Добавлено: Вт Май 02, 2017 11:27 am Заголовок сообщения: Новая реформа в Росатоме
«Росатом» запускает деление предприятий
Госкорпорация меняет структуру управления
"Росатом" готовится провести масштабную управленческую реформу, призванную смягчить ценовые конфликты внутри производственных цепочек и сократить внутренние затраты. По данным "Ъ", план реформы представлен главой госкорпорации Алексеем Лихачевым и предполагает, в частности, разделение компаний "Росатома" на центры прибыли, продающие продукт внешним заказчикам, и центры затрат, работающие с контрагентами в контуре госкорпорации — здесь эффективность будет определяться снижением себестоимости. Реализация этих планов может привести к борьбе между холдингами "Росатома" за более выгодные позиции центров прибыли.
Добавлено: Сб Апр 06, 2024 8:28 am Заголовок сообщения:
Мухин: "В настоящее время очевидно выросла роль государственных институтов управления и госкорпораций. Это значит, что кратно выросли ответственность и спрос с тех людей, которые берут на себя функции управления, в том числе - экономикой.
Именно поэтому сейчас важно очень четко определить - кто попадает на госсслужбу, какие у них навыки, компетенции и, главное, мотивы?
Автоматически возникает вопрос: почему в России нет конкурса про приеме на госслужбу и нет четко прописанных жестких критериев отбора профессиональных кадров?
Совсем недавно президент поставил задачу переформатировать элиты и обратить внимание на настоящих патриотов страны, в том числе - ветеранов СВО. Задача не тактическая - стратегическая.
Но есть ли у ветеранов, при всем уважении к их боевым заслугам, реальная возможность быстро и качественно включиться в процессы управления, отдать все свои силы проектам развития страны?
Они - выходцы из малых городов России, на московских «социальных лифтах» не ездили, они их даже в глаза не видели. Но именно они должны прийти на смену иногда коррумпированному и неэффективному менеджменту, который, чего уж греха таить, в госсекторе давно засиделся. Работать на государство - это честь. Это право заслужить надо, а не по квоте и блату в кресло присесть."
Добавлено: Сб Апр 06, 2024 8:33 am Заголовок сообщения:
Anonymous писал(а):
Мухин: "В настоящее время очевидно выросла роль государственных институтов управления и госкорпораций. Это значит, что кратно выросли ответственность и спрос с тех людей, которые берут на себя функции управления, в том числе - экономикой.
Именно поэтому сейчас важно очень четко определить - кто попадает на госсслужбу, какие у них навыки, компетенции и, главное, мотивы?
Автоматически возникает вопрос: почему в России нет конкурса про приеме на госслужбу и нет четко прописанных жестких критериев отбора профессиональных кадров?
Совсем недавно президент поставил задачу переформатировать элиты и обратить внимание на настоящих патриотов страны, в том числе - ветеранов СВО. Задача не тактическая - стратегическая.
Но есть ли у ветеранов, при всем уважении к их боевым заслугам, реальная возможность быстро и качественно включиться в процессы управления, отдать все свои силы проектам развития страны?
Они - выходцы из малых городов России, на московских «социальных лифтах» не ездили, они их даже в глаза не видели. Но именно они должны прийти на смену иногда коррумпированному и неэффективному менеджменту, который, чего уж греха таить, в госсекторе давно засиделся. Работать на государство - это честь. Это право заслужить надо, а не по квоте и блату в кресло присесть."
«Домашние задания» в двойном объеме для госкорпораций
В мае будет 17 лет как в России был создан костяк из системообразующих госкорпораций в ряде отраслей. Госкорпорации обладают значительно более широкими полномочиями и возможностями, чем аналогичные по размеру частные российские компании. Да и создаются они не для такой мещанской цели, как «деньги зарабатывать», а «для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций».
«Кому много дано, с того много спрашивается» – говорила мне учительница физики, задавая в два раза большие домашние задания, чем одноклассникам, но, к сожалению, этот принцип к госкорпорациям пока не применяется.
За эффективностью работы госкорпораций присматривает по закону Счетная палата, но пока проверит, пока посчитает, пока доложит, пока примут решение – проходят годы.
Например, еще в 2016 году ее аудиторы обнаружили в Роснано «неэффективные инвестпроекты, чрезмерную зависимость от финансирования с привлечением госгарантий и премии «за провалы»». Но только через 8 лет, уже после смены руководства госкорпорации, хоть кого-то за это привлекают к ответственности.
В 2021 году председатель Счетной палаты Алексей Кудрин собирался проверить в течение 2-3 лет все институты развития, особенно ВЭБ.рф, но не успел и ушел в отставку в 2022 году. А тем временем сами экс-сотрудники этой госкорпорации стали подавать в суд на руководство за волюнтаристские решения. Пойди разберись без Счетной палаты, кто был более неэффективен в ВЭБе – уволенные сотрудники или топ-менеджмент?
Супераудит госкорпораций предсказывался несколько раз, но никак не наступал по-настоящему.
Неожиданно для себя и для внешних наблюдателей вопросом качества управления госкорпорациями озадачился депутат Александр Дроздов, поделившийся своими мыслями с вице-премьером Дмитрием Григоренко и министром труда Антоном Котяковым.
Дроздов пишет: «Несмотря на то, что работники госкорпораций фактически выполняют функциональные обязанности государственных служащих и, по сути, также являются государственными служащими, требования и ограничения при приеме на работу не определены, хотя бы по аналогии с государственной службой». По информации депутата, «прием на службу в госкомпании осуществляется без применения конкурсных процедур, зачастую по протекции».
Дроздов предлагает министру и вице-премьеру «приблизить статус работников государственных корпораций к государственным служащим, установив для них требования и ограничения при приёме на работу и расширив перечень запретов, по аналогии с требованиями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 No 79-Ф3»». Депутат готов «включиться в работу по разработке законодательной инициативы».
И это похвально, потому что лучше поздно, чем никогда. Всего-то 17 лет «назначений по протекции» и «работы без особых требований к качеству управлениям госкомпаниями и госкорпорациями». Ведь на века создаются госкорпорации, что такое 17 лет по сравнению с вечностью?! Тем более ходят слухи, что количество госкорпораций может в ближайшее время значительно увеличиться. Со всех них можно будет спрашивать «домашние задания» в двойном объеме. Иначе зачем вообще госкорпорации плодить?
Вы можете начинать тeмы Вы можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в
журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы.
Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое
представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов
Открытие страницы: 0.07 секунды
FAQ
Поиск
Группы
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
