|
Навигация |
|
|
|
Журнал |
|
|
|
Атомные Блоги |
|
|
|
PRo IT |
|
|
|
Подписка |
|
|
|
Задать вопрос |
|
|
|
Наши партнеры |
|
|
|
PRo-движение |
|
|
|
PRo Погоду |
|
|
|
Сотрудничество |
|
|
|
Время и Судьбы |
|
|
| |
Re: Голос за кадры (Всего: 0) от на 16/11/2007
40 тыщ не цель, а средство, не надо путать. К тому же не существует идеального рецепта и если у вас сложилось так, то это не значит, что другим это тоже подойдет. Примеры перед глазами есть. Речь немного о другом. А именно о том, что неоднократно в течении последних лет приходилось слышать о том, как страдает отрасль от недостатка молодых кадров (я говорю о проектных и исследовательских институтах). Но это на словах. Реальной заинтересованности в этих самых молодых кадров я так и не увидел. Ни толковой рекрутинговой политики, ни реальных проектов, ни реальных зарплат. Вот и все. Все выпускники просто по определению не могут пойти на атомную станцию. Из тех, кто пошел, совсем немного тех, кто делает это с целью чему-то научиться и уйти. Большинство там и останется. Остальные - да, поработают, уйдут. Но уже не инженерами, а начальниками - определять стратегию и руководить зная не понаслышке о проблемах и способах их решения. Я же говорю сейчас не о них, а об исполнителях, о том кто их идеи будет воплощать в жизнь. Это ж так просто вроде. Просто получать нормальную зарплату, чтобы просто жить, как нормальный человек. Мне кажется любой имеет на это право. А то, что имеется никак не вяжется с наполеоновскими планами государства в области мирного атома.
|
|
|