[Гость]

Или ПД-8 с плохой экономичностью и заведомо неконкурентоспособный

[Гость]

Для СуперДжета вот вот сделают и вот вот потом сертифицируют ПД-14, который конечно будет иметь ресурс не ниже чем у ДЭ или ПиУ

[Гость]

Бюрократия использовала госсобственность для личного обогащения. Бюрократия более 20 лет назад захватила страну и началась эпоха госкорпораций с высокой неэффективностью, которая повсеместно. Если и есть 1-2 исключения, то они только подтверждают правило. Вокруг госкорпораций множество придворных фирм, которые служат финансовыми реками и ручьями тем, кто их создал. Госкорпорации пользовались старыми заделами, созданными еще в 80-90 годы прошлого века. Что можно вспомнить из реальной техники за весь период? Сухой Суперджет 100!

[Гость]

«Российская экономика (и производная от неё – политика) уткнулась в тупик. И выхода из него не видно, так как сама суть экономических отношений в стране кажется принципиально нереформируемой. На Западе политэкономисты давно пытаются разгадать генезис российских отношений власть-собственность, в последнее время появились и российские работы на эту тему. Одна из них – экономистов из МГУ Тенякова, Хубиева, Эпштейна и Заздравных («Альтернативы стагнации российской экономики: новый геополитэкономический контекст» -Terra Economicus, №2, 2022).

«Специфика российской экономической системы обусловлена господствующей в нашей стране на протяжении последних десятилетий системой социально-экономических отношений и институтов – олигархически-бюрократического капитализма полупериферийного типа.

Так, большинство товарных рынков в России контролируется (преимущественно неформально) крупными корпорациями, часть из которых являются формально государственными, но действуют как рыночный монополист, реализующий частно-корпоративные, а не общенародные интересы. Параллельно рынки неформально контролируются бюрократическим аппаратом на основе отношений личной унии и внеэкономического давления на экономических акторов. Это неформальное регулирование осуществляется во многих случаях методами «ручного управления».

Поскольку для российской экономики, как и для любой полупериферийной подсистемы позднего капитализма, характерно доминирование крупного корпоративного капитала, сращенного с государством (в том числе отношениями внеэкономической зависимости, которые можно обозначить как вассалитет), то формы собственности (как частной, так и частно-государственной) в данном случае вторичны и оказывают незначительное влияние на поведение корпоративного капитала. Частные корпорации, с одной стороны, внеэкономически подчинены государственной бюрократии, а с другой – широко используют государственные ресурсы (как бюджетные, так и внебюджетные) для расширения продаж и увеличения прибыли, которая в незначительной степени инвестируется в инновационные производственные проекты.

Государственная по форме собственность в российской экономике – это не столько общественная собственность, имеющая форму государственной, сколько корпоративный капитал, функционирующий в рамках неадекватной ему формы. Отрыв формы от содержания проявляется в том, что даже в случае принадлежности государству более 50% акций эти корпорации, государственные по форме, действуют преимущественно в интересах корпоративного капитала. Более того, даже в случае унитарных государственных предприятий бюрократические деформации делают эту собственность тем, что Карл Маркс назвал в свое время «всеобщей частной собственностью». Тем самым специфика отношений собственности состоит не столько в часто приписываемой России сверхвысокой доле государственной собственности, сколько в том, что основные права собственности на ключевые ресурсы (сырьё, финансы) контролируются крупным капиталом, подчинённым, в конечном счете, государственной бюрократии.

При этом формы собственности часто неадекватны их экономическому содержанию. Такая система отношений рынка и собственности генерирует патерналистски ориентированный и неорганизованный наёмный труд (профсоюзы в России не осуществляют активную защиту интересов работников), высокое (в 2 раза выше, чем в Западной Европе) социальное неравенство и преимущественно экстенсивный тип воспроизводства. Эти отношения и образуют фундамент экономической системы, сложившейся на протяжении последних десятилетий в России.

Такая система обладает кратковременной устойчивостью, может обеспечивать в условиях благоприятной внешней конъюнктуры экстенсивный рост, а при неблагоприятной – стагнацию. Но в условиях радикального изменения геополитэкономической ситуации эта система не способна обеспечить интенсивное воспроизводство, развитие, направленное на реализацию общенародных приоритетов».


Экономист Д.Прокофьев

[Гость]

В марте 2004 года указом Президента РФ №314 было образовано Федеральное агентство по атомной энергии, его руководителем был назначен А.Ю. Румянцев. 15 ноября 2005 года распоряжением Правительства РФ на посту руководителя агентства его сменил С.В. Кириенко. В 2007 году образована ГК Росатом.
Что произошло за это время? Построены 3ВВЭР-1000 на Ростовской АЭС и 1 на Калининской АЭС. Построены 2 блока ВВЭР-1200 на НВАЭС и 2 на ЛАЭС. Что еще из достижений за 15-17 лет? Расскажите, коллеги, пожалуйста

[Гость]

По закону, имущество, переданное Российской Федерацией госкорпорации, становится собственностью госкорпорации, но не государства. В качестве основного ограничения, установленного законом, является обязанность государственных корпораций использовать имущество только для достижения целей своей деятельности, пояснил "Ленте.ру" старший юрист юридической фирмы "Падва, Хэслам-Джонс и Партнеры" Денис Товкайло. Контроль за госкорпорацией, по сути, осуществляется через ее руководителя, которого назначает президент или правительство России, а также через наблюдательный совет. Но, как известно, частные интересы почти всегда превалируют над государственными.

[Гость]

Старт компании «АТОМПРОЕКТ» был дан в августе 2012 года, когда был начат процесс объединения двух петербургских проектных организаций ядерной отрасли — «Головного института «ВНИПИЭТ» и Санкт-Петербургского «Атомэнергопроекта» («СПбАЭП»).

В июне следующего года единственный акционер обеих компаний — ОАО «Атомэнергопром» — принял решение о реорганизации предприятий путём присоединения «СПбАЭП» к «ВНИПИЭТ»[2]. По словам директора Атомэнергопрома Кирилла Борисовича Комарова, реорганизация проведена с целью глобализации бизнеса для повышения конкурентноспособности компаний на внутреннем и внешнем рынках[3]........

Это взято прямо из Викпедии. Давно уже нет головного ВНИПИЭТа. Его остатки где-то в Элероне. Развалены или дышат на ладан региональные ВНИПИЭТы. А в 2018 году начался процесс повторного объединения Атомэнергопроектов в объединенный институт, который завершился в прошлом году. ГСПИ переселили на несколько этажей в здание ЦНИИТМАШ. Комплекс зданий ГСПИ на Новорязанской давно продан в розницу...[/b]

[Гость]

Будет проведена реструктуризации ОАО «Новосибирский „ВНИПИЭТ“, ОАО Уральский ПИИ „ВНИПИЭТ“, ОАО «Красноярский ПИИ „ВНИПИЭТ“ в форме присоединения к ОАО „ГСПИ“ (Государственный специализированный проектный институт, Москва).

Формирование объединенной компании начнется уже в ноябре 2009 года.

Как отметил исполнительный директор ОАО „Атомэнергопром“ Кирилл Комаров, „создаваемое объединенное общество позволит улучшить систему управления в сфере изысканий и проектирования, освоить новые направления деятельности, выйти на новые рынки сбыта, расширить текущий портфель заказов. При этом сохраняются все уникальные наработки отдельных предприятий, их квалифицированный персонал“.............

Это из атомик-энержи.ру за ноябрь 2009 года. Прошло 12 лет. За такие "реформы" надо давать 15 лет без права переписки...

[Гость]

ГК Росатом уже лет 10 "консолидирует" прибыль предприятий отрасли, немного возвращает предприятиям чисто на "поддержку порток", а остальное тратит на всякие "амбициозные" проекты типа новых предприятий и контор, которых создали более 20 за 15 лет. Это тоже новые бюрократические рабочие места для неспециалистов, но социально близких по духу, родству и ориентации

[Гость]

Глава «Росатома» сообщил о возможной консолидации предприятий в одну компанию

Так Алексей Лихачев охарактеризовал возможное будущее компании
Версия для печати Версия для печати
Читайте о главном в нашем телеграм

16 августа, 2021


ГК «Росатом» создаст национальный юниорский совет госкорпорации. Об этом в ходе стратегической сессии «Росатом–2035. Большие идеи начинаются с нас!» сообщил ее руководитель Алексей Лихачев.

Встреча прошла в рамках отраслевого чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» по методике WorldSkills – AtomSkills-2021. Его участникам Лихачев предложил определить группу представителей, которых объединят в юниорский совет.

«Мы готовы помочь организационно и финансово. И в ноябре-декабре в рамках одного из мероприятий «Росатома» в Москве или Санкт-Петербурге мы можем встретиться, подвести итоги проделанной работы и составить план уже на будущий год по каждому из направлений. Это будет национальный юниорский совет Госкорпорации «Росатом», — заявил Алексей Лихачев.

Отвечая на вопросы участников о работе «Росатома» в 2035-2037 годах, глава госкорпорации отметил, что к этому времени возможно объединение 400 предприятий не в один контур, а в одну компанию, работающую с разными компетенциями.

«Это будет единым организмом с едиными кадровой политикой и корпоративной культурой, с мобилизующим и очень творческим коллективом», — подытожил Лихачев.


h t tps://pravdaurfo.ru/novost/361275-glava-rostatom-soobshhil-o-vozmozhnoj-konsolidaczii-predpriyatij-v-odnu-kompaniyu/

[Гость]

Такой курс взят далеко не в этом году. Такой ограниченный порядок выплаты выходного пособия пенсионерам уже несколько лет действует на АЭС, являющимися филиалами концерна Энергоатом.

[профи]

Таким образом, благодаря руководителям отрасли, предприятий и послушным профсоюзам отрасль будет в кратчайшие сроки лишена наиболее опытных и знающих специалистов. Чтобы понять к чему это может привести достаточно, вспомнить Чернобыль.
---------------------------------------------------------------------------
я не давно проводил тест по этому вопросу, скрытый, что бы не всполошить менагеров. Получил точный ответ - скрытая цель реформы - разорвать преемственность поколений в отрасли! Вырастить безграмотных роботов-исполнителей. Вектор направлен на подготовку условий к созданию еще одной катастрофы, после чего - легкий раздел России на уделы... стратеги однако!

[Гость]

Знаковое событие??


Посетите "ввв.lenta.ru/articles/2009/03/19/goscorp/"

[Шура]

Росатом взял курс на уничтожение своих предприятий.

Казалось бы, незначительное событие - Росатом в качестве одного из ключевых показателей эффективности работы для своих предприятий среди прочих планируемых показателей установил некий минимальный процент работников в возрасте до 35 лет.
То есть, по существу, Росатом дал команду руководителям своих предприятий набирать в основном молодых, работников в возрасте не брать, а работающих пенсионе-ров заинтересовывать в уходе на пенсию или выдавливать всеми законными и незаконными (в зависимости от моральных качеств, склонности к авантюризму, смелости и готовно-сти руководителя нарушать закон) методами. Другими словами, применять при комплектовании персонала дискриминацию по возрастному признаку
Чтобы руководителей предприятий не слишком мучили угрызения совести по по-воду необходимости применения, мягко говоря, незаконных методов при проведении этой акции и необходимости выдавливания наиболее опытных специалистов, размер положенных руководителям премиальных выплат поставили в зависимость от выполнения этого показателя.
Трудно сказать какие конкретно результаты хотел получить Росатом от этой затеи, но то, что получилось, просто пугает. В условиях фактического дефицита подготовленных специалистов, сложившегося в предшествующие годы из-за оттока их в коммерческие структуры, где заработная плата была несравненно выше, на радиационно - и ядерно-опасном производствах стали создаваться условия для добровольного и принудительного оттока наиболее опытных специалистов.
А ведь наша недавняя история имеет яркий пример последствий непрофессиональной работы, когда персонал формировался на принципах далеких от профессиональной подготовленности. Много сказано о причинах Чернобыля, но именно то, что на ключевых постах оказались, мягко говоря, неподготовленные специалисты и послужило причиной этих трагических событий.
Совершенно очевидно, что цели (пусть и модная в наше время – омолаживание персонала) и методы (пусть даже по собственному желанию работника, привлеченного увеличенным вознаграждением при выходе на пенсию) удаления опытных специалистов с производства не могут оправдать возникающие риски и те катастрофические последствия, к которым они могут привести.
Еще большее недоумение вызывают принудительные методы достижения постав-ленной цели, их тотальный характер практически без оглядки на возможные последствия и та оголтелость, с которой эта цель реализуется. Очень изящно это выглядит на ФГУП «ПО «Маяк». Как говорится, оцените красоту игры: совместно с профсоюзом предприятия администрация принимается решение об увеличении выплаты вознаграждения за стаж работы, если в течение февраля 2009 года пенсионер подаст заявление об увольнении в марте по причине выхода на пенсию по возрасту. С точки зрения пенсионера, который считает, что пора заканчивать свой трудовой путь, такое решение может вызвать только чувство «глубокого удовлетворения» поскольку дальнейшая судьба предприятия вызывает у него только ностальгический интерес.
Несколько сложнее дело обстоит с пенсионерами, которые посчитают, что еще могут быть полезными предприятию, своей семье и не прельстились повышенной выплатой. Администрации глубоко, извините, плевать на то, что они считают, у нее, администрации, запланирован Процент. Вот поэтому гласно, но не письменно (кто же документирует такое безобразие), руководителям структурных подразделений предприятия, под уг-розой наказания, дается указание: никаких поощрительных выплат пенсионерам даже в тех случаях, когда они их заслужили. Каждая, даже незначительная ошибка, должна «возводиться в квадрат» каждый пенсионер должен знать «Его здесь не надо!». А слишком «цепким» предлагается заключать срочные трудовые договоры (в пределах года), по исте-чении срока которых, можно, по мнению администрации, легко уволить работника. Мало будет полных пенсионеров - начнем выдавливать льготных, т.е. тех, кто во вредных условиях заработал право на пенсию, например по первому списку женщины – 45 лет, мужчины - 50 лет, – заявляет в интервью местной газете начальник отдела организации труда и заработной платы «ПО «Маяк» В.И. Кузьмин.
Главным препятствием на пути этого безобразия, могли бы быть, Вы удивитесь, Конституция Российской Федерации, Конвенция № 111 Международной Организация Труда (МОТ), подписанная Российской Федерации и «родной» Трудовой кодекс (ТК). Указанные документы все вместе и каждый в отдельности запрещают дискриминацию граждан вообще, а по возрастному признаку в сфере труда в частности. Другими словами, права работника допенсионного и пенсионного возраста не имеют отличий. Защищая права работника, они, тем самым защищают и производство от воинствующего непрофессионализма. Но это для тех, кто хочет об этом знать и законы исполнять.
Но поскольку выполнение требований указанных документов может помешать получению некоторой премии, как это установил Росатом, то можно сделать вид, что этих документов нет
Позиция административного руководства предприятия понятна и объяснима: каждому хочется премию получать и числиться сильным и исполнительным руководителем, а, что касается рисков и нарушения законов, глядишь, и пронесет, а может, к тому момен-ту и на повышение выдвинут.
Но чего нельзя понять и что вызывает крайнее возмущение так это позиция отраслевого профсоюза и профсоюзных организаций на предприятиях.
Хотелось бы задать риторический вопрос деятелям профсоюза Росатома и в частности «ПО «Маяк»: они, что не слышали о Конституции, о документах МОТ и ТК не читали? А если слышали и читали, то почему не защищают членов своего профсоюза, или пенсионеры это члены профсоюза второго сорта, это отработанный материал и их все равно завтра выгонят? А если справедливость, в преставлениях администрации и профсоюзных деятелей, противоречит Закону, то Закону лучше подвинуться? Вывод может быть только один: кишка тонка, кто же кусает руку дающую. Такой профсоюз защитить своих членов не хочет и не может.
Формирование персонала оборонных предприятий очень сложная и трудоемкая задача, кроме технических знаний и умения персонал должен обладать некоторыми специ-фическими качествами и навыками особенно, если это связано с радиационно - и ядерно-опасным производством. Как правило, персонал комплектуется, по понятным причинам, при непосредственном участии ФСБ. Работники накапливали опыт, создавали традиции, учились сами и учили других, передавали не только производственные навыки, но и навыки поведения на столь специфичном производстве и это все в совокупности и определяет профессиональную подготовку специалистов оборонного предприятия.
Массовый исход пенсионеров на некоторых производственных участках, даже радиационно - и ядерно-опасных, оставил их практически без ключевых специалистов. Предполагаемая на предприятии перестановка персонала требует времени, а самое глав-ное переобучения и накопления опыта. А как будет работать предприятие, пока персонал учится на своих ошибках?
Таким образом, благодаря руководителям отрасли, предприятий и послушным профсоюзам отрасль будет в кратчайшие сроки лишена наиболее опытных и знающих специалистов. Чтобы понять к чему это может привести достаточно, вспомнить Чернобыль.

[Гость]