Добавлено: Вт Май 02, 2017 11:27 am Заголовок сообщения: Новая реформа в Росатоме
«Росатом» запускает деление предприятий
Госкорпорация меняет структуру управления
"Росатом" готовится провести масштабную управленческую реформу, призванную смягчить ценовые конфликты внутри производственных цепочек и сократить внутренние затраты. По данным "Ъ", план реформы представлен главой госкорпорации Алексеем Лихачевым и предполагает, в частности, разделение компаний "Росатома" на центры прибыли, продающие продукт внешним заказчикам, и центры затрат, работающие с контрагентами в контуре госкорпорации — здесь эффективность будет определяться снижением себестоимости. Реализация этих планов может привести к борьбе между холдингами "Росатома" за более выгодные позиции центров прибыли.
Добавлено: Сб Апр 06, 2024 8:28 am Заголовок сообщения:
Мухин: "В настоящее время очевидно выросла роль государственных институтов управления и госкорпораций. Это значит, что кратно выросли ответственность и спрос с тех людей, которые берут на себя функции управления, в том числе - экономикой.
Именно поэтому сейчас важно очень четко определить - кто попадает на госсслужбу, какие у них навыки, компетенции и, главное, мотивы?
Автоматически возникает вопрос: почему в России нет конкурса про приеме на госслужбу и нет четко прописанных жестких критериев отбора профессиональных кадров?
Совсем недавно президент поставил задачу переформатировать элиты и обратить внимание на настоящих патриотов страны, в том числе - ветеранов СВО. Задача не тактическая - стратегическая.
Но есть ли у ветеранов, при всем уважении к их боевым заслугам, реальная возможность быстро и качественно включиться в процессы управления, отдать все свои силы проектам развития страны?
Они - выходцы из малых городов России, на московских «социальных лифтах» не ездили, они их даже в глаза не видели. Но именно они должны прийти на смену иногда коррумпированному и неэффективному менеджменту, который, чего уж греха таить, в госсекторе давно засиделся. Работать на государство - это честь. Это право заслужить надо, а не по квоте и блату в кресло присесть."
Добавлено: Сб Апр 06, 2024 8:33 am Заголовок сообщения:
Anonymous писал(а):
Мухин: "В настоящее время очевидно выросла роль государственных институтов управления и госкорпораций. Это значит, что кратно выросли ответственность и спрос с тех людей, которые берут на себя функции управления, в том числе - экономикой.
Именно поэтому сейчас важно очень четко определить - кто попадает на госсслужбу, какие у них навыки, компетенции и, главное, мотивы?
Автоматически возникает вопрос: почему в России нет конкурса про приеме на госслужбу и нет четко прописанных жестких критериев отбора профессиональных кадров?
Совсем недавно президент поставил задачу переформатировать элиты и обратить внимание на настоящих патриотов страны, в том числе - ветеранов СВО. Задача не тактическая - стратегическая.
Но есть ли у ветеранов, при всем уважении к их боевым заслугам, реальная возможность быстро и качественно включиться в процессы управления, отдать все свои силы проектам развития страны?
Они - выходцы из малых городов России, на московских «социальных лифтах» не ездили, они их даже в глаза не видели. Но именно они должны прийти на смену иногда коррумпированному и неэффективному менеджменту, который, чего уж греха таить, в госсекторе давно засиделся. Работать на государство - это честь. Это право заслужить надо, а не по квоте и блату в кресло присесть."
«Домашние задания» в двойном объеме для госкорпораций
В мае будет 17 лет как в России был создан костяк из системообразующих госкорпораций в ряде отраслей. Госкорпорации обладают значительно более широкими полномочиями и возможностями, чем аналогичные по размеру частные российские компании. Да и создаются они не для такой мещанской цели, как «деньги зарабатывать», а «для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций».
«Кому много дано, с того много спрашивается» – говорила мне учительница физики, задавая в два раза большие домашние задания, чем одноклассникам, но, к сожалению, этот принцип к госкорпорациям пока не применяется.
За эффективностью работы госкорпораций присматривает по закону Счетная палата, но пока проверит, пока посчитает, пока доложит, пока примут решение – проходят годы.
Например, еще в 2016 году ее аудиторы обнаружили в Роснано «неэффективные инвестпроекты, чрезмерную зависимость от финансирования с привлечением госгарантий и премии «за провалы»». Но только через 8 лет, уже после смены руководства госкорпорации, хоть кого-то за это привлекают к ответственности.
В 2021 году председатель Счетной палаты Алексей Кудрин собирался проверить в течение 2-3 лет все институты развития, особенно ВЭБ.рф, но не успел и ушел в отставку в 2022 году. А тем временем сами экс-сотрудники этой госкорпорации стали подавать в суд на руководство за волюнтаристские решения. Пойди разберись без Счетной палаты, кто был более неэффективен в ВЭБе – уволенные сотрудники или топ-менеджмент?
Супераудит госкорпораций предсказывался несколько раз, но никак не наступал по-настоящему.
Неожиданно для себя и для внешних наблюдателей вопросом качества управления госкорпорациями озадачился депутат Александр Дроздов, поделившийся своими мыслями с вице-премьером Дмитрием Григоренко и министром труда Антоном Котяковым.
Дроздов пишет: «Несмотря на то, что работники госкорпораций фактически выполняют функциональные обязанности государственных служащих и, по сути, также являются государственными служащими, требования и ограничения при приеме на работу не определены, хотя бы по аналогии с государственной службой». По информации депутата, «прием на службу в госкомпании осуществляется без применения конкурсных процедур, зачастую по протекции».
Дроздов предлагает министру и вице-премьеру «приблизить статус работников государственных корпораций к государственным служащим, установив для них требования и ограничения при приёме на работу и расширив перечень запретов, по аналогии с требованиями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 No 79-Ф3»». Депутат готов «включиться в работу по разработке законодательной инициативы».
И это похвально, потому что лучше поздно, чем никогда. Всего-то 17 лет «назначений по протекции» и «работы без особых требований к качеству управлениям госкомпаниями и госкорпорациями». Ведь на века создаются госкорпорации, что такое 17 лет по сравнению с вечностью?! Тем более ходят слухи, что количество госкорпораций может в ближайшее время значительно увеличиться. Со всех них можно будет спрашивать «домашние задания» в двойном объеме. Иначе зачем вообще госкорпорации плодить?
«Росатом» запускает деление предприятий
Госкорпорация меняет структуру управления???????????????????????????
А Федеральный закон №317-ФЗ тоже поменяют? Когда? А комаровские "перезагрузки", часть которых была уже при Лихачеве??? В цирке посмеяться уже не получится...
Вы можете начинать тeмы Вы можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в
журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы.
Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое
представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов
Открытие страницы: 0.20 секунды
FAQ
Поиск
Группы
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
