Ярослав
Музыкин (г. Краснокаменск; ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение»,
крупнейшее в России уранодобывающих предприятие): Я 7 лет преподавал физику и
астрономию в обычной средней школе (помимо работы в организации «Росатома») и
могу сказать следующее:
1).
Политика Министерства просвещения РФ убивает всякое желание школьников учиться,
особенно
сложным дисциплинам, а также убивает желание и возможность преподавателей
действительно учить.
2).
Дефицит и средняя нагрузка учителей естественных и точных наук не позволяет
массово и качественно готовить абитуриентов в технические ВУЗы.
3).
Количество выпускников, ежегодно выбирающих физику в качестве ЕГЭ, неуклонно
снижается и составляет сейчас не более 1,5%. Откуда взяться будущим
техническим спецам? В таких условиях не то что о технологическом
суверенитете, а и просто о способности поддерживать существующие мощности в
работоспособном состоянии скоро будет говорить неприлично...
4).
Кадровая политика корпорации - это просто «песня». Если бы я ставил целью
уничтожить отрасль, то я бы действовал именно так, как её кадровики.
5).
Уровень оплаты труда квалифицированного спеца и чувака на
автомойке/курьера/продавца и т. д., не говоря уже о всяких темах в ТГ и проч. сравнивать не хочется.
Взрослые люди массово уходят на вахты (золото, лес, уголь, медь), молодёжь
потупее - соли раскладывать или в «Озон», поумнее - в Китай. А менеджеры пишут
радостные отчёты наверх. Вот и весь расклад. По моему мнению, КАДРОВАЯ
КАТАСТРОФА НЕИЗБЕЖНА!
Алексей
Alex: В «Росатоме» в руководстве работает только пиар, всё остальное только
числится.
Специалистам и рабочим платить не хотят, зато требования на миллион. Сгнило
предприятие…
Роман
Зудин: Проработал 25 лет в атомной отрасли. Уволился и счастлив. Одно плохо -
надо было уходить раньше.
Дмитрий
А.: Сейчас главная «ценность» - клоуны,
изображающие ликование, называющие любую критику «нытьём».
Дмитрий
Анатольевич: Надо ещё больше игрищ и конкурсов, больше награждений, больше грамот
и дипломов, больше «лидеров» не пойми чего и «человеков года»! Тогда кадровый
вопрос «сам собой решится»! Во всяком случае в т. н. Корпоративной академии и в
управленческих структурах «Росатома», судя по всему, никакого дефицита кадров
не наблюдается!
Сергей
Часовщиков, г. Новоуральск: Молодежь атомной отрасли нужна, кто-то должен
продолжить «дело», для этого нужна преемственность поколений, а не просто
замещение. Особенно, когда на работу специалистами набирают работников далеко
не профильного образования и сразу на освободившиеся места, где работали
опытные специалисты. Уничтожена система профессионального роста, когда
молодой специалист рос квалификационно, т. е. приходишь просто инженером без
категории, через время набрался опыта и специальных знаний и получаешь
следующий квалификационной уровень, именно за рост квалификации, а не потому,
что этому рабочему месту присвоена категория когда-то, в период реформации. И
т. д.
Молодых
неопытных в интригах и манипуляциях легко обмануть, пообещать, поманить, накидать им
эрзацов надежд. Конечно-конечно, это делается, чтобы они «не опускали крылья».
А старшие коллеги с чувством безысходной досады смотрят на весь этот СПЕКТАКЛЬ.
В данном случае это в меньшей степени относится к людям на производстве, но в
большей степени к функциональным отделам и подразделениям.
Взгляд
изнутри
N. N.: Парадоксально, но бывает так, что
небольшую проблемку производственную решить некому, инженеров нет,
квалифицированного рабочего тоже нет, и денег нет что-то уже готовое из
оборудования купить за 20-30 тыс. рублей. Зато целые толпы непонятных личностей
регулярно заняты участием в конкурсах и слётах «лидеров», соревнованиях во всех
видах компетенций, нескончаемые фотосессии, песни, пляски, кубки, грамоты и
медали с wb под лозунги о «недостижим величии», талантах и достижениях. На
эти цели кадров как грязи всегда, а работать и решать задачи конкретные на
местах кадров всегда дефицит.
Комментарии:
Андрей
Панов: Правильная статья - честная и актуальная. Жаль, что ее не прочитают на
верху и не сделают выводы.
Nikolai
Filipov: Автор
вновь поднял насущную проблему. Вспомним с содроганием ПСР... Шайка
особо ленивых убедила руководство, что только автомобильная система от «Тойоты»
спасёт «Росатом», спасёт Россию. И вот по всей стране пачки дураков стали
диктовать, кому и что делать, с какой ноги ходить. Хорошо, что долго они не
просуществовали... А эти бесконечные конкурсы? - Детский сад и дурость
последняя! Сварщик должен варить в цеху изделия, столяр делать двери, окна,
токарь - изделия особой важности, а не пить в гостинице и тратить
государственные деньги на чушь собачью!
Светлана Озерова: Вот-вот работать некому. Эти
менеджеры занимаются всякой фигней. Настоящих атомщиков уже выдавили из
отрасли!
Александр
Рукавишников (г. Саров): Грамотные и молодые трудолюбивые ребята банально увольняются или
переводятся в более выгодные места. Кто помоложе уезжают. Клерков
развелось, да, в два раза больше, все в костюмах, дрес-код на высоте!
Снабженцев, разных комиссий... Куча приказов, указов, наставлений… Начальства
стало реально в 10 раз больше. 10 начальников отделений в одном отделении.
Раньше был один. Ну и т. д. Про выполнение работ промолчу и так понятно. Показуха
и формальная отчётность на высоте.
«Человекоцентричность»,
о которой нам так часто говорят…»
N. N.: Я
проработал в «Росатоме» 20 лет - никто даже не поздравил дешёвой открыткой. То же самое на 25 и 30 лет работы.
Всё, что надо знать о «человекоцентричности» этой компании. Я не пьяница или
прогульщик, с моим мнением, как специалиста, считаются. Точно также эта
компания относится к моим коллегам...
Комментарии:
Олеся
Громова: Стаж
работы на АЭС - 31 год. Уволили по специально выдуманному для меня приказу «о
сокращении» за суды с работоотнимателем (за отказ от ковидного шмурдяка). И
поэтому в состав ветеранской организации АЭС я попасть не могу. Видимо, надо
было сдохнуть на работе, чтоб наверняка взяли. Но я «ну, случайно, ну,
шутя, сбилась с верного путя!»
Евгений
Барканов: Двадцатилетие моей работы в организации совпало с пятидесятилетним
юбилеем - НЕ ПОЗДРАВИЛ НИКТО! Коллеги в бригаде собрали что-то на подарок и всё.
Это всё что нужно знать о «вовлечённости»...
Папа
Карло: Менеджмент не интересует отработанный ресурс. Только новые холопы пока
могут работать...
«ГОЛОС
УДОМЛИ» № 6 (389), 25 МАРТА 2026 г.
Сайт Д. Л.
Подушкова и архив газеты: https://dpodushkov.ru
