proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Авторские права
  Агентство  ПРоАтом. 28 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[08/09/2010]     Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД

Вопросы подготовки специалистов и поддержки кадрового состава обретают новое звучание в ходе подготовки долгосрочных программ деятельности (ДПД) предприятий. На сегодняшний день запускающие семинары в рамках проекта по включению предприятий и организаций в Стратегию Росатома прошли более, чем на 50 предприятиях отрасли. Основная часть предприятий завершает разработку ДПД и передает документы в Координационный центр проекта. При этом в ходе семинаров многие участники отмечают необходимость актуализации такой важной темы как работа с кадрами.


В частности, заместитель генерального директора ОАО "Концерн Росэнергоатом" - директор Ленинградской АЭС Владимир Перегуда отметил по итогам семинара, что "вопросы кадровой политики и социальной поддержки семей атомщиков, на наш взгляд, должны войти в перечень стратегических для всей отрасли".

По словам директора Координационного центра проекта Андрея Диваева, о ситуации с кадровым составом говорят на большинстве предприятий. Проблемы заключаются в трудном поиске молодых специалистов – и не менее трудном процессе их интеграции в сложившийся коллектив. Существующая в дивизионах Росатома система поддержки молодых специалистов снимает ряд вопросов, но для урегулирования проблемы необходим комплексный подход. "Именно поэтому на семинарах мы ставим перед участниками задачу не только проанализировать текущую деятельность предприятия, но и внести свои предложения по оптимизации работы как отдельно взятой организации, так и отрасли в целом. Наиболее интересные и продуктивные предложения могут быть внесены в Стратегию Госкорпорации. Хочу еще раз подчеркнуть, что Стратегия не является статичным документом: все важные нововведения, идеи и перспективные наработки непременно будут в ней учтены".

Проект по включению предприятий и организаций в Стратегию Росатома осуществляется с 2009 года. В течение ближайших 3 лет проектом планируется охватить все предприятия отрасли. В рамках проекта предприятия разрабатывают долгосрочные программы деятельности, основанные на Стратегии Госкорпорации. В результате формирования ДПД предприятия формируется "дорожная карта" программы развития отрасли, которая обеспечивает комплексный подход к вопросам отраслевого развития.

Пресс-служба Координационного центра проекта по включению предприятий и организаций в Стратегию ГК "Росатом"
 

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 2.3
Ответов: 10


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 33 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 08/09/2010
Предыдущий комментатор выставил оценку "2" за эту маеленькую, содержательную, системно сконфигурированную заметку - ПОЧЕМУ? Вот ТАК и живём, господа, и творим НЕВЕДОМО ЧТО!


[ Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 08/09/2010
Кадровой стратегии и Госкорпорации не было и нет!
Если кто сомневается - побеседуйте со "стратегическим" кадром П. Щедровицким. Прекрасный образец генерирующий фатическую речь - т.е. тексты, наполненные научными терминами, но совершенно бессмысленные. Сие мозговое "чудо" определяет техническую политику отрасли!
Теперь кому еще непонятно, почему нас выбросили из Европы (Ловииза, Белене) и выкинут из Китая?


[ Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 08/09/2010
А вот в НИИАРе к подготовке кадров круче подхотят, такие школы организуют ... см. тему ниже! Это и есть кадровая политика РосАтома ????


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
а при Румянцеве нас бы в Европе оставили? =)))
и когда состоится "выкидывание" из Китая, не подскажете?


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
выкидывание из китая уже произошло (для непосвященных). Обрезанный ТАЭС-34 это откуп, чтобы сильно не обижались, но кроме БН-ов это последнее что будет в китае


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
а пендосов выкинули или нет, заставив их продать документацию?


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
Товарищ не в теме. Из Белене нас никто не выкидывал. Мы как работаем за деньги, так и продолжаем работать. Еще и в Темелин влезем. А Европа (Сименс) сама к нам в друзья лезет.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
Для товарища в теме: если будете ТАК работать за деньги, то такими темпами новые рекорды поставите в строительстве, оставив Бушер далеко позади... В Темелин влезете, если ЕС и США позволят... А Сименс лезет не в друзья, а в халявщики, с прицелом на монополизм, попутно уничтожая остатки отечественного...


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
а кто виноват? масоны?


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 10/09/2010
Не-ее-е. Жиды :-)


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
Предлагаю обсудить тему по-существу.
Мне для планирования работы с кадрами предприятия нужен ряд входных данных извне (вероятно от Росатома), но их, актуальных на сегодня практически нет. Отсюда и планирование со множеством неопределенностей. Чтобы спланировать работу с персоналом (набор, подготовка, переподготовка и т.д.) до 2020 г. нужна АКТУАЛЬНАЯ дорожная карта до 2025 года минимум (лучше до 2030), но ее нет.
А вопросы такие:
1. Сколько блоков?
2. Как распределены по годам и площадкам?
3. Какой шаг между блоками?
4. Что в итоге с Нижегородской?, Тверской?, Северской? Центральной? Южноуральской? Хмельницкой? ЛАЭС-3,4, НВАЭС-3,4, Белорусcкой, Белене?, Турецкой, Тяньваньской? Армянской? Вьетнам?
5. Какой шаг между блоками 1 и 2 ЛАЭС-2?, блоками 1 и 2 НвАЭС-2? Балтийской?
Итого, имея 30% более менее достоверной информации (КАЭС, РоАЭС, НвАЭС, ЛАЭС) о каком планировании кадровой политики в рамках предприятия можно говорить? Наверное о закрытии сегодняшних потребностей (с горизонтом год) и туманным светлым будущим. Но персонал становится специалистами через 3 года минимум, но никак не за год. Такой вот расклад.


[ Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
про блоки внутри страны можно найти ответ в актуализированной ген. схеме до 2030 года. да, можно спорить, будет ли она реализована (2 блока в год), но там все по площадкам и годам расписано. про заграницу - читайте новости =))


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
Неофициального интернетного трепа и заявлений много. но строить на них перспективы предприятия все равно что гадать на кофейной гуще


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
ну принятая правительством корректировка ген. схемы и треп на проатоме - две абсолютно разные вещи.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
подписанный межправсоглашений по турции, армении вам мало? или документы по вьетнаму. таким макаром можно кого и что угодно треплом накинуть.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
Межправ - это хорошо. Но от межправ до контракта - года два... За это время много чего может произойти и в Турции и в Армении и во Вьетнаме... Да и у нас тож...


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
ну тогда ничего вообще нельзя спрогнозировать =) ни у нас, ни на западе.
а ведь можн опросто посчитать с этим самым "лагом" в два года.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 10/09/2010
Лаг по Белене уже года 3. Лаг по ТАЭС-3,4 года 3-4, Лаг по Белоруссии - пока бесконечность, лаг по Армении - неопределенность. А уж об экзотике (Вьетнам и Турция) и говорить не хочется. Напомню про Марокко, Кубу и Финляндию где лаги ушли в бесконечность.... Какое уж тут планирование...


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 12/09/2010
ну хорошо хоть про планы внутри страны вы перестали спорить =)
марокко, куба и финляндия никогда всерьез и не рассматривались.
с арменией никакой неопределености не вижу. 16 год постоянно звучит.
ТАЭС тоже про 16-17 все время говорят. а если все будет строго определно, то и планирвоать/прогнозировать будет нечего. школьник сможет все сделать на раз-два.
вины СВК м компании в этих неопределнностях я лично не вижу абсолютно. в конце концов, арева сроки не выдерживает точно так же, американцы бегают с нигде еще ни разу не построенным ап1000, корейцы неизвестно что покажут при стройке за рубежом и т.д. и т.п.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 13/09/2010
1. Про внутри страны никакой ясности нет. ответьте на заданные в ветках вопросы.
2. Никто и не говорил про вину. Нужно ГК Росатом, для планирования предприятиям задать определенные входные условия и соответственно разделить потом всю горечь успеха или эйфорию поражения. В физике и математике, прежде чем решать задачу, даются граничные и входные условия. Планировать в состоянии киселя на воде невозможно. Теоретически и практически можно. только результат будет такой же как у игроков в рулетку: "Возможно кто-то угадает и кому-то повезет".
Ответьте на вопросы в первом сообщении, раз уж считаете, что про внутри страны все ясно хотя бы до 2025 года


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 13/09/2010
Ответьте на вопросы в первом сообщении, раз уж считаете, что про внутри страны все ясно хотя бы до 2025 года (с)
повторяю еще раз: корректировка Ген схемы до 2020 с пролонгацией до 2030 года уже принята.

В физике и математике, прежде чем решать задачу, даются граничные и входные условия (с)
очень часто задаются так же интервальные или неточные данные, из которых получаются интервалы и т.д. и т.п. можно задать пессимистический и оптимистический вариант развития событий, между ними референтный. а сидеть и ждать, когда, к примеру, болгария чего-то там для себя решит - не вариант ни разу.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 14/09/2010
Где же можно взять корректировку генсхемы? или это военная тайна? в открытой печати ее не было. по рассылке тоже


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 14/09/2010
а нам вот прислали еще в июне. уж не знаю, может вам по штату не положено получать "по рассылке" такие документы.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 16/09/2010
ну секрет - значит секрет


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 17/09/2010
да, ничего не поделаешь.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 10/09/2010
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО http://www.atominfo.ru/news3/c0093.htm и попробуйте спрогнозировать. А вот это он классно сказал: "И не забывайте о том, что сейчас в мире проходит не атомный ренессанс, а атомная реанимация." Молодец чех!


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 12/09/2010
так давайте ничего не прогозировать и ничего не ждать =) так гораздо проще. а то все эти странные неопределнности... жуть.


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 10/09/2010
"Стоимость строительства первой турецкой АЭС может составить около 20 миллиардов долларов. По условиям соглашения, на старте проект турецкой АЭС будет финансироваться из российских источников, в дальнейшем планируется привлечение инвесторов как из Турции, так и из третьих стран." - это сильно в отношении "дальнейшего". А если инвесторы не найдутся? Кризис? И т.д.?


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 12/09/2010
а если завтра конец света? или кирпич на голову упадет?


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 10/09/2010
"Стоимость строительства первой турецкой АЭС может составить около 20 миллиардов долларов. По условиям соглашения, на старте проект турецкой АЭС будет финансироваться из российских источников, в дальнейшем планируется привлечение инвесторов как из Турции, так и из третьих стран." - это сильно в отношении "дальнейшего". А если инвесторы не найдутся? Кризис? И т.д.? Это вы по такому же сценарию "влезаете" на Темелин и в другие места? Нам нас жаль тогда...


[
Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
 Ага пять вопросов очень хороши. :-)
 А вот кто пойдет работать в отрасль и тем более свяжет с ней свою жизнь, если ее репутация разнесена в пух и прах, воровство(есть на удивление и доказанные, квалифицированные эпизоды), скотское отношение к персоналу, а говорить о месте расположения, как о дыре и  медвежьем углу, значит ни чего не говорить. Да и руководители дискредитировали себя повсеместно - холуйство, идолопоклонничество, комплекс барина-боярина.


[ Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 09/09/2010
  А так для справки, для многих специальностей на предприятиях рОСАТОМА, подразумевается пожизненный найм, это ключевое, т.е. человека заехавшего в медвежий угол, надо сразу полностью обеспечить комфортным жильем, как минимум, города спутники застряли где то в 15 годах назад, в своем развитии это тоже надо учитывать.


[ Ответить на это ]


Re: Кадровые вопросы в рамках разработки ДПД (Всего: 0)
от Гость на 05/12/2010
выгнать дураков из росатома


[ Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.15 секунды
Рейтинг@Mail.ru