 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: «Мы скатываемся к сословному обществу» (Всего: 0)
от на 06/03/2017
Соотношение зарплат "спеца" к "начальнику" (среднего к среднему) ~1:5 прослеживается во многих странах и в разные времена. Например, в UK в 1994 году, в России в 1914 году.В России нынче "спецов" умышленно опустили (в том числе в тарифной сетке), при этом "начальники" фактически себе ЗП подняли (~1:50), тем самым заполучив огромную экономию зарплатного фонда и охренительную прибавку себе родимым. Более того, "верха" приобрели наследование, кумовство и т.п. "Низы" же получили лишь стимул любым способом карабкаться наверх (для большинства безуспешно всю жизнь). В результате "начальники" трясутся за свои кресла и склонны к очковтирательству, а "низы" не дорожат своим рабочим местом и при первой возможности валяют дурака.Таким образом, получили низкую производительность (эффективность) труда. Некомпетентность в верхах, непрофессионализм в низах. Бестолковые решения. Бестолковый труд. Вечные переделки, недоделки, косяки. Например, по сто раз ремонтирование одних и тех же дорог и т.д.
|
|
|
