3-7 марта на базе д/о «Колонтаево» (Московская область) прошли два кадровых семинара: семинар для служб персонала по теме «Управление совокупным вознаграждением» и совместный семинар кадровых служб предприятий Корпорации «ТВЭЛ» и ГП «НАЭК «Энергоатом» (Украина) на тему «Система управления знаниями в организации».
В первом семинаре, который был проведен международной тренинговой компанией CBSD, приняли участие руководители кадровых служб ОАО «ТВЭЛ» и дочерних предприятий Корпорации. Это был первый этап программы обучения, запланированной на 2007 год. Его целью является овладение новым инструментарием по формированию пакета совокупного вознаграждения.
Открывая семинар, вице-президент ОАО «ТВЭЛ» К.Н. Степаненко отметил, что «совершенствование системы оплаты труда и мотивации - это часть общеотраслевой программы, целью которой является выработка единого подхода и единых критериев к этим вопросам». В ходе семинара участники обсудили различные аспекты эволюции системы поощрений, соотношение базовой и переменной части заработной платы.
Второй семинар, касающийся системы управлениями знаниями, проходил совместно с представителями служб по работе с персоналом АЭС Украины. Он был проведен российской тренинговой компанией «ЭКОПСИ Консалтинг». На нем специалисты по работе с персоналом искали пути возрождению системы наставничества на заводах и АЭС, обсуждали инструменты мотивации наставников и учеников, обменивались опытом. «В ходе семинара мы выяснили, как выглядят неформализованные знания в корпорации, как они формализуются, насколько мы управляем данным процессом и насколько наша система оплаты труда отражает необходимость передачи знаний молодежи опытными сотрудниками предприятий», - прокомментировал итоги мероприятия начальник отдела по работе с персоналом ОАО «ТВЭЛ» С.В. Пучка. Он также особо отметил участие в семинаре украинских коллег, подчеркнув, что тесное взаимодействие между двумя компаниями продолжается и в сфере работы с персоналом.
В апреле 2006 года в Украине прошло первое совместное совещание кадровых служб двух компаний по обмену опытом работы с кадрами по теме «Оценка и развитие кадрового потенциала». В работе совещания-семинара приняли участие руководители кадровых служб Корпорации «ТВЭЛ»; предприятий, производящих ядерное топливо; вспомогательных предприятий Корпорации; центрального аппарата ГП НАЭК «Энергоатом», атомных электростанций и других обособленных подразделений компании.
Дирекция по связям с общественностью ОАО "ТВЭЛ"
