PRoAtom

(Всего: 0)
от на 20/09/2021

Извините, подпрвил:

"... дело еще и в престарелом возрасте сотрудников 65+, ведь куда им мучиться-учиться новым методам работы когда на кладбище через несколько лет. Доработают уж оставшиеся годы по-старому как умеют, такая позиция везде".
Как представитель сотрудников 65+, не согласный я с Вами в этом. Старый конь борозды не портит, как и все специалисты этой возрастной группы, не спешащие на кладбища и продолжающие работать, не смотря на подталкивание их в этом направлении. Образование у большинства нашего поколения складывается не только из классического добротного школьного и вузовского, но и продолжающегося всю нашу жизнь обучения всему новому. Не будешь стремиться к лучшему будущему, плохое получится само собой (очевидная поговорка). Поэтому и защищали степени во всех областях человеческой деятельности, поэтому совершенствовались и совершенствуемся самообучением. Я уж не говорю о том, что в цифровом развитии прошли все его этапы от печки. И более молодых своих соратников научили кое чему полезному и прогрессивному с надеждой на передачу наших критических знаний подрастающему поколению. Вот только обидно слышать о том, что "дорабатываем уж оставшиеся годы по-старому как умеем". "Как умеем",как правило, оказывается гораздо эффективнее, чем "как надо работать", к чему повсеместно призывают "эффективные" менеджеры, не вникая в суть дела и не тратя время на самосовершенствование. Ещё обидно, когда говорят, что мы - старьё, не освобождающее рабочие места молодым. Освободили бы по принципу "Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт". Но к сожалению, среди молодых, способных по делу нас заменить, становится всё меньше желающих на наши зарплаты. Молодые хотят всего и сразу. Про почёт я помолчу, если уж даже лауреатам премии правительства Российской Федерации с 2018 году при выходе на пенсию перестали начислять унизительную надбавку. Вот вам и ещё одна сторона "системного" пробела. Патологоанатом.