Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 

Юлия Ужакина (фото), гендиректор Корпоративной академии «Ростатома», на совете программы «Люди и города» в 2025 г. привела следующие цифры, цитата: «КОЛИЧЕСТВО МОЛОДЁЖИ (18-35 лет) В ГОРОДАХ «РОСАТОМА» УМЕНЬШАЕТСЯ, сейчас оно в среднем составляет 39%. Высок процент тех, кто ХОЧЕТ УЕХАТЬ - это около 40% населения. Чтобы удержать и привлечь людей, НУЖНЫ НЕСТАНДАРТНЫЕ РЕШЕНИЯ администраций городов». Источник: https://strana-rosatom.ru

Ярослав Музыкин (г. Краснокаменск; ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение», крупнейшее в России уранодобывающих предприятие): Я 7 лет преподавал физику и астрономию в обычной средней школе (помимо работы в организации «Росатома») и могу сказать следующее: 

1). Политика Министерства просвещения РФ убивает всякое желание школьников учиться, особенно сложным дисциплинам, а также убивает желание и возможность преподавателей действительно учить.

2). Дефицит и средняя нагрузка учителей естественных и точных наук не позволяет массово и качественно готовить абитуриентов в технические ВУЗы.

3). Количество выпускников, ежегодно выбирающих физику в качестве ЕГЭ, неуклонно снижается и составляет сейчас не более 1,5%. Откуда взяться будущим техническим спецам? В таких условиях не то что о технологическом суверенитете, а и просто о способности поддерживать существующие мощности в работоспособном состоянии скоро будет говорить неприлично...

4). Кадровая политика корпорации - это просто «песня». Если бы я ставил целью уничтожить отрасль, то я бы действовал именно так, как её кадровики.

5). Уровень оплаты труда квалифицированного спеца и чувака на автомойке/курьера/продавца и т. д., не говоря уже о всяких темах в ТГ и проч. сравнивать не хочется. Взрослые люди массово уходят на вахты (золото, лес, уголь, медь), молодёжь потупее - соли раскладывать или в «Озон», поумнее - в Китай. А менеджеры пишут радостные отчёты наверх. Вот и весь расклад. По моему мнению, КАДРОВАЯ КАТАСТРОФА НЕИЗБЕЖНА!

 

Алексей Alex: В «Росатоме» в руководстве работает только пиар, всё остальное только числится. Специалистам и рабочим платить не хотят, зато требования на миллион. Сгнило предприятие…

Роман Зудин: Проработал 25 лет в атомной отрасли. Уволился и счастлив. Одно плохо - надо было уходить раньше.

Дмитрий А.: Сейчас главная «ценность» - клоуны, изображающие ликование, называющие любую критику «нытьём».

Дмитрий Анатольевич: Надо ещё больше игрищ и конкурсов, больше награждений, больше грамот и дипломов, больше «лидеров» не пойми чего и «человеков года»! Тогда кадровый вопрос «сам собой решится»! Во всяком случае в т. н. Корпоративной академии и в управленческих структурах «Росатома», судя по всему, никакого дефицита кадров не наблюдается!

Сергей Часовщиков, г. Новоуральск: Молодежь атомной отрасли нужна, кто-то должен продолжить «дело», для этого нужна преемственность поколений, а не просто замещение. Особенно, когда на работу специалистами набирают работников далеко не профильного образования и сразу на освободившиеся места, где работали опытные специалисты. Уничтожена система профессионального роста, когда молодой специалист рос квалификационно, т. е. приходишь просто инженером без категории, через время набрался опыта и специальных знаний и получаешь следующий квалификационной уровень, именно за рост квалификации, а не потому, что этому рабочему месту присвоена категория когда-то, в период реформации. И т. д.

Молодых неопытных в интригах и манипуляциях легко обмануть, пообещать, поманить, накидать им эрзацов надежд. Конечно-конечно, это делается, чтобы они «не опускали крылья». А старшие коллеги с чувством безысходной досады смотрят на весь этот СПЕКТАКЛЬ. В данном случае это в меньшей степени относится к людям на производстве, но в большей степени к функциональным отделам и подразделениям.

 

Взгляд изнутри

N. N.: Парадоксально, но бывает так, что небольшую проблемку производственную решить некому, инженеров нет, квалифицированного рабочего тоже нет, и денег нет что-то уже готовое из оборудования купить за 20-30 тыс. рублей. Зато целые толпы непонятных личностей регулярно заняты участием в конкурсах и слётах «лидеров», соревнованиях во всех видах компетенций, нескончаемые фотосессии, песни, пляски, кубки, грамоты и медали с wb под лозунги о «недостижим величии», талантах и достижениях. На эти цели кадров как грязи всегда, а работать и решать задачи конкретные на местах кадров всегда дефицит.

 

Комментарии:

Андрей Панов: Правильная статья - честная и актуальная. Жаль, что ее не прочитают на верху и не сделают выводы.

Nikolai Filipov: Автор вновь поднял насущную проблему. Вспомним с содроганием ПСР... Шайка особо ленивых убедила руководство, что только автомобильная система от «Тойоты» спасёт «Росатом», спасёт Россию. И вот по всей стране пачки дураков стали диктовать, кому и что делать, с какой ноги ходить. Хорошо, что долго они не просуществовали... А эти бесконечные конкурсы? - Детский сад и дурость последняя! Сварщик должен варить в цеху изделия, столяр делать двери, окна, токарь - изделия особой важности, а не пить в гостинице и тратить государственные деньги на чушь собачью!

Светлана Озерова: Вот-вот работать некому. Эти менеджеры занимаются всякой фигней. Настоящих атомщиков уже выдавили из отрасли!

Александр Рукавишников (г. Саров): Грамотные и молодые трудолюбивые ребята банально увольняются или переводятся в более выгодные места. Кто помоложе уезжают. Клерков развелось, да, в два раза больше, все в костюмах, дрес-код на высоте! Снабженцев, разных комиссий... Куча приказов, указов, наставлений… Начальства стало реально в 10 раз больше. 10 начальников отделений в одном отделении. Раньше был один. Ну и т. д. Про выполнение работ промолчу и так понятно. Показуха и формальная отчётность на высоте.

 

«Человекоцентричность», о которой нам так часто говорят…»

N. N.: Я проработал в «Росатоме» 20 лет - никто даже не поздравил дешёвой открыткой. То же самое на 25 и 30 лет работы. Всё, что надо знать о «человекоцентричности» этой компании. Я не пьяница или прогульщик, с моим мнением, как специалиста, считаются. Точно также эта компания относится к моим коллегам...

Комментарии:

Олеся Громова: Стаж работы на АЭС - 31 год. Уволили по специально выдуманному для меня приказу «о сокращении» за суды с работоотнимателем (за отказ от ковидного шмурдяка). И поэтому в состав ветеранской организации АЭС я попасть не могу. Видимо, надо было сдохнуть на работе, чтоб наверняка взяли. Но я «ну, случайно, ну, шутя, сбилась с верного путя!»

Евгений Барканов: Двадцатилетие моей работы в организации совпало с пятидесятилетним юбилеем - НЕ ПОЗДРАВИЛ НИКТО! Коллеги в бригаде собрали что-то на подарок и всё. Это всё что нужно знать о «вовлечённости»...

Папа Карло: Менеджмент не интересует отработанный ресурс. Только новые холопы пока могут работать...

 

«ГОЛОС УДОМЛИ» № 6 (389), 25 МАРТА 2026 г.

Сайт Д. Л. Подушкова и архив газеты: https://dpodushkov.ru