 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Это страшное слово «КПЭ» (Всего: 0)
от на 14/12/2009
Уважаемый Коллега,
в данный момент я возглавляю проект по изменению системы оплаты труда в г. Краснокаменске (Читинская обл.) и условия жизни Сибири знаю, и это не повод обвинять меня в некомпетентности.
В отношении КПЭ для аппаратчиков, дозиметристов и т.д. то это безусловное правило вознаградить людей за индивидуальные результаты работы, а не плодить уравниловку. Как правило к КПЭ данных должностей относятся показатели индивидуальной эффективности, выполнения плана по повышению квалификации и часть за результаты работы подразделения.
В отношении ЭХЗ могу сообщить, что Ваш Генеральный директор строит долгосрочную систему управления персоналом и всегда готов рассмотреть интересные предложения в части изменения заработной платы.
Повторюсь как и в ответе на первый комментарий - мы с Вами имеем дело с накопленными проблемами и решение таких задач одномоментно не произойдет. Мы будем работать вместе с Вами над задачей адекватного вознаграждения за труд, о чем, собственно, и была статья.
Спасибо за Вашу точку зрения.
|
|
|
