proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Авторские права
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[09/03/2007]     Состоялось два семинара для кадровых служб корпорации «ТВЭЛ»

 

3-7 марта на базе д/о «Колонтаево» (Московская область) прошли два кадровых семинара: семинар для служб персонала по теме «Управление совокупным вознаграждением» и совместный семинар кадровых служб предприятий Корпорации «ТВЭЛ» и ГП «НАЭК «Энергоатом» (Украина) на тему «Система управления знаниями в организации».


В  первом семинаре, который был проведен международной тренинговой компанией CBSD, приняли участие руководители кадровых служб ОАО «ТВЭЛ» и дочерних предприятий Корпорации. Это был первый этап программы обучения, запланированной на 2007 год. Его целью является овладение новым инструментарием по формированию пакета совокупного вознаграждения.
 
Открывая семинар, вице-президент ОАО «ТВЭЛ» К.Н. Степаненко отметил, что «совершенствование системы оплаты труда и мотивации - это часть общеотраслевой программы, целью которой является выработка единого подхода и единых критериев к этим вопросам». В ходе семинара участники обсудили различные аспекты эволюции системы поощрений, соотношение базовой и переменной части заработной платы.
 
Второй семинар, касающийся системы управлениями знаниями, проходил совместно с  представителями служб по работе с персоналом АЭС Украины. Он был проведен российской тренинговой компанией  «ЭКОПСИ Консалтинг». На нем специалисты по работе с персоналом искали пути возрождению системы наставничества на заводах и АЭС, обсуждали инструменты мотивации наставников и учеников, обменивались опытом. «В ходе семинара мы выяснили, как выглядят неформализованные знания в корпорации, как они формализуются, насколько мы управляем данным процессом и насколько наша система оплаты труда отражает необходимость передачи знаний молодежи опытными сотрудниками предприятий», - прокомментировал итоги мероприятия начальник отдела по работе с персоналом ОАО «ТВЭЛ» С.В. Пучка. Он также особо отметил участие в семинаре украинских коллег, подчеркнув, что тесное взаимодействие между двумя компаниями продолжается и в сфере работы с персоналом.
 
В  апреле 2006 года в Украине прошло первое совместное совещание кадровых служб двух компаний по обмену опытом работы с кадрами по теме «Оценка и развитие кадрового потенциала». В работе совещания-семинара приняли участие руководители кадровых служб Корпорации «ТВЭЛ»; предприятий, производящих ядерное топливо; вспомогательных предприятий Корпорации; центрального аппарата ГП НАЭК «Энергоатом», атомных электростанций и других обособленных подразделений компании.
 
Дирекция по связям с общественностью ОАО "ТВЭЛ"  

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от ProAtom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 0
Ответов: 0

Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 0 Комментарии
Спасибо за проявленный интерес





Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.05 секунды
Рейтинг@Mail.ru