Не уверен, что у ЦБ получится, если только это не попытка отвести таким нехитрым способом удар от KMPG.
Про «Киви банк» есть факт – отзыв лицензии и ликвидация, как могут быть проверки?
Сейчас не время улыбаться: нужно сделать так, как поступило Казначейство – приостановило работу переобувшейся «дочки» Ernst & Young.
Пока на месяц, а там посмотрим. Или мало Биг-4 кровушки попили?"
Аудитора «Киви банка» – компанию Kерt, в девичестве KРМG, ЦБ решил проверить на предмет “широко закрытых глаз” при выявлении возможных операций по отмыванию денежных средств. Напомним, именно за нарушения антиотмывочного законодательства регулятор в феврале этого года отозвал у QIWI-банка лицензию.
Как пишут «Ведомости», регулятор запросил информацию об осведомленности и реакции аудитора на выявление у «Киви» рисковых операций. KРМG проводила аудиторские проверки QIWI до своего формального ухода из России в 2022 г., после чего её правопреемником и стала Kept.
Между тем, некоторые эксперты давно и без аудита предполагали, что в общем обороте «Киви банка» который ТАСС оценивал в 1.9 триллиона рублей, доля легальных платежей (прием платежей за сотовые телефоны, ЖКХ, переводы идентифицированным бенефициарам) составляла никак не более 0.4 триллиона рублей в год. Если принять такой порядок цифр, получается, что около 1.5 триллиона рублей в год составлял оборот по: «Многочисленным случаям открытия банком QIWI-кошельков с использованием персональных данных физических лиц без их ведома и проведения по ним операций, что создавало значительные риски для граждан», что обычно используется для обналичивания методом дробления; игорному бизнесу (казино и букмекеры), торговле запрещенными веществами, переводу средств в пользу дроперов, и многом ещё интересном, о чем мы пока «не знаем»…”.
Ранее глава ЦБ Эльвира Набиуллина говорила, что, по оценке АСВ, размер профицита средств банка составляет более 28 млрд руб., поэтому все обязательства будут выплачены. Эксперты, со своей стороны, отмечают риск предъявления налоговиками требований к QIWI-банку на триллионные суммы, что сделает невозможным получение вкладчиками их средств, за исключением застрахованных.
У любимой компании Кирилла Комарова McKinsey опять проблемы. В Штатах.
Против неё ведётся уголовное расследование, связанное с опиоидной эпидемией.
Основные обвинения в отношении консалтинговой компании связаны с тем, что она помогала производителям опиоидных препаратов разрабатывать маркетинговые кампании, в рамках которых такие анальгетики агрессивно рекламировали потребителям, подчеркивали их безопасность и затушевывали побочные эффекты.
Сейчас следователи хотят установить, причастна ли McKinsey к преступному сговору фармкомпаний, старавшихся всеми силами повысить продажи опиоидных препаратов, которые и привели к так называемой опиоидной эпидемии.
В России, кстати, компания тоже много чего доброго насоветовала. Особенно в Москве. Но здесь все добрые... и в доле...
Добавлено: Пт Май 17, 2024 10:20 am Заголовок сообщения:
"Казатомпром" уже десять лет не меняет аудитора
Данияр Сериков
16.05.24
Крупнейший в мире добытчик урана 23 мая проведет годовое собрание акционеров, где в том числе будет определять аудитора своей финотчетности, что в свете его несменяемости вызывает вопросы в части корпоративного управления.
"Казатомпром" выделил своему аудитору "ПрайсуотерхаусКуперс" 680 млн тенге на различные услуги в 2023-2024 годах. Такая информация следует из интегрированного годового отчета урановой нацкомпании за 2023 год.
"На внеочередном заседании общего собрания акционеров АО "НАК "Казатомпром" в 2022 году принято решение определить ТОО "ПрайсуотерхаусКуперс" в качестве аудиторской организации для осуществления аудита консолидированной и отдельной финансовых отчетностей по международным стандартам финансовой отчетности АО "НАК "Казатомпром" за 2023 и 2024 годы. Сумма вознаграждения за услуги по аудиту консолидированной и отдельной финансовых отчетностей по международным стандартам финансовой отчетности АО "НАК "Казатомпром" за 2023 и 2024 годы составляет 679 938 766 (шестьсот семьдесят девять миллионов девятьсот тридцать восемь тысяч семьсот шестьдесят шесть) тенге 00 тиын с учетом НДС", – указывается в документе.
Согласно отчетности, общая сумма платы "ПрайсуотерхаусКуперс" за неаудиторские услуги, оказанные урановой группе за прошлый год, с учетом всех аффилированных предприятий "Казатомпрома" составила 115 млн тенге без учета НДС.
На веб-сайте нацкомпании можно убедиться, что PricewaterhouseCoopers (PwC) начала заниматься аудитом "Казатомпрома" с 2015 года, проверив консолидированное состояние его финансов за 2014 год, то есть с этим аудитором "Казатомпром" сотрудничает уже почти десятилетие.
Известно, что в лучших практиках корпоративного управления обычно рекомендуется менять аудирующую организацию каждую пятилетку, чтобы избежать сращивания ее интересов с мотивами клиента.
Отметим, что с 03 февраля 2023 года членом совета директоров "Казатомпрома" в качестве независимого директора является Арманбай Жубаев, который в период с 2013 по 2020 год работал старшим менеджером, а затем директором ТОО PwC (Казахстан).
К слову, в кодексе корпоративного управления "Самрук-Казына" указывается, что независимым директором – членом совета директоров ее организации могут быть люди, которые до этого работали на внешнего аудитора, но не ранее чем через два года после увольнения оттуда.
"Независимый директор – член совета директоров, который не является аффилированным лицом данного акционерного общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора данного акционерного общества), не является аффилированным лицом по отношению к аффилированным лицам данного акционерного общества; не связан подчиненностью с должностными лицами данного акционерного общества или организаций – аффилированных лиц данного акционерного общества и не был связан подчиненностью с данными лицами в течение трех лет, предшествовавших его избранию в совет директоров… не участвует в аудите данного акционерного общества в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение трех лет, предшествовавших его избранию в совет директоров", – утверждается в корпоративном документе "Самрук-Казына", опубликованном на сайте "Адилет".
23 мая состоится годовое общее собрание акционеров "Казатомпрома". Одним из вопросов его повестки будет определение аудиторской организации, осуществляющей аудит консолидированной и отдельной финансовых отчетностей урановой нацкомпании за 2025-2027 годы.
«Федеральное казначейство, честь ему и хвала, продолжает методично выдавливать аудиторов из Биг-4 с российского рынка.
У Биг-4 в Минфине мощная крыша и обширная, принятая с «заинтересованностью», законодательная база, позволяющая обходить даже правительственные постановления (напр., №622).
Казначейство зашло с другого бока и планирует усилить контроль за выполнением аудиторами из Биг-4 норм в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов.
Неудивительно, что «заинтересованный» «Ъ» собрал мнения исключительно Биг-4, которые клеймят Казначейство почем зря.
Недальновидно и близоруко. Впрочем, деньги зрения не имеют.»
Добавлено: Ср Июл 03, 2024 7:18 am Заголовок сообщения:
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
B 2022 году мэрия Нью-Йорка заказывает McKinsey исследование на тему yборки мусора за $4 млн, и лишь спустя два года McKinsey выдает «фантастический» результат : в 2024 годy мэр Нью-Йорка торжественно презентует... обычный пластиковый контейнер для мусора!
Добавлено: Чт Июл 11, 2024 6:29 am Заголовок сообщения:
Anonymous писал(а):
Anonymous писал(а):
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
B 2022 году мэрия Нью-Йорка заказывает McKinsey исследование на тему yборки мусора за $4 млн, и лишь спустя два года McKinsey выдает «фантастический» результат : в 2024 годy мэр Нью-Йорка торжественно презентует... обычный пластиковый контейнер для мусора!
Презентация сего "исследования" того, лучше ли мусорные баки, чем просто оставлять мусор на улице, состоит из 95 слайдов и называется «Будущее мусора».
Это 42 тысячи долларов за 1 слайд в пользу концепции мусорного бака, который и был торжественно презентован согражданам и прессе мэром Нью-Йорка.
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
"Шокирующее расследование The Wall Street Journal: оказывается, политика дайверсити в бизнесе НЕ ПРИНОСИТ ПРИБЫЛИ.
В 2015 году международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала научное исследование о том, что внедрение принципов DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в коммерческих структурах способствует увеличению доходности. Грубо говоря, чем больше в компании религиозных, расовых и сексуальных меньшинств, тем больше денег она может заработать. Доказано НАУКОЙ.
Для закрепления тезиса «дайверсити – это всерьез и надолго» известная скульптура «Атакующего Быка» перед зданием Нью-Йоркской Фондовой биржи была дополнена скульптурой маленькой «Бесстрашной девочки» (Fearless Girl), которая как бы укрощала громадного зверя своим недовольным взглядом .
Но увы, светлое будущее опять не наступило. Доходность SHE с 2016 года оказалась в среднем на 70% ниже показателей 1000 крупнейших компаний; доходность ETF составила 55% против 70% у «обычных» фондов без фильтра дайверсити. Т.е исследование McKinsey оказалось ЛАЖЕЙ.
И хотя речь шла об огромных убытках, никакого скандала не случилось: компании просто стали тихо задвигать «революционные» принципы DEI на задний план, оставляя их в отчетности для галочки (как партсобрания в позднем СССР). Да и кто в здравом уме будет прыгать на McKinsey и тем более BlackRock?
Исследованием активно пользовались политики-демократы и прикормленные СМИ, транслируя однозначный посыл: чем больше рабочих мест для женщин, геев и мигрантов – тем лучше для экономики, ведь НАУКА ДОКАЗАЛА. Впрочем, у политиков ответственности куда меньше, чем у акционеров."
h ttps://w ww.wsj.com/finance/investing/diversity-was-supposed-to-make-us-rich-not-so-much-39da6a23
Добавлено: Сб Июл 20, 2024 6:27 am Заголовок сообщения:
Anonymous писал(а):
Anonymous писал(а):
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
"Шокирующее расследование The Wall Street Journal: оказывается, политика дайверсити в бизнесе НЕ ПРИНОСИТ ПРИБЫЛИ.
В 2015 году международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала научное исследование о том, что внедрение принципов DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в коммерческих структурах способствует увеличению доходности. Грубо говоря, чем больше в компании религиозных, расовых и сексуальных меньшинств, тем больше денег она может заработать. Доказано НАУКОЙ.
Для закрепления тезиса «дайверсити – это всерьез и надолго» известная скульптура «Атакующего Быка» перед зданием Нью-Йоркской Фондовой биржи была дополнена скульптурой маленькой «Бесстрашной девочки» (Fearless Girl), которая как бы укрощала громадного зверя своим недовольным взглядом .
Но увы, светлое будущее опять не наступило. Доходность SHE с 2016 года оказалась в среднем на 70% ниже показателей 1000 крупнейших компаний; доходность ETF составила 55% против 70% у «обычных» фондов без фильтра дайверсити. Т.е исследование McKinsey оказалось ЛАЖЕЙ.
И хотя речь шла об огромных убытках, никакого скандала не случилось: компании просто стали тихо задвигать «революционные» принципы DEI на задний план, оставляя их в отчетности для галочки (как партсобрания в позднем СССР). Да и кто в здравом уме будет прыгать на McKinsey и тем более BlackRock?
Исследованием активно пользовались политики-демократы и прикормленные СМИ, транслируя однозначный посыл: чем больше рабочих мест для женщин, геев и мигрантов – тем лучше для экономики, ведь НАУКА ДОКАЗАЛА. Впрочем, у политиков ответственности куда меньше, чем у акционеров."
h ttps://w ww.wsj.com/finance/investing/diversity-was-supposed-to-make-us-rich-not-so-much-39da6a23
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что «идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса».
В 2015 году международная консалтинговая фирма McKinsey опубликовала «научное исследование» о том, что внедрение политики дайверсити (гендерного, сексуального, расового, религиозного и др. разнообразия) в бизнесе способствует увеличению доходности. Исследование произвело настоящий фурор: крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах.
Издание The Wall Street Journal признало, что данные McKinsey оказались грандиозной лажей и надувательством.
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
"Шокирующее расследование The Wall Street Journal: оказывается, политика дайверсити в бизнесе НЕ ПРИНОСИТ ПРИБЫЛИ.
В 2015 году международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала научное исследование о том, что внедрение принципов DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в коммерческих структурах способствует увеличению доходности. Грубо говоря, чем больше в компании религиозных, расовых и сексуальных меньшинств, тем больше денег она может заработать. Доказано НАУКОЙ.
Для закрепления тезиса «дайверсити – это всерьез и надолго» известная скульптура «Атакующего Быка» перед зданием Нью-Йоркской Фондовой биржи была дополнена скульптурой маленькой «Бесстрашной девочки» (Fearless Girl), которая как бы укрощала громадного зверя своим недовольным взглядом .
Но увы, светлое будущее опять не наступило. Доходность SHE с 2016 года оказалась в среднем на 70% ниже показателей 1000 крупнейших компаний; доходность ETF составила 55% против 70% у «обычных» фондов без фильтра дайверсити. Т.е исследование McKinsey оказалось ЛАЖЕЙ.
И хотя речь шла об огромных убытках, никакого скандала не случилось: компании просто стали тихо задвигать «революционные» принципы DEI на задний план, оставляя их в отчетности для галочки (как партсобрания в позднем СССР). Да и кто в здравом уме будет прыгать на McKinsey и тем более BlackRock?
Исследованием активно пользовались политики-демократы и прикормленные СМИ, транслируя однозначный посыл: чем больше рабочих мест для женщин, геев и мигрантов – тем лучше для экономики, ведь НАУКА ДОКАЗАЛА. Впрочем, у политиков ответственности куда меньше, чем у акционеров."
h ttps://w ww.wsj.com/finance/investing/diversity-was-supposed-to-make-us-rich-not-so-much-39da6a23
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что «идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса».
В 2015 году международная консалтинговая фирма McKinsey опубликовала «научное исследование» о том, что внедрение политики дайверсити (гендерного, сексуального, расового, религиозного и др. разнообразия) в бизнесе способствует увеличению доходности. Исследование произвело настоящий фурор: крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах.
Издание The Wall Street Journal признало, что данные McKinsey оказались грандиозной лажей и надувательством.
Aaaand… it’s gone (с)
The Associated Press: несколько американских законодателей-республиканцев назвали гендерное разнообразие, равенство и инклюзивность DEI (Diversity, equity, inclusion) в Секретной службе США одной из причин провалов в системе безопасности во время покушения на экс-президента Дональда Трампа на предвыборном митинге в Батлере (Пенсильвания) 13 июля 2024 года.
В 2015 году консалтинговая фирма McKinsey составила сомнительный отчёт New Report Finds a "Diversity Divident" at Work, в котором она обнаружила связь между прибылью и расовым и гендерным разнообразием руководителей.
Исследование широко использовалось инвесторами, лоббистами и регуляторами для продвижения большего числа женщин и различного рода меньшинств в советах директоров и для оправдания инвестиций в компании.
Новое исследование The Wall Street Journal (WSJ) подтвердило, что это был банальный фуфел.
"Шокирующее расследование The Wall Street Journal: оказывается, политика дайверсити в бизнесе НЕ ПРИНОСИТ ПРИБЫЛИ.
В 2015 году международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала научное исследование о том, что внедрение принципов DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в коммерческих структурах способствует увеличению доходности. Грубо говоря, чем больше в компании религиозных, расовых и сексуальных меньшинств, тем больше денег она может заработать. Доказано НАУКОЙ.
Для закрепления тезиса «дайверсити – это всерьез и надолго» известная скульптура «Атакующего Быка» перед зданием Нью-Йоркской Фондовой биржи была дополнена скульптурой маленькой «Бесстрашной девочки» (Fearless Girl), которая как бы укрощала громадного зверя своим недовольным взглядом .
Но увы, светлое будущее опять не наступило. Доходность SHE с 2016 года оказалась в среднем на 70% ниже показателей 1000 крупнейших компаний; доходность ETF составила 55% против 70% у «обычных» фондов без фильтра дайверсити. Т.е исследование McKinsey оказалось ЛАЖЕЙ.
И хотя речь шла об огромных убытках, никакого скандала не случилось: компании просто стали тихо задвигать «революционные» принципы DEI на задний план, оставляя их в отчетности для галочки (как партсобрания в позднем СССР). Да и кто в здравом уме будет прыгать на McKinsey и тем более BlackRock?
Исследованием активно пользовались политики-демократы и прикормленные СМИ, транслируя однозначный посыл: чем больше рабочих мест для женщин, геев и мигрантов – тем лучше для экономики, ведь НАУКА ДОКАЗАЛА. Впрочем, у политиков ответственности куда меньше, чем у акционеров."
h ttps://w ww.wsj.com/finance/investing/diversity-was-supposed-to-make-us-rich-not-so-much-39da6a23
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что «идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса».
В 2015 году международная консалтинговая фирма McKinsey опубликовала «научное исследование» о том, что внедрение политики дайверсити (гендерного, сексуального, расового, религиозного и др. разнообразия) в бизнесе способствует увеличению доходности. Исследование произвело настоящий фурор: крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах.
Издание The Wall Street Journal признало, что данные McKinsey оказались грандиозной лажей и надувательством.
Aaaand… it’s gone (с)
Не будет удивительным, что и ESG (Environmental, Social, Governance) через некоторое время будет признано таким же фуфелом и лажей...
Добавлено: Пт Авг 23, 2024 11:21 am Заголовок сообщения:
"PwC готовится к 6-месячному бану в Китае"
"Шутки про западные консалтинговые компании, которые занимаются только тем, что выкачивают деньги со всего мира, давно стали обиходом для любого крупного бизнеса и окологосударственных структур. Большая часть проектов, в которых участвуют консалтинговые гиганты, представляет собой маркетинговую фикцию, где зачастую главный посыл работы заключается в отмывании бюджетных денег и попилов подрядных контрактов.
Статус-кво, однако, решили нарушить китайские власти, которым такого рода схемы нанесли весьма существенный урон экономике страны. Под горячую руку на этот раз попалось китайское подразделение PwC. Ограничения на работу против PwC собираются ввести из-за падения крупнейшего китайского застройщика Evergrande. Согласно материалам дела, PwC помогала строительному гиганту завышать свою выручку более чем на $40 млрд в год, хотя нанята она была для проведения независимого бухгалтерского аудита компании.
Санкции против PwC China запретят им проводить финансовые и бухгалтерские аудиты, а также консультировать клиентов относительно первичных публичных предложений. Фирма заверила клиентов, что сотрудники продолжат работать во время приостановки и смогут подтвердить аудиторские заключения по своим годовым отчетам за 2024 год после того, как запрет будет снят в марте.
Несмотря на то, что запрет будет длиться всего 6 месяцев, компания уже потеряла 2/3 своих клиентов, для которых работа с PwC означает возможность попасть под немилость государственных и надзорных органов. PwC-China является крупнейшей бухгалтерской аудиторской компанией в стране, и негативная волна может оказать влияния на крупнейшие предприятия Китая. Кстати, несмотря на свои огромные размеры в Китае, китайский рынок для головной компании составляет всего порядка 2–3% от выручки, так что последствия для головного офиса будут не такими значимыми." (Quote)
Вы можете начинать тeмы Вы можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в
журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы.
Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое
представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов
Открытие страницы: 0.10 секунды
FAQ
Поиск
Группы
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
