PRoAtom

(Всего: 0)
от на 30/08/2018

//К сведению насчет официального аутстаффинга (а именно так и называют аренду персонала) в РФ всё достаточно кисло Во первых есть 116-фз от 05.05.14 в котором прописаны требования к агентству сдающему "рабов":
1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.Кроме того ему нельзя в оптимизацию налогов, только ОСНО и максимальные тарифы по взносам.
Есть и огрнаниения у принимающей стороны: главное нельзя заменить ВЕСЬ персонал при превышении доли в 10% требуется обязательное мнение профсоюза, который без работников не возможен.Нельзя на нимать на срок больше 9 мес, за исключением случая когда заменяемый работник например в декрете.
Также нельзя заменять бастующих, нанимать нужных работников ради получения лицензий и аккредитаций, брать наемников если предприятие банкротится или ввело неполный раб день или задерживает зарплату свыше 15 дней.
Нельзя заменять работников на вредных и опасных условиях труда и на корабли морского или река-море плавания. Платить формальный работодатель должен не ниже чем штатнику у принимающей стороны.Так что законодатель сделал всё что мог чтобы загнать работников для работы всерую или вчёрную.//