proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2024 год
  Агентство  ПРоАтом. 28 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[30/03/2010]     Важное условие успеха

В.С.Аванесов, доктор педагогических наук, профессор

"Силиконовая долина" и прочие нововведения могут быть успешными только при одном важном условии - если они будут возглавляться не бизнесменами, а признанными в мире учёными. Разве фактическая неудача уже созданных государственных корпораций приближёнными к власти бизнесменами - не достаточная плата (а это сотни миллиардов рублей в год) за сделанные ошибки с назначением на руководящие должности неспециалистов?


К тому же эти корпорации созданы так, что их деятельность и результаты проверить никто не имеет права, даже Счётная Палата РФ. Таким образом в стране возникло  несколько идеальных государственных кормушек. Позитивные результаты их безотчётной деятельности оказались близкими к прогнозированному нулю.

А потому начинать нужно не со стройки и руководителей-бизнесменов, а с идей и знающих людей. Тогда и строить надо будет совсем другие объекты.

Можно привести исторические примеры. Перед началом войны с Германией управление авиастроением было срочно перестроено, потому что директора заводов не были в состоянии понять всю сложность научно-технических проблем выпуска новой военной авиатехники. И только после создания новых конструкторских бюро (КБ) и переподчинения им авиазаводов дело быстро сдвинулось с места. Новые самолеты, стали, хотя и с опозданием, поступать в авиасоединения.

Второй случай касается легендарной "Катюши". Военные отказывались брать её на вооружение под предлогом неточности огня по отдельным объектам. Учёные убеждали генералов, что  это принципиально новое оружие, предназначенное поражать не столько отдельно стоящие цели, сколько поражать технику и живую силу противника на больших площадях. Первый же залп "Катюш" по скоплениям вражеской техники убедил своих и чужих в невероятной эффективности этого оружия.

Удачный опыт руководства учёных разработками эффективного оружия был затем расширен на многие оборонные отрасли. Например, ядерный проект возглавил учёный И.Курчатов. Что стало бы с этим проектом, если бы его возглавили бизнесмены-руководители  типа Анатолия Чубайса и других, занимающие сейчас властные позиции в наукоёмких областях?

Мысли о возможности замены учёных иными лицами тогда никому не приходили  в голову. Правда, не было тогда и бизнесменов. А сейчас бизнес вездесущ, и в верхах бытует мнение, что бизнесмены могут если не всё, то очень многое. Вот мы сейчас и видим во главе некоторых министерств, госкорпораций и государственных институтов некомпетентных людей, имеющих лишь опыт ведения бизнеса, выбивания и непрозрачного расходования бюджетных денег. Но этот опыт неприемлем для эффективного руководства наукоёмким производством.

В критические моменты - а мы живём в кризисный период -  только компетентные люди способны сдвинуть с места застойные процессы. Это надо не только понимать, но надо и действовать в русле понимания императивности критерия компетентности. Не случайно началась кадровая чистка в МВД, управлении спортом. Этим, очевидно, дело не кончится. Кадровую чистку придётся вести буквально во всех звеньях и всех уровнях управленческой вертикали.

Часть учёных уехала, похоже, безвозвратно, другая часть в своей же стране оказалась не у дел по вине чиновников-коррупционеров. А это значит, что сейчас пришло время менять кадровую политику, больше полагаться на учёных Российской Академии наук, а не только на бизнесменов.

Нужна обстоятельная всесторонняя  экспертиза принимаемых решений. В последние двадцать лет научная и общественная экспертиза правительственных проектов, по сути, оказалась растоптанной со стороны властных органов. Иначе не возникли бы идеи продолжить загрязнение уникально ценного озера Байкал бездумно построенным БЦБК, проведения вредоносных реформ в энергетике, сфере образования, создания бездарного, в научном отношении, единого государственного экзамена и т.п. 

Опубликовано на сайте VIPPERSON.RU  

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 4.8
Ответов: 15


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 18 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 30/03/2010
Главный порок современной России – прямолинейная ставка на деньги: здесь мы всюду святее самого дяди Сэма – и в науке, технике, спорте и в культуре. Отсюда и засилье менагеров, обещающих быстрые деньги из воздуха, но таскающие их из штанов народа.  Меж тем, в трудные послевоенные времена во главе ядерных дел всегда были настоящие ученые, которым не чурались помогать и самые высокие государственные начальники, жаждущие получить результат. Но отнюдь не наоборот! Вспомните Курчатова, Сахарова, Лейпунского, Харитона…. Пока власть не поймет тщетность своей веры во всемогущество голых денег – они будут регулярно разворовываться. Для России такая ультра-монетарная модель общества гибельна по определению.


[ Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 31/03/2010
Вы совершенно правы, указав на главную причину заблуждений руководства в управлении государством и её ведомствами. Яркий пример провала этой идеи - результаты олимпиады в Канаде. Денег ухлопали в N-раз болше канадцев, результат плачевный. И дело не в ошибке, а в идеологической установке. Исправить можно лишь тотальной сменой фигурантов. 


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
Верно замечено!


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 30/03/2010
Да, автор прав. Из пены перестройки всплыло много активного мусора. Сплоченной командой они просочились во все органы власти и гордо именуют себя властной элитой. Получив доступ к ресурсам, они лихорадочно ищут сферу применения своей активности и возможности освоения гос. бюджета. Они уверены, что сколотить состояние и утвердиться в истории можно только управляя большими финанс. потоками. Непонимание общественных ценностей и неспособность к созиданию (сложности с профессиональной подготовкой) они лихо компенсируют  болтовней и пиаром. Речь не об олигархах. Те, спрятались, понимая, что народ раздражен одним их существованием. Речь о той прослойке между ними и обществом, которые холуйски поддерхивают статус кво.


[ Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 31/03/2010
Подобная затея имела бы смысл, если бы могла помочь в решении главных проблем России.
Главные проблемы - пьянство и дороги. При чем тут Сколково?


[ Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 31/03/2010
предлагаете распиливать бюджет на ремонте дорог?


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 31/03/2010
С дорогами вообще что то запредельно странное. Эти питерские товарищи за 10 лет не могут построить хотя бы ОДНУ нормальную дорогу от Москвы до Питера. Казалось бы, для себя. Ничего не получается.  При Ельцине что то делалось, хотя и денег не было. Что это - сознательный саботаж или полная профнепригодность?


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
"Сапсан" зато пустили...


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
Кстати "Сапсан" оказался чуть-ли не в полтора раза дороже аналогичного (имеющего европейскую референцию) "Альстомовского" поезда. Видимо мы как и англичане "не настолько богаты, чтобы покупать дешевые вещи".


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
но тем не менее, сделали работу над ошибками и теперь покупаем у Франции "вертолетоносец", а ведь могли попытаться собственный сделать =))


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 31/03/2010
Уважаемые! Признанный в мире ученый еще не является эффективным менеджером!!! Я понимаю, что в настоящее время, слово "менеджер" вызывает только отрицательные эмоции, но надо понимать, что в мире обстоят дела немного по-другому.
 Упоминаемый в статье И.Курчатов, помимо того, что был ученым, был еще и блестящим организатором и управленцем, т.е. тем самым менеджером, но данный пример - исключения из правил.
Заявлять, что "нововведения могут быть успешными только при одном важном условии - если они будут возглавляться не бизнесменами, а признанными в мире учёными" - это крайности, а истина, как всегда, где-то посередине.


[ Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 31/03/2010
Но мы же живем не в абстрактном и правильном мире - в реальности РФ.
У нас совершенно четко сформированы системы отката/отмыва денежных знаков (независимо от отрасли) и реализуют их менеджеры (а не технари).
Причем получение денежных знаков и их  перевод в свой карман - приоритетная задача российского бизнеса. А поскольку на всех страницах сайта уже прописан вывод о том, что кадры решают все - чтобы изменить систему - надо менять кадровый состав.
Здесь же 20 раз были расписаны функции эффективного менеджера (планирование и организация работ, их обеспечение, контроль и стимулирование) и столько же раз сказано, что эти функции менеджер частично переложил на технарей, а оставшуюся часть  и не собирался выполнять.
Конкретно:
Кто формирунт бизнес-план наступающего года - технарь.
Кто составляет/согласует графики работ по реализации тех или иных мероприятий со сроками и ответственным исполнителям - технарь.
Кто обеспечивает людские ресурсы для выполнения работы?
Кто составляет ведомости покупных, порезки, литых изделий, ведомости входного контроля, ТТ к комплектующим - опять технарь. Про технологию - я вообще молчу - там отдельная песня про оборудование, планировку цехов, оснастку и пр.
Кто контролирует выполнение расписанных графиков - так опять же в первую очередь автор - технарь.
А вот если технарь ошибся - кто его наказывает - менегер.
Про поощрения  я писать вообще не хочу. Их нет. 
Ну и почему речь идет о признаных ученых. Дело в авторитете.
Технарь, он же приучен никому не верить. Потому что менегеру верить в принципе нельзя.
Есть надежда - если управлять будет умный и признаный технарем человек - то, может быть, реализуется рабочий цикл команды/тендема: технарь-менеджер.


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
нет, уважаемый, истина все же посередине.
ибо, на вскидку:
- кто пропихнул столь ненавистную комментаторам ПРоАтома КЛТ-40? технари.
- кто отстаивает каждый свою идею по "быстрым", оголтело клеймя оппонентов, при этом активно и бесстыдно используя административный ресурс? технари.
ну и т.д.


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
Так об этом и речь - менеджер, дабы через него бедного никто ничего не пропихнул, должен быть технарем и авторитетом.
Выслушал - Подумал - Принял решение.
И с ним все спорящие согласились.


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
ну вот Орлов, например, никогда ни с кем не согласится =)))


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
Упоминаемый в статье И.Курчатов, помимо того, что был ученым, был еще и блестящим организатором и управленцем, т.е. тем самым менеджером, но данный пример - исключения из правил
---------------------------------------
Куда денем Вернера фон Брауна? Сергея Палыча Королева? Микояна? Сухого? Янгеля? Глушко?...
сделать из инженера менеджера или юриста можно за два года! Но сделать из юриста или менеджера инженера за два года - никогда! Это элементарные азбучные истины, которые манагеры просто не знают в силу определенной ограниченности интеллекта и развитых хватательных рефлексов. И еще тут уже ткнули как то раз российских "эффективных" манагеров примером настоящих менеджров Европы. Так вот, все они имеют прекрасное техническое образование во первых, и у них как минимум есть второе образование во вторых. То есть они понимают предмет своей деятельности!


[ Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
В таком случае, РАН должна быть процветающим местом, локомотивом развития, кладезем идей, процветающим институтом и т.д. и т.п.  Это так?


[
Ответить на это ]


Re: Важное условие успеха (Всего: 0)
от Гость на 01/04/2010
Человек должен быть заинтересован в результате, и должен быть хорошим организатором. Будет заинтересован - получит знания и разберётся. Если М заинтересован в набивании карманов, то не важно кто он изначально, менеджер или технарь.


[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.08 секунды
Рейтинг@Mail.ru