 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Опыт ограниченного принуждения к инновациям (Всего: 0)
от на 23/10/2008
"позиция говорит о понимании реальной ситуации и в отрасли" - не смешите. Ситуация в отрасли состоит в острейшем дефиците профессиональных кадров практически по всем направлениям.
Чтобы далеко не ходить - в моём "родном" подразделении:
людей от 20 до 30 лет - 0
людей от 30 до 40 лет - 5
людей от 40 до 50 лет - 1
людей от 50 и старше - 18
Вывод: какие бы планы не строило руководство, а через 5 лет просто некому будет работать, т.к. новых ещё учить да учить. Но и не идут они - по нынешним временам молодой специалист просит себе оклад, позволяющий сразу же вступить в ипотеку. Отраслевая "попилена" между детьми начальства, а коммерческая - это примерно вдвое больший оклад, чем у нас сейчас есть у самого "дорогого" специалиста.
Итог: скоро работать будут только "сверхпроводимые нано водоподготовки" (да и то по распилу денег).
|
|
|
