|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
Re: Передача знаний должна быть системной (Всего: 0) от на 04/07/2014
Много слов о технических вопросах и ни слова об организации работ и руководстве Росатома! Откуда взяться стремлению молодежи к освоению технических специальностей, когда во всей России, а в Росатоме - в особенности, засилие менеджеров. Они задают тон показушной работе и выдумывают все новые ненужные показатели и проекты. Например, единственным показателем, которым хвастает Кириенко перед руководством страны, стал пресловутый "портфель". А где новые технические достижения?
Количество менеджеров на предприятиях постоянно растет, как и их зарплаты. Специалисты и квалифицированные рабочие сокращаются, их зарплаты несравнимы с зарплатами неграмотных менеджеров, которые только мешают созидательной работе, заставляя заниматься отчетами по всяким надуманным менеджерским проектам!
Так чему же в этих условиях могут научить ветераны? Рассказать о том, как работы были организованы раньше? И какое отношение было к техническим специалистам и квалифицированным рабочим?
|
|
|