PRoAtom

(Всего: 0)
от на 19/03/2009

“Росатом дал команду руководителям своих предприятий набирать в основном молодых, работников в возрасте не брать, а работающих пенсионеров заинтересовывать в уходе на пенсию или выдавливать ….”. Глупости это, не было такой команды. А если бы и была выполнить её не возможно! Ну, если и захочет директор сократить пенсионеров, так ведь есть еще прямые начальники над этими пенсионерами, а они на это не пойдут. Если конечно пенсионер квалифицированный, опытный, активный и трудоспособный. Иначе кто же пахать то будет. На одной молодежи далеко не уедешь. Знаю это из собственного опыта (работаю в НИИ), трудятся в моем подчинении и молодежь в основном с довольно большими амбициями (денег надо побольше, работы поменьше и т.д.), а опыта и знаний пока нет (ладно хоть у части есть желание работать). От одного такого с трудом отделался – ведь мол.специалистов уволить очень сложно. Есть и пенсионер (ему уже за 70), но СПЕЦИАЛИСТ, трудяга, знаний и опыта на 10 молодых (про зарплату почти и не вспоминает!). Как такого уволить? Я молюсь на него – уйдет, так целое направление закроется. Но есть и такие пенсионеры, которые живут только старыми воспоминаниями и ничего уже не могут – таких надо сокращать, но среди молодежи бездельников еще больше.