 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Концерн готов к прорыву (Всего: 0)
от на 28/11/2012
Члены единой команды не могут иметь разные цели. «Эмоциональный градус» - мутный термин, потому, что под ним можно подразумевать, что угодно. Для достижения цели нужен коллектив с едиными ценностями ради которых он работает, эти ценности должны быть понятны и восприняты каждым участником, эти ценности не могут сводиться только к материальной составляющей. А тогда к чему они должны сводиться? Сам автор публикации знает? Если этих ценностей не будет им сформулировано – конечный результат окажется у конкурентов, при этом никакая защита информации его не спасет.
|
|
|
