|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
[18/10/2006] Отрасль предлагает – молодежь выбирает
Екатерина Мартышкина, специалист отдела по работе с персоналом Центра кадровых программ
ФГУП «ЦНИИАТОМИНФОРМ»
Что сегодняшняя атомная отрасль может предложить молодому специалисту, и что он сам может предложить отрасли? Такие вопросы неизбежно встают перед каждым из нас на пороге вхождения в профессию.
Отрасль испытывает недостаток молодых, энергичных, с хорошим «фанатизмом» кадров. Почти два десятилетия ядерная энергетика была в немилости. Атомщики постарели. В целом по стране средний возраст кандидата наук составляет 52 года, а доктора наук – 61, тогда как в атомной отрасли это соответственно 56 лет и 64 года.
Подготовкой кадров для Росатома занимаются около 200 вузов по всей территории России, 20 из них – по «ядерным» специальностям.
В условиях предстоящих реформ атомная энергетика переживает свое второе рождение. Поэтому задача подготовки, привлечения и удержания квалифицированных сотрудников имеет для отрасли первостепенное значение. Специалисты требуются самые разные: от физиков-атомщиков до юристов, бухгалтеров и программистов. Поступая в отраслевой вуз, молодой человек делает осознанный выбор. Большинство ребят готово мириться со всеми имеющимися минусами ради идеи или амбиций – профессиональных, карьерных, научных. Однако и им после получения диплома не избежать соблазнов, которые предлагает сегодняшний рынок труда. «Технари» с классическим базовым образованием и светлыми головами очень востребованы и за пределами атомной отрасли, так как демонстрируют свою подготовку в самых разных видах деятельности.
В свою очередь, человека стороннего очень трудно мотивировать или хотя бы просто заинтересовать работой в отрасли. В ЦНИИАТОМИНФОРМ я занимаюсь подбором именно таких кадров, поэтому остро ощущаю эту проблему. Ее можно рассматривать с двух сторон. Существует несколько причин, которые отталкивают специалистов от атомной отрасли и от ФГУПов, в частности. Во-первых, это вопрос престижа. Считается, что работать в небольшой, скажем, рекламной фирме престижнее, чем в ЦНИИ. Коммерция нынче более востребована, чем работа в государственных структурах. Во-вторых, заработная плата. Несмотря на то, что за последнее время ее уровень вырос, в этом аспекте атомщики по-прежнему неконкурентоспособны. В-третьих, – это вопрос имиджа. Имиджу отрасли был нанесен серьезный ущерб. Да и работа в этом направлении в отрасли на должном уровне пока не ведется. Нам остается только догонять нефтяников и газовиков, которые далеко ушли со своей активной пропагандой и PRом. Попытки, правда, кое-какие предпринимаются. Причем, как на уровне отрасли в целом, так и на отдельных предприятиях. Например, в ЦНИИАТОМИНФОРМ есть отдел «Развития общественных связей», осуществляющий взаимодействие со СМИ.
Основной особенностью как была, так и остается закрытость отрасли. Это тоже сильно отпугивает молодежь. Слишком ценна возможность поездки за границу, чтобы отказаться от нее из-за секретности.
Если говорить о системе подбора персонала в ЦНИИАТОМИНФОРМ, то здесь также своя специфика. Являясь головным отраслевым научно-исследовательским центром, институт нуждается в регулярном пополнении и обновлении кадрового состава. Самые востребованные специальности здесь: программисты, экономисты, финансовые аналитики, юристы. Всех их готовят на разных кафедрах МИФИ. Однако, если факультет «Кибернетики» традиционно готовит очень сильных специалистов в сфере IT, которые сверхвостребованы на рынке, то требования к финансистам, юристам и экономистам иногда превышают реальный уровень знаний студентов. В таких случаях можно идти двумя путями. Первый: обращаться в другие вузы. Скажем, в Высшую школу экономики. Однако сложно представить ее выпускников в атомной отрасли. В ВШЭ особая идеология – получение максимальной прибыли в предельно сжатые сроки. А потому долгосрочные проекты, каким, безусловно, является атомная энергетика, им малоинтересны. Хотя варианты плодотворного сотрудничества есть, но это скорее исключение, чем правило. Второй – это развитие сотрудничества с вузами на ранних этапах подготовки специалистов. Очевидно, что все руководители хотят получить в свое распоряжение уже готового профессионала, который будет полностью удовлетворять всем требованиям. Однако так бывает нечасто. В реальной жизни больше пользы приносит участие предприятий в подготовке будущих специалистов уже с 3 курса обучения в вузе. В результате через 2,5 года такого сотрудничества предприятие получит подготовленных специалистов, ориентированных на отраслевую специфику. Это особенно важно для тех, кто планирует заниматься аналитической деятельностью. В частности, в нашем Институте около 40 ведущих аналитиков (это порядка 5% сотрудников), которые занимаются аналитикой по разным объектам: экономика отрасли, информационные технологии, управленческие технологии, законодательство, СМИ и PR и т.д.
Особого упоминания заслуживают юристы. Несмотря на то, что предложение опережает спрос, юристы демонстрируют откровенное нежелание работать в отрасли. И это притом, что в нашем Институте, в отделении законотворчества их ждет удивительно интересная деятельность, а также возможность получения уникального опыта, который позволит им стать классными специалистами и сделать карьеру – как в отрасли, так и за ее пределами.
Журнал «Атомная стратегия» № 25, сентябрь 2006 г.
|
| |
|
Связанные ссылки |
|
|
|
Рейтинг статьи |
|
Средняя оценка работы автора: 4.55 Ответов: 9
|
|
|
опции |
|
|
|
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 19/10/2006 | наша отрасль кое-что может предложить молодому специалисту, бесспорно,
но если действлительно ориентироваться на образованных, по-хорошему
амбициозных и неленивых молодых людей, то, увы, мы -
неконкурентноспособны на трудовом рынке (конечно, если говорить о
Москве, Спб, больших городах, где есть этот рынок). Для выпускника того
же МИФИ, "иногороднего" и "без связей" привлекательным может быть
интересная работа (если повезет) и армейская отсрочка, ну, еще порой
приятный коллектив и причастность к делу с традициями... В остальном -
оплата, перспективы ее роста и роста карьеры, возможность творческого
выражения - все для мол. сотрудника ниже среднего. Возможно, если он
останется на несколько лет, ничего не случиться в отрасли или с его
организацией, все наладится и с работой, и с оплатой - но он все время
будет "отставать" от своих сокурсников в этом.
Наша отрасль инерционна и консервативна, ее государственный статус
создал особую среду, в которой за успех Дела болеют более всего на
нижних уровнях кадровой пирамиды, а на более высоких, где начинается
доступ к заметным материальным благам, и куда молодым (самим!) не
пробиться лет 20, как в любой гос.организации, Дело - лишь побочный
продукт, повод для освоения средств, и далее по всему словарю типа
"распил", "откат"...
Все это может привлечь лишь определенный тип молодых сотрудников. Я
уверен, что как среди выпускников ВШЭ, так и МИФИ одинаковое количество
желающих напряженно работать. Но сравните финансовый результат работы
первого в какой-нибудь консалтинговой фирме и второго в Атоминформе
(что они там вообще делают? :), а жизнь идет у обоих одинаково... После
этого упрекать выпускников ВШЭ язык не повернется. И т.д.
Мой вывод. Чтобы отрасль могла привлекать нужных ей молодых людей, ей
нужно самой меняться. Управленческим структурам в т.ч. Росатому стать
более эффективными, уполовинить штаты, перестать заниматься загадочной
бессмыслицей (хотя как?), перестать столько воровать, наконец... И всем
частям отрасли как-то сориентироваться на решение настоящих задач, а не
на "освоение средств", иначе пропадет решающее преимущество -
интересная работа. На бессмысленную, плохо оплачиваемую, скучную работу
можно привлечь только тех, кого никуда больше не взяли.
Т.е. по-моему, кадровые перспективы отрасли печальны...
|
[ Ответить на это ]
|
|
Пример безответственности (Всего: 0) от Гость на 19/10/2006 | Атомная отрасль России - это пример безответственности власти. Государственная отрасль, создававшаяся более полвека невероятным напряжением всего народа, сегодня брошена на произвол судьбы. Болтовня и прожекты. Ничего не делается для сохранения последних специалистов. Уровень рядовых работников соответствует нижайшему уровню оплаты их труда. В директорские кресла садят по знакомству, людей далеких от отрасли. Талантливая молодежь не идет в институты и на предприятия. Эта бомба через несколько лет взорвет отрасль изнутри. Сложнейшее оборудование атомных станций и разделительных предприятий подразумевает высочайшую квалификацию персонала. Ошибки операторов ЭХЗ, АЭХК, УЭХК и АЭС могут привести к экономическим потерям, соизмеримым с сегодняшними амбициозными планами. Очень похоже, что выполняется чья-то задача по развалу отрасли. Впрочем, как и армии, флота, авиации, да и всей российской науки и промышленности.
|
[ Ответить на это ]
|
|
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 21/10/2006 | я заканчиваю ГУУ факультет "Управление в энергетике". Пыталась найти работу в Концерне и в РАО ЕЭС. Мне либо отказали, либо предложили з/п в 300-400 долларов. В консалтинговой компании я, будучи секретарем, получаю 1500. Нужно ли продолжать? |
[ Ответить на это ]
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 23/10/2006 | Как и во многих отраслях нашеей промышленности, молодежь пытается освоить ту нисшу, которая наиболее востребована в настоящее время. и это не удивительно, ведь этому пытаются научить во многих "Проваславленных " Вузах, правда не многие пытаются уделить атомной энергетики достаточно времени, и вложить свою душу в общее дело развития отрасли так, как это делает МИФИ, да и кому как не прославленному институту воспитывать достойных сынов и дочей послдователей школы атомной энергетики. И хотя прошло не мало время, эпоха Хрущева прошла, но не прошло в умах ученых " наследье откровенных дум, И искраметный смеха пыл, И учиничества настрой игривый, А может все же сочинительства наплыв, Встревожил мне в душе скупые ноты. И что в борьбе стремленья прорбудил, А то что создал я пусть воспоют потомки " как писал один не сбывийся поэт пусть всеже меня осудят потомки, чем современники. в этом есть что-то возвышеное. не мноногим дано судить о судьбах наших грешных, но как не кадровому специалитсту думать о нашем будущем.
|
[ Ответить на это ]
[Без темы] (Всего: 0) от Гость на 24/10/2006 | судя по тону, этого "поэта" уже пора не осуждать, а лечить, выводить из запоя возвышенности...
а серьезно - пока мы продолжаем питать себя воспоминаниями о былых
победах отрасли, медитациями о "великих традициях" и прочее, настоящему
делу и придет каюк.
Атомная энергетика уже стала рядовой энерготехнологией, сложной, но
"одной из". И к ней теперь применимы категории экономические, а не
героические или "возвышенные". А значит рассчитывать в кадровой
политики отрасли следует не на "парящих" гениев-ученых, а на крепких
профессионалов, стоящих на земле, и очевидно нуждающихся в адекватной
материальной оценке своего труда. И за этих профессионалов надо
бороться на рынке труда.
Через год исчезнет фора отрасли - бронь от армии. Уже сейчас
руководители пытаются воспользоваться последними шансами получить
выпускников-мужчин, которым это важно. что потом?
Пока кадровики-бедолаги и руководители, оторвавшиеся от финансовых
реалий своих подчиненных, камлают про "проникнутся общим делом" и
"славные традиции Средмаша", ловкие и неглупые люди, интересующиеся
только деньгами, окончательно перераспределят средства отрасли в свою
пользу, а не в пользу развития (см. новый кадровый состав Росатома).
Пенсионеры-специалисты еще смогут писать мемуары. Молодым людям при
таком раскладе не светит ничего, кроме роли дешевой раб.силы. Оно надо?
|
[ Ответить на это ]
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 24/10/2006 | Для реализации планов Росатома и РАО ЕЭС потребуются организаторы производства, строительства и что не маловажно с опытом работы на местах, а не в московских кабинетах. Менеджеров без опыта практической работы, штампующих программы в надежде что-то выклянчить у государства и в Росэнергоатоме и в РАО ЕЭС предостаточно своих (все время разговоры о желательности сокращения раздутых штатов). Можно получать высокие зарплаты на пиаровских пирамидах, но кроме постепенного загнивания отрасли это ничего не даст. Решать вопрос с зарплатами надо, но это должно касаться не столько новоиспеченных менеджеров, сколько молодых специалистов для ФГУПов и АЭС. |
[ Ответить на это ]
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 24/10/2006 | Для реализации планов Росатома и РАО ЕЭС потребуются организаторы производства, строительства и что не маловажно с опытом работы на местах, а не в московских кабинетах. Менеджеров без опыта практической работы, штампующих программы в надежде что-то выклянчить у государства и в Росэнергоатоме и в РАО ЕЭС предостаточно своих (все время разговоры о желательности сокращения раздутых штатов). Можно получать высокие зарплаты на пиаровских пирамидах, но кроме постепенного загнивания отрасли это ничего не даст. Решать вопрос с зарплатами надо, но это должно касаться не столько новоиспеченных менеджеров, сколько молодых специалистов для ФГУПов и АЭС. |
[ Ответить на это ]
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 22/12/2006 | На лененградке можно отбить 1500$ за час.. да если уж често и я могу столько платить своей любовнице... вопрос в амбициях, желаниях, и жертвах на которые готов идти для реализации амбиций и жделаний.
|
[ Ответить на это ]
|
|
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 25/10/2006 | Москва слишком дорогой город... я очень долго добивалась работы в **** атомной организации, так как хочу да и буду в работать в отрасли... но после 3 месяцев отсутствия зарплаты и совершенно неинтересной работы... я ушла в неатомное предприятие и за 4 дня работы получила (без всяких проволочек) зарплату целого месяца на пред. месте работы (которую мне и не дали в итоге) Мне 23 года, но я не могу жить совершенно в нищите, я устала считать копейки ... у меня семья и за квартиру нужно платить... Что делать в такой ситуации??? На данной работе я работаю только потому, что этот опыт поможет мне получить хорошую работу именно в атомной отрасли... я не оставляю все еще надежды :)))
|
[ Ответить на это ]
Re: Отрасль предлагает – молодежь выбирает (Всего: 0) от Гость на 27/10/2006 | Можно добавить такой неприглядный факт для полноты картины - деньги в
отрасли есть и большие. Например, автопарк руководства ТВЭЛа, ТВЭЛа,
Техснаба и самого Росатома сравним с нефтяными компаниями. По
инсайдерской инфо, некоторые руководители наших отраслевых НИИ (Москва,
о ком знаю) живут в тех же домах класса "Люкс", что и топ-менеджеры
известных фирм, а в командировки летают только первым и бизнес-классом
и останавливаются в 5* гостиницах. При этом уровень доходов рядовых
сотрудников, особенно начинающих, в разы ниже доходов в тех же позициях
в частных или полугосударственных конторах. Такая диспропорция - одна
из причин кадрового кризиса (и того, о чем девушка пишет).
Есть еще интересные примеры. Опытный специалист активного возраста
переходит из сферы разработки в управляющие структуры РЭА или Росатома,
открыто заявляя "Мне нужно заработать на квартиру детям, там на откатах
за несколько лет накоплю - и обратно к любимому делу". Неплохие у них
откаты?! У разработчиков крупных систем для АЭС эти откаты изначально
заложены в цену поставки - иначе "конкурс" не выиграть, при всех
преимуществах. В результате - цена достройки 3 блока Калинина выше 2
млрд. долларов. И где они?..
Большая проблема отрасли - некачественное, сверх-вороватое управление,
чему наш гос.статус только способствует - никакой ответственности за
результат дела. Пока так будет - кадровые проблемы будут только
усугубляться.
|
[ Ответить на это ]
|
|
|