PRoAtom

(Всего: 0)
от на 27/04/2013

Извините, не согласен. Зачем вообще СИУРу куда-то там расти, у него есть свой предел компетенции и должна быть хорошая зарплата, а именно не менее 75% ГИСа. НСБ-80% ,НСС -90%, Зарплата ГИСа и Директора АС должна быть одинакова, 75% от зарплаты руководителя Росэнергоатома. Хотя, честно говоря, я не понимаю зачем вообще на станции нужен директор. Его компетенции - координация хозяйственных и кадровой службы, и представительство, не более. НСС отвечает за связь и координацию с энергосистемой и ему не нужны компетенции СИУРа. НСБ за функционирование блока в целом СИУР + СИУТ+НСРЦ. Ответственность выше, зарплата выше, требования к образованию тоже. Хочет человек иметь такую должность - да пожалуйста, доучивайся и получай необходимые компетенции. Но высшее образование совершенно не обязательно. В современных условиях высшее образование - это прежде всего благоприобретенный навык мыслить системно, структурировать задачу, определить функции и потоки. А все остальное лишь инструментарий. Можно быть прекрасным математиком, но совершенно беспомощным с точки зрения анализа систем, можно быть простым кодером, и совершенно не знать как функционирует операционная система в целом и т.д. У нас начальство - это именно каста, формирующуюся не по принципу компетенции, а по принципу соседа по даче, собутыльника или "вместе в баню ходим" и т.д. У нас же кругом некомпетентность, помноженная на боярские амбиции и бесконечное вранье кругом и во всем, Азиопа она и есть Азиопа.