proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2021 год
  Агентство  ПРоАтом. 24 года с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





Обсудим?!
Способствует ли безопасности атомной отрасли закрытость (усиление режима)?
Да
Нет
Сильнее влияют другие факторы

Результаты
Другие опросы
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС
Вышло в свет второе издание двухтомника Б.И.Нигматулина. Подробнее
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия» и сайта proatom.ru. Информация: (812) 438-32-77, E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[30/01/2008]     Кадры решают: что выбрать?

Илья Штольц, Калининская АЭС

Калининская АЭС имеет удобное расположение – посредине между Москвой и Петербургом. У молодого специалиста,  закончившего втуз в этих городах,  готового работать по специальности и  не желающего сильно удаляться от “цивилизации” двух столиц нашей Родины, есть  выбор: остаться в крупном городе или поехать работать на КАЭС. Если рассмотреть ситуацию с кадрами на КАЭС за последние 15 лет,   можно оценить, как изменилась мотивация выбора для опытных инженеров и молодых специалистов. Близость мегаполисов из преимущества становится проблемой.


Во времена Советского Союза вопрос о том, где работать после окончания втуза решался однозначно –  почти все выпускники распределялись в принудительном порядке и должны были там отработать минимум 3 года. Основной костяк персонала КАЭС был набран именно в конце 80-ых годов к пуску первой очереди КАЭС.

В начале 90-ых в стране начался глубокий экономический кризис: промышленность стояла, технические специалисты стали никому не нужны. Многие пошли в экономисты, юристы, предприниматели, зарплату не платили по всей стране. Костяк персонала КАЭС держался за работу, тогда средний возраст персонала составлял около 35 лет. Электричество было в избытке, блоки часто работали не на полную мощность. Уровень зарплаты на КАЭС, в отрасли и в стране в целом у инженеров слабо отличался (в 1999 году разница в оплате с Москвой составляла 25-40%), труд технических специалистов плохо оплачивался. 

 В Удомле, где градообразующим предприятием является КАЭС, до 2000 года сохранялась система получения бесплатного жилья по очереди (в том числе и для молодых специалистов), содержание и благоустройство города так же обеспечивала КАЭС. На фоне разрухи в области – чистый, молодой, благоустроенный город с возможностью получения бесплатной квартиры и неплохой по тем временам зарплатой представлял интерес для молодого специалиста в конце 90-ых.

Такая относительно благоприятная ситуация сохранялась до конца 2003 года (в год пуска 3-го энергоблока на КАЭС было принято больше 100 молодых специалистов). Однако, начиная с 2004 года ситуация начала меняться:
1.     Снова появился спрос на технических специалистов в России.
2.     Зарплата в крупных городах и областных центрах быстро пошла вверх.
3.     Эффективность ипотечной программы концерна “Росэнергоатом”, пришедшей на смену бесплатному жилью постоянно снижалась из-за роста стоимости жилья, прекращения строительства новых домов и медленному росту зарплаты персонала.
4.     Постоянно росла разница между средним окладом работника КАЭС и окладом инженера в Москве, Петербурге (в основном в частных фирмах).
Как результат, количество молодых специалистов принятых на КАЭС постоянно уменьшалось. Средний возраст работника увеличивался.

Для большинства молодых дипломированных специалистов при выборе места работы имеют значения следующие условия (в порядке значимости по собственному опыту общения):
1.     Наличие отсрочки от армии.
2.     Возможность приобретения жилья.
3.     Уровень зарплаты, соц. климат и комфорт на работе.
4.     Уровень развития инфраструктуры города:
-       Развлекательной (клубы, кинотеатры, театры и т.д.);
-       Спортивной (спорткомплексы и клубы);
-       Обслуживания (магазины, супермаркеты и т.д.).

Сильное ухудшение условий, предлагаемых КАЭС, произошло за последний год:
Условие Начало 2007 г.
Начало 2008 г.
Москва 2008г.
Отсрочка от армии.
Да
Нет
Нет
Средняя стоимость 1 комнатной квартиры.
450 – 550 тыс. руб.
950 – 1100 тыс. руб.
3000-4000 тыс. руб.
Стартовая зарплата для молодого специалиста без опыта работы.
10000 – 14000 р
12000 – 16000 р
25000 – 35000 р
Средняя зарплата на КАЭС (по официал. данным).
18500 р.
22500 р.
Около 30000
По всей Москве
Ипотека на 1 к. квартиру с выплатой не более 35% от з.п. на сколько лет.
3,5 – 5 лет.
12 – 15 лет.
-
Численность персонала.
5050 чел.
4450 чел.
-
Инфляция в России за 2007 год – 12%.

Главной причиной прихода молодых специалистов на предприятие последние годы было наличие отсрочки от армии. Как видно из таблицы, за 3-4 года (до 27 лет) молодой специалист теоретически мог:
1.     Получить неплохой опыт работы.
2.     Иметь пусть и однокомнатную,  но свою квартиру.
3.     Иметь реальный выбор: делать карьеру на станции или продать квартиру и уехать.

И примерно 50% людей уезжало, а вторая половина (больше семейных) оставалась работать на предприятии.

По результатам последнего конкурса было принято всего 13 молодых специалистов (причем половина из них – местные жители, как правило, уже имеющие жилье). Средний возраст работника КАЭС сейчас уже за 40 лет. Руководством принято решение о приостановлении приема работников (кроме молодых специалистов) на КАЭС и увольнении большого числа опытных пенсионеров (многие из них вполне способны эффективно работать и передавать свой опыт молодым).

Поток увольняющихся специалистов заметно увеличился, многие отдают предпочтение работе в другом крупном городе.

Что сейчас сможет предложить новая государственная корпорация - остается загадкой, по крайней мере, на данный момент каких-либо реальных шагов по привлечению интеллектуального потенциала на предприятие не видно. И это притом, что в скоро потребуются специалисты на строящийся четвертый энергоблок. Стоит напомнить, что в ближайшие 4 года страна попадет в демографическую яму (выпускаться из вузов будут студенты 1991-1995 года рождения, а их количество в 3-4 раза меньше, чем сейчас).

Хотелось бы верить, что слова главы Росатома о приемлемой зарплате в 3000 евро для работника отрасли не будут пустыми обещаниями, и реформы в отрасли дадут положительный результат.
 

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 4.9
Ответов: 20


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 37 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 30/01/2008
Какие 3000? Шютка года...
Тут по поводу 40000р недавно столько вони было со стороны крупных специалистов (потенциальных работодателей).
А 3000 - энто даже в европах столько не платят в различных CEA  и иже с ними...
Очень показательно и увы симптоматично, что в условиях конкуренции главным преимуществом оказывается отсрочка от армии...
За грамотных специалистов, как и за лучших выпускников (при снижении общего уровня образования все-таки периодически выпускаются достаточно грамотные люди) надо платить.
Если у кого-нить есть рецепт как прожить на 400-500у.е. в месяц (стартовая зп) - напишите.


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
А вы не знаете?! 80% страны живет на такую зарплату. Или вы из другой страны - из Московии?
Z


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
Меня больше заботит не средняя зп по стране, а нормальный уровень жизни для меня и моей семьи.
К московии это не имеет никакого отношения, но масса институтов и прочих организаций имеющих отношение к отрасли сосредоточена в москве, области и питере.
Я считаю неуважением к человеку платить такую зарплату и говорить громкие речи о ренессансе и прочей лабуде.


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
"масса институтов и прочих организаций имеющих отношение к отрасли сосредоточена в москве, области и питере" - и масса институтов и т.д в остальной части РФ и мечтает о средней зарплате в 500$. А насчет неуважения к человеку - согласен, только не надо еще делить людей по территориальному признаку. Мы все в одной отрасли!


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
Согласен, делить не надо.
Делить надо деньги, причем по-честному. А пока этого не будет, предлагаю закрыть тему недостатка специалистов.
Время энтузиастов прошло, наступило время прагматиков...


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
Может он прав?


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
Калининская АЭС имеет самое НЕудобное расположение. Это дыра в дыре. Добраться до столиц - сплошной геморрой, особенно до Москвы. Тверь тоже - прекрасное далеко. В общем тот еще "райский" уголок


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
+1
лучшее расположение у НВАЭС и ЛАЭС)))


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
нет на Билибинке!


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 11/10/2011
Не звездите, товарищ. До Москвы добираться самое то. А про Тверь и говорить нечего. Все очень даже удобно. Ровно за 2 часа 20 минут доезжаю из Удомли до Твери (на автобусе, конечно, подольше).


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
Очевидно г-н Кириенко говоря про 3 тыс. евро считает отраслью аппарат корпорации и Атомпрома, где средняя зарплата уже сейчас 3 тыс! Главспец - 120 тыс.руб.


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
Ситауция на КАЭС знакома. В НИИАР г.Димитровград все то же самое, но только хуже: средняя зарплата 9-10 т.руб, у молодого спец. 6 т.руб. Поэтому ряд наших молодых сотрудников даже уехало на КАЭС, у вас чуть лучше ...
Z


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2008
  Ну как же можно доверять официальным данным?!
 В составе Калининской АЭС есть Упр-е кап.стр-ва ( удивительно,почему в составе эксплуатирующей орг-ции состоит строительная орг-я) - зар.платы там, только официальные, больше станционных в несколько раз - вот они и тянут "средний" показатель.


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2008
  Ну как же можно доверять официальным данным?!
 В составе Калининской АЭС есть Упр-е кап.стр-ва ( удивительно,почему в составе эксплуатирующей орг-ции состоит строительная орг-я) - зар.платы там, только официальные, больше станционных в несколько раз - вот они и тянут "средний" показатель.


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
Глав. спец - 120 тыс. рублей - это ГДЕ? В корпорации? или в Атомэнергопроме? и откуда такие сведения?


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
120 т.р. - брехня


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 06/02/2008
Вот и я говорю - брехня!


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 31/01/2008
хорошая статья, аргументированная - спасибо автору!
Видно, что реалистичный подход сегодня означвет - прагматичный. Жаль, некоторые товарищи этого не понимают, все пытаются в счет оплаты впарить рассказы про "престиж профессии", "отраслевой патриотизм" и другие неновые идеи. К сожалению, многих людей пенсионного возраста даже реальность не способно исправить...
Интересно в стык с этой заметкой прочесть про то, что уже 2 американские компании отказались строить запланированные АЭС из-за возрастающих расходов на них. У нас, с нашей способностью предвидеть, изменение в цене на все, включая квалифицированный труд, может стать неожиданностью на поздних этапах. И будут опять стоять недостроенные блоки, а ответственных уже не сыщешь.
Ребята, выбирайте работу головой, а не сердцем (но и не желудком! ;)


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2008
 Во всём согласен, кроме крайне мягкого изложения материала:
ситуация ухудшается буквально со дня на день - благодаря не совсем адекватному (мягко говоря) поведению нового директора.
 Чего стоит только проблема с профсоюзом: где это видано, чтобы администрация в прямом смысле загоняла людей как стадо  в профсоюз - всё для того, чтобы избрать нужного человека.
 К чему мы катимся?


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2008
 О молодых специалистах: последний массовый приход их ( в основном из ИГЭУ ) был связан с откровенным обманом в лице зам.директора по кадрам - было обещано жильё в течении 1-2-х
лет, а семейным ещё быстрее. Ну не пришло никому в голову, что
руководитель такого уровня может врать. Зато когда пришли к нему на приём, уже работая, были, мягко говоря, посланы...
 Итог: из этой партии более половины уже уволились, некоторые ждут достижения "непризывного" возраста.


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2008
И правильно, нечего врать. Так все скоро из атомной отрасли разбегутся, останется только управляющий аппарат.
Интересно может они в работяги пойдут на АЭС латать дыры в составе эксплуатирующего персонала?  


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2008
Нет, они будут кричать о недостатке кадров и с удовольствием нанимать "Рамшанов" и "Джумшутов", за них ответственности никакой, да и просят они меньше и бесправные к тому же. При строительстве новых АЭС можно скотожитейников (бытовок) наставить вокруг котлована и поселить их там, а после использования выгнать. Это Бизнес по-русски.
Так планируется сооружать наши новейшие АЭС, и это после опыта Индии, Китая, Ирана, не говоря уже о Европе.
тьфу.



[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 01/02/2008
  Все описываемые проблемы не появились неожиданно. Они сложились исторически.
   Я бы за вранье вообще бы с работы выгонял. Пусть идут физическим трудом заниматься, может научатся отвечать за свои слова.
  И в заключение. Не ценят у нас людей и никогда не будут. Так повелось на Руси. 


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 03/02/2008
Предлагаю в Инете, например на Proatome (можно сделать альтернативный ресурс) сделать доску позора, куда вывешивать ФИО, должность и ФОТО завравшегося руководителя, который методом вранья за чужой счет решает свои задачи, со всеми его "заслугами".


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
полностью поддерживаю, предлагаю также организовать интернет ресур, посвященный проблемам кадрам в атомной отрасли да и в других отраслях


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
Не надо сайта, посвященного проблемам кадров. Будет очередное размазывание соплей.
Сделать на проатоме рубрику "вакансии отрасли", где публиковались бы РЕАЛЬНЫЕ вакансии с указанием зп.
Но у меня сложилось мнение, что отрасль выше этого, публиковать вакансии - моветон, мол кому надо, тот сам нас найдет.
Кому надо - пойдет на сайт аревы где все четко и ясно расписано...


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
да сам был на сайте аревы, нравитсяч мне ихний подход, а вот у нас конечно система отбора ужасно поставлена, ее просто нету


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
да лан на те зарплаты что щас в отрасли мало кто пойдет, ну что такое для москвы 15 тысяч молодому специалисту, снять комнату только 12 стоит, а надо еще питаться и одеваться и выходить иногда в культурные места


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
Об том и речь.
Не только арева, практически все крупные западные (международные) компании имеют подобный инструмент в своем арсенале.
Четко написано кто, кому и зачем нужен.
Отдельной строкой идут свежие выпускники.
Прямо представляю: атомпром.ру
инженер-механик, с опытом - 500уе
Специалист по нейтронике и теплофизике - 450уе.
Благодать...
Валом народ повалит :)


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 04/02/2008
и ради каких-то 500 у.е. 6 лет гемороя прости за выражение


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 02/02/2008
Всё почти полная правда, только вот про зарплату специалистов немного наврали:
Зарплата неоперативного персонала:
электромонтёр - 8-10 т.р.
инженер б/к  - 9-11 т.р.
Проработав уже 3 года на этой фабрике так и не смог достич достойной оплаты, поэтому приходится искать параллельную работу, в результате чего страдает основная. И это будет всегда, пока работник на смене будет думать о том, где бы ему достать денег чтобы заплатить за квартиру (ипотека) и прокормить семью, особенно если жена представитель такой многоуважаемой специальности, как учитель или находится в декретном отпуске.
Хочу заметить, что по настоянию молодёжной организации (в том числе и с моей подачи) в кол. договор был включен пункт  о первоочерёдности устройства на КАЭС супругов молодых специалистов, однако на практике этот пункт, как и большая часть кол.договора, не работает. Или работает не так, как это задумывалось при его "подписании".



[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 03/02/2008
Имея диплом с надписью "Атомные станции", в гробу я видел работать в Удомле или в Сосновом Бору. Лучше год отслужить в войсках РФ и выйти оттуда белым человеком, нежели как негр на плантациях горбатится 4-5 лет в этой безнадеге!

fat_Nick


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 05/02/2008
Как хорошо, где нас нет ... . Вот AREVA платит столько-то, а вот там еще больше и т.д и т.п. Так, что же вы не уезжаете? Неужели только из-за любви к Родине? А может такие спецы там не нужны? А хорошо там, потому, вас там нет!
Z


[ Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 05/02/2008
А я вот например там, только не в ареве, но собираюсь на родину. Что теперь скажете?
Очередной расхожий штамп про то, что там кого-то нет, потому что он там не нужен. Смена страны обитания не такой простой шаг и не каждый может решиться.
Есть также люди, желающие вернуться, и предложи им нормальную зарплату и интересную работу - сорвутся в тот же момент.
Уезжают-то не из-за ненависти к родине и не от хорошей жизни.
Не говорите о том, чего не знаете.
к тому же зарплаты в европейских исследовательских центрах далеко не астрономические.


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 05/02/2008
Я то как раз знаю. И полностью согласен, что " зарплаты в европейских исследовательских центрах далеко не астрономические", а жизнь там другая. 1000$ здесь и там "две большие разницы", и работать там надо, а не просиживать время, как многие в наших НИИ.
Z


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 05/02/2008
ну вот и договорились.. помираем здесь мужики


[
Ответить на это ]


Re: Кадры решают: что выбрать? (Всего: 0)
от Гость на 03/08/2010
мой горооод Удомля!!!))))) фильм "Неделимое" рулиииит


[ Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, webmaster@proatom.ru. Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.17 секунды
Рейтинг@Mail.ru