PRoAtom

(Всего: 0)
от на 15/11/2007

>>>Спасибо за ответ.

Да не за что.

>>>Если действительно проблема с кадрами, то надо ее решать, а не говорить об этом. Поднятие з/п - один из возможных вариантов привлечения людей.

Как мне кажется, хороший референс здесь - это футбол. Команда что из одних старичков, что из одних дублеров быстро рухнет в низшую лигу. Нужен разумный компромисс, разумное сочетание подходов к возрастной комплектации. И к мотивации тоже!

В Росатоме ситуация сейчас дурная. Есть старики и есть молодняк, но, как правило, подчистую нет среднего поколения. Взять его неоткуда (если только не перетягивать к себе "легионеров" из б.республик и Восточной Европы). С чего начать коррекцию - у меня рецепта нет. Есть в Росатоме соответствующие структуры, вот пускай у них голова и болит (если захочет, конечно).

По Штатам я слышал такую версию. Сначала они подняли з/п университетских профессоров по атомным специальностям, а затем к богатым профессорам потянулись студенты, быстро сообразившие, что направление становится перспективным. И старикам не обидно, и студенты вроде как не жалуются. :)

Но это вузы. Как янки намереваются справиться с разрухой на производстве и в проектных компаний, сказать затрудняюсь. Единственное, что я слышал - начали они в спешном порядке подтягивать не только выпускников, но и списанных на пенсию ветеранов.

Что до вариантов и интересов... Некогда ENS, озаботившись неуклонным старением европейских атомщиков, предложило всем странам-участницам создать у себя молодёжные отделения ядерных обществ. Именно с целью появления структур, в чьи непосредственные обязанности входило бы придумывание стимулов для молодежи присоединяться к атомным рядам. Нечто подобное должно, по идее, существовать и в России.

Я к чему клоню-то... Таким структурам и стоило бы работать над созданием системы стимулирования, в т.ч. неденежными методами, ибо кто лучше самих молодых знает, что им будет интересно. А на форумах, помимо флейма, вряд ли что умное будет на эту тему сказано. :)

Подходящий случай из жизни. :) В некоей относительно крупной компании для сотрудников устроили референдум - что бы они хотели бы получить в подарок к юбилею фирмы? Портрет генерального в рамке, набор атрибутики или подарочное издание рекламного буклета? Победил за абсолютным преимуществом не включенный в списки вариант ответа с общим смыслом: "..уки! дайте денег!" И последовавшая за этим искренняя обида руководства: "Как же так? А мы-то собирались, думали, обсуждали и решили, что им будет интересно то-то и то-то"...

Мораль сей басни: кроме вас самих, никто не придумает, как вас на самом деле заинтересовать.

А Вы - если я беседую сейчас с автором статьи - почему-то решили вместо идей поиграть в канцелярит и поиграть в написание обтекаемых фраз об "определении интеллектуального потенциала". :-) Но это так, легкая шпилька напоследок от человека, в свое время измученного "Зам-Замом". Не обижайтесь! :)

Удачи,
Bars.