 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: В защиту товарища, человека и гражданина В.В. Карпова (Всего: 0)
от на 07/05/2009
Если говорить о структурном способе воздействия, то работник может "подсказать" своему руководителю, написав ему служебную записку со своими предложениями.
При безструктурном способе надо найти сторонников и с их помощью разными способами донести свои мысли до руководителя.
Однако, это действенные способы только в случае, если руководитель имеет человечный строй психики.
|
|
|
