 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Мотивация к изменению сознания (Всего: 0)
от на 24/08/2012
Это новая идеология современных топ-менеджеров. Она очень напоминает стахановское движение. Сейчас уже все знают, что это искусственная попытка вызвать энтузиазм масс. Сейчас повторять ошибки прошлого при современном уровне информированности бесполезно! Надо платить достойную зарплату и достойные результаты будут налицо! Но если бездельники-менеджеры будут получать зарплаты в десятки-сотни раз больше производителей продукции, то качества этой продукции никогда не будет. Это мы наблюдаем везде, но особенно отчетливо (потому что на виду у всех) результаты видны в космонавтике. Не нужна никакая ПСР, нужно уважительное отношение к труду (с адекватной материальной оценкой) и результаты обязательно будут. И надо прекратить эти менеджерские "приколы"с "выручками", "прибылями" и т.п. Цели Росатома - благосостояние россиян, в том числе работающих в РОСАТОМЕ. Но об этом киндер и его дети совсем не заботятся. Из этого следует сделать вывод: пора менять всю команду!!!
|
|
|
