 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от на 02/02/2008
Всё почти полная правда, только вот про зарплату специалистов немного наврали:
Зарплата неоперативного персонала:
электромонтёр - 8-10 т.р.
инженер б/к - 9-11 т.р.
Проработав уже 3 года на этой фабрике так и не смог достич достойной оплаты, поэтому приходится искать параллельную работу, в результате чего страдает основная. И это будет всегда, пока работник на смене будет думать о том, где бы ему достать денег чтобы заплатить за квартиру (ипотека) и прокормить семью, особенно если жена представитель такой многоуважаемой специальности, как учитель или находится в декретном отпуске.
Хочу заметить, что по настоянию молодёжной организации (в том числе и с моей подачи) в кол. договор был включен пункт о первоочерёдности устройства на КАЭС супругов молодых специалистов, однако на практике этот пункт, как и большая часть кол.договора, не работает. Или работает не так, как это задумывалось при его "подписании".
|
|
|
