PRoAtom

(Всего: 0)
от на 08/09/2021

Попробуем оцифровать проблему изобретательства.
На маленьком уральском заводе по производству 1 млн тонн горячего проката работает порядка 10 000 человек. Если все получают одинаково, то доля каждого 0,01%.
Если изобретатель повышает производительность всего на 1%, и за это получает 1% от повышения, то его премия равна годовой зарплате.
Таким образом, он вдвое увеличивает свой годовой заработок.
Почему такое увеличение заработка изобретателя вызывает сильную отрицательную реакции администрации? Потому, что он претендует на вдвое большую долю в производстве, чем средняя доля.
Администрация считает, что такое поощрение труда "не рабочего", а такого же чиновника, является социальной несправедливостью. Административный ресурс направлен против оплаты труда изобретателя.
Изобретателю остается два варианта - либо делиться с администрацией по неписаным криминальным понятиям, либо ничего не делать для повышения производительности труда.
Почему отец решил выйти из круговой поруки? К 50 годам он заработал больше, чем мог потратить. Он осознал, что при его расходах ему не успеть потратить заработанные деньги до конца жизни.
Передать накопленное детям он не мог (моральные ограничения) - я не принял от него подарок на свадьбу в виде суммы на трехкомнатную квартиру, так как сам стоял в очереди на жильё, и получил бы квартиру бесплатно. Просто так отдать деньги сыну отец не хотел, понимая, что шальные деньги развращают человека.
Сегодня трудно понять логики тех советских лет.
Избыток денег некуда было потратить, и этот избыток позволял завязать с той криминальной деятельностью, которой отец занимался в виде подкупа должностных лиц, включая их в заявки.
Далеко не всё было идеально в расчетах бухгалтерии и с другой отчетностью, и "творческий коллектив" получал "несколько больше", положенного по закону. Кроме того, Его величество план доминировал в отчетности, и любое невыполнение, в том числе по показателям рацпредложений, являлось причиной уменьшения премии заводоуправления.
В результате такой политики СССР, в 1976 на Урале работало немецкое оборудование образца 19 века (инженерная мысль немецких специалистов, воплощенная в металле), а ФРГ и Италия запустили новые предприятия металлургии, с характеристиками в 1,5-3 раза выше - производительности труда, качества продукции, безопасности работ.
В то время качество листового проката для производства автомобилей отличалось примерно в 7 раз, по показателю коррозионной стойкости. Грубо говоря, советская металлургия работала на металлолом, и около 30% продукции было для поддержания самого производства стали.
Сегодня понятно, что СССР по качественным показателям отставал в разы от ведущих стран. Нынешняя Россия отстает на порядки, а в самых современных отраслях вообще отсутствует.
Одна из причин - по моему мнению главная - администрация (чиновники) не делятся стоимостью интеллектуального труда с производителями этой стоимости. В развитых странах изобретателю достается 25% от дополнительной прибыли. Благодаря такому заработку он получает возможность стать акционером, и участвовать в дележе всей прибыли корпорации. На полученные проценты могут жить его дети, внуки и более далекие потомки.
Система оплаты труда изобретателя (изобретение Генри Форда), в которой администрация не имеет права и возможности отбирать заработанное у инженерных кадров, считается социальным изобретением, реально работающим на развитие предприятия и общества в целом. Это социальная революция, в отличие от Карла Маркса, не требует срочных похорон капиталистов. Это шаг к созданию социального общества, намного больший, чем коммунистическая идея.
Дементий Башкиров