 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от на 13/11/2007
Производство и исследования на благо производства кардинально различаются.
Не уверен, что проработав лет 5 на оперативных должностях человек захочет (сможет) вернуться к работе исследователя. Хотя несомненно конкретных знаний о том как станция функционирует прибавится.
Можно также пойти и 5 лет попроектировать станции и все, что с ними связано в такие организации, как АЭП или Гидропресс.
Уверен, что через те же 5 лет знания из поверхностных трансформируются в более глубокие. Так что есть разные пути.
Ну а если судить по информации на официальных сайтах - то им вообще никто не нужен. Ни молодежь, ни старики. В лучшем случае есть телефон отдела кадров. Но много ли найдется смельчаков звонить, если указанный оклад порядка 15000.
На таком окладе далеко в ренессанс не уехать :)
Для примера на сайте аревы четко указано какие вакансии имеются и требования к кандидатам.
Такая вот разница к подходам.
|
|
|
