 |
Навигация |
 |
|
 |
Журнал |
 |
|
 |
Атомные Блоги |
 |
|
 |
Подписка |
 |
|
 |
Задать вопрос |
 |
|
 |
Наши партнеры |
 |
|
 |
PRo-движение |
 |
|
 |
PRo Погоду |
 |
|
 |
Сотрудничество |
 |
|
 |
Время и Судьбы |
 |
|
 |  |
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 04/06/2025 | Специалисты, защитившие кандитатскую диссертацию при СССР, заканчиваются.Формально это 1965 год рождения: пусть 23 года выпуск из ВУЗа плюс 3 года на защиту кандидатской, получаем 1991 год. Предельный возраст в госорганизациях для директоров и замдиректоров 70 лет, это 2035 год. Для работяг, работающих после техникума или ПТУ весь рабочий день стоя за металлообрабатывающим станком в шумном хододном цехе, даже 65 лет очень много - и учтя их более раннее вступление в трудовой возраст засчет меньшего срока обучения, получаем тоже 2035 год в первом приближении. В действительности нужны две поправки: во-первых, начиная с 1987 года /разрешения Горбачёвым кооперативов/ спекулировать стало выгоднее чем работать на госпредприятии, молодёжь после 1987 если и приходила в НИИ то быстро уходила джинсами торговать так и не став профессионалами по специальности. Во-вторых, в регионах России зарплаты ниже чем у нас в Москве, то есть в еде меньше фруктов и мяса-рыбы а больше хлеба, также в рационе больше курева и выпички чтоб забыться от тягот жизни, вследствие чего в регионах РФ средняя продолжительность жизни мужиков не дотягивает до нового пенсионного возраста 65 лет. Как массовое явление в ~2000 захудалых (полу)-военных заводах в регионах на местах, советское поколение инженеров исчезнет не в 2035 году а раньше. Даже при гипотетическом активном пополнении молодыми специалистами, большинство предприятий может надеяться лишь на частичную замену поколений с частичным сохранением трудовых компетенций и, следовательно, ассортимента продукции. Но дело в том, что для фактического активного пополнения и не "абы кем", не прохожими с улицы склонными к воровству, а именно выпускниками обученными на нужные специальности, предприятия будут вынуждены давать новым сотрудникам - ещё не полноценным специалистам поскольку без опыта - квартиры. А на это у большинства предприятий нет ни возможности, ни, прямо скажем, даже желания. Старшее поколение администраторов считает: "- Нам никто ничего не давал когда мы пришли. Поэтому, мы доработаем /перетягивая на себя блага по-максимуму/ а после нас - те, кто будут, если они будут и если предприятие сохранится - пускай делают что хотят".
|
[ Ответить на это ]
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 04/06/2025 | Старшее поколение СДЕЛАЛО эту отрасль. А сейчас сокращение опять 15-30%. Где эти козы найдут 350 тысяч квалифицированных инженеров? До сих пор находили только бюрократов молодых и плохо образованных, которые в одном объявлении публичном на 5 строк по 5 ошибок сажают=) |
[ Ответить на это ]
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 05/06/2025 | у тебя всего 2 на 2 строки |
[ Ответить на это ]
|
|
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 05/06/2025 | наберут узбеков, таджиков, киргизов
|
[ Ответить на это ]
|
|
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 05/06/2025 | Как повезло Правительству с Сенатом! Без него не догадались бы. Хорошо хоть в Сенате еще кадры остались. А Мишустин явно недорабатывает, раз ему подсказывать приходится. |
[ Ответить на это ]
|
|
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 05/06/2025 | какя зарплата у работников атомной отрасли? |
[ Ответить на это ]
Re: Такие рекомендации содержит проект постановления Совета Федерации (Всего: 0) от Гость на 05/06/2025 | Зарплата мизерная. У многих предприятий, кроме всего прочего, сняли горячий стаж при работе с продуктом. Интерес к работе в отрасли угас. На предприятия в ЗАТО идет набор из соседних деревень людей с "мифическим" образованием. |
[ Ответить на это ]
|
|
|