PRoAtom

(Всего: 0)
от на 28/06/2009

Но с советским временем нельзя сравнивать сегодняшнюю ситуацию в атомной отрасли России. В советское время за каждым "старпёром" была широчайшая команда людей, владеющих не хуже этого "старпёра" отраслевыми знаниями. А сейчас и "старпёров" немного (в количественном, а не относительном значении), а людей среднего возраста (40-55 лет), дышащих им в спину — не найдёшь. Это во многом последствия кадровой политики МИнатома и многих атомных институтов, когда "старпёрами" вытаптывались кадры, которые могли с ними конкурировать, просто прогибались кадры под "старпёров". Самостоятельные, независимые уходили из атомной отрасли. Конечно, не все они были достойны заменить корифеев. Но во многих странах с развитой атомной отраслью (Франция, Япония и т.д.) руководитель, достигший 65 лет, автоматически переводится на должность типа ведущего научного сотрудника, с.н.с., т.е. не занимает административных, руководящих должностей в дирекциях. Я лично был в шоке, когда после одной из встречь с человеком через 2-3 года узнавал, что он уже достиг 65 лет и автоматически ушел с руководящей должности. При встече, внешне он мне показался буквально не старше 50 лет... Всё это следствие более высокого материального статуса специалиста атомной отрасли в этих странах. Там нет необходимости в рулении денежными потоками человеком для его достойного материального существования. В России, к сожалению, уход с управленческой должности автоматически приводит к заметному снижение материального благополучия...