 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: БезОТВЕТственность – это отсутствие ответов (Всего: 0)
от на 04/12/2009
Цитата
Так кем является человек, получивший престижное образование в ВУЗе России и ставший менеджером зарубежной фирмы?
-------------------------------------------
ВОСТРЕБОВАННЫМ!
И я полагаю, что таким человеком можно гордится, гордиться нашей высшей школой, в которой физматподготовка была просто запредельной. Меня тоже тащили сначала в Канаду, а позже греки сулили золотую горку... не поехал, воспитание какое то старорежимное.
Что же касется менеджеров, проваливающих стратегию отрасли, то подмечу, что на этом сайте ими ставится вопрос в упор - ПОЧЕМУ ВЫ ПРОТИВ МЕНЕДЖЕРОВ?
Здесь - я уже не раз пояснял всем - проведена психологами менеджеров тонкая терминологическая подмена - нет прилагательного. Как должен формулироваться точно вопрос с учетом прилагательного? Отвечаю точно:
ПОЧЕМУ ВЫ ПРОТИВ ПЛОХИХ ИЛИ НЕУСПЕШНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ?
Но как раз термин ПЛОХИХ/НЕУСПЕШНЫХ психологами менеджеров опускается! Что имеем на выходе, а на выходе все Бауманци и МИФИшники четко попадают в психологическую ловушку, порожденную НЕПОЛНОТОЙ постановки вопроса! Итого второй вывод - психологи менеджеров СОЗНАТЕЛЬНО формулируют неполные вопросы!
А потом искренне смеются над озлобившимися технарями, и правильно смеются! В этой стране бьют и плакать не дают! Уважают только тех, кто может защищаться и не нарушать законы. Ну а потом - за одного битого десять небитых дают.
Вывод.
Нам нужны УСПЕШНЫЕ менеджеры!
Далее даю затравку психологам менеджеров по критерию УСПЕШНОСТЬ.
В фоме нескольких вопросов.
1. Вопрос, сформулированный БИНом по показателям децильного коэффициента в отрасли.
2. Когда вы, успешные для своего благосостояния, сделаете успешной все отрасль?
3. Почему французкие ядерщики (например) обеспечены ДОСТОЙНОЙ жизнью, выполняя такую же работу как и мы?
4. Действительно ли вы считаете, что вы равны после Гарвардов лучшим менеджерам-атомникам во Франции?
5. Понимаете ли вы, что тонкие психологические механизмы, которые лежат в основе менеджерского управления уже неэффективны? Разоблачение по ним прочитали все, кто читал этот сайт.
6. Готовы ли вы отбросить ложные амбиции и презрение и начать КОНСТРУКТИВНЫЙ диалог с профессионалами?
Ядерщик
|
|
|
