Татьяна Терентьева, директор по персоналу Росатома:

- У нас такой баланс прекрасный сложился «33-33-33». 33 процента – это до 35 лет. Это наша молодежь. 33 процента – это до 50. И  50+ тоже порядка 33 процентов. Этот баланс позволяет гармонично нам показывать нужные результаты. Помимо той базы, которая у нас есть, которая позволяет использовать и наставничество и менторинг - это и есть та самая передача знаний, передача управленческого опыта – через лидеров, наших резервистов, доносить месседжи, стратегии, ценности и запускать процессы изменения. Сейчас у нас работает порядка тысячи команд поддержки изменений… Наставник – это тот, кто профессионально владеет своей профессией и готов делиться&hellip