PRoAtom

(Всего: 0)
от на 12/03/2009

Каки везде на предприятиях отралси, где есть "молодежка", она выполняет функции отдела кадров, отдела социального развития, отдела управления персоналом, отдела...и т.д. и т.п.Интересно, а за что получают зарплату специалисты, которые должны заниматься этой работой согласно своей должностной инструкции?И совершенно непонятна позиция руководства: "поощряем инициативы молодежи". Да не так, уважаемые руководители. Вы на молодежи ездиете. Профильная работа административных подразделений-отделов выполняется небезразличной и лояльной волонтерской молодежью в свободное от работы время. И что получается? Первое: соответствующие службы некомпетентны и не выполняют свои функциональные обязанности.Вывод: их всех надо уволить, как несоответствующие должностям. Второе. Ребята из "молодежки" кроме профильной деятельности занимаются общественной. Вывод1:Руководители среднего звена "недогружают" молодого специалиста и у него остается время на занятия чем-то другим. Вывод2:Проявляющиеся лидерские и организаторские способности членов "молодежки" не используются на благо предприятия и ребята просто получают удовольствие от общественной работы, а не реализовывают свой потенциал как управленца.Вот пару тезисов вбрасываю для обсуждения. Больше не хочу в паре строк раскрывать тему об отсутствии HR-политики на предприятиях нашей отрасли. Слишком она наболевшая.С уважением,вице-президент МОЯОРДубровин Иван