Резюме: Начальник отдела кадров (персонала)

Елена · Гость

Поиск работы: позиция Начальник отдела кадров (персонала)
Ключевые навыки и знания:
* Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек.
* Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
* Опыт создания и организации работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ).
* Опыт работы по созданию, реструктуризации системы управления HR службы (HR-бренд, рекрутмент, развитие, обучение и мотивация, оценка и аттестация, кадровый учет).
* Опыт разработки, внедрения необходимых HR политик и процедур в рамках общей стратегии развития организации, в соответствии с действующим ТК РФ.
* Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы (навыки предварительного расчета заработной платы), современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), нематериального стимулирования.
* Организация своевременного оформления в полном объеме документации по приему, переводу и увольнению работников предприятий в соответствии с ТК РФ.
* Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства.
* Организация и контроль разработки положений о подразделениях, должностных инструкций.
* Проведение аудита кадровых документов, а именно: анализ правильности ведения кадрового учета, анализ организации кадрового делопроизводства на предмет наличия предусмотренных законодательством документов, проверка документов организации на предмет их соответствия законодательству, анализ ведения первичной документации, проверка трудовых договоров на предмет соответствия законодательству (включая порядок предоставления отпусков, выплату заработной платы, системы премирования), проверка правильности ведения и оформления трудовых книжек/ книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, проверка правильности оформления приема/увольнения сотрудников в организации, процедуры приема/кадрового перемещения (перевода)/ предоставления всех видов отпусков/увольнения, проверка правильности начисления больничных, отпускных, выплат при увольнении, анализ правильности учета и регистрации иностранных граждан).
* Восстановление кадрового делопроизводства на бумажных носителях, в программе 1С.
* Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
* Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
* Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
* Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.
* Желаемый уровень дохода от 80 000 руб. на руки.

Рассматриваю позиции на территории Москвы, Московской области (направление: Юго-восток)

м. 8-916-653-57-81 Елена