В электронном еженедельнике AtomWeek, № 35 (7.9.2015) была опубликована статья Кирилла Бородина  "Отраслевые советы профессиональных квалификаций помогут справиться с нехваткой специалистов".

Информация о законопроекте, подготовленном в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, вызвала большой интерес у специалистов финской консалтинговой компании AnCordia, которая с 2011 г. в сотрудничестве с НОУ ДПО "ЦИПК Росатома" занимается вопросами внедрения современных методологий при подготовке персонала с использованием опыта ДПО Финляндии.

Не секрет, что финское образование в последние годы привлекает внимание специалистов из многих стран. Эффективность, гибкость и актуальность при подготовке персонала привлекли внимание в том числе и специалистов Центра компетенций по строительству объектов использования атомной энергии НОУ ДПО "ЦИПК Росатома". После ознакомления с финской системой получения ДПО через демонстрационные экзамены (в очень краткой форме упоминаемая финская система ДПО, английское название которой  competence-based qualifications = квалификация, основанная на компетенциях, представлена в журнале "Дополнительное профессиональное образование в стране и мире", № 6, 2013) было принято решение о сотрудничестве с финской консалтинговой компанией AnCordia, целью которого является адаптирование существующей в Финляндии системы ДПО через демонстрационные экзамены под потребности отрасли.

Актуальность такой работы была продиктована также и тем, что в будущем для осуществления проектов по строительству атомных электростанций (в том числе и за рубежом) необходимо большое количество сотрудников рабочих специальностей, которые будут приниматься на работу или генеральным подрядчиком, или организациями-подрядчиками. Критическим фактором может стать обеспечение необходимых навыков и умений персонала всего строительного проекта. Для подтверждения навыков и умений существуют два элемента. Ведущим элементом являются демонстрационные мероприятия, при помощи которых на практике подтверждается то, что работник обладает профессиональным мастерством, отвечающим требованиям должностных инструкций. Вторым элементом является подготовительное обучение, при помощи которого обеспечивается наличие у работника всех необходимых предпосылок для выполнения обязательных демонстрационных мероприятий. Демонстрационные мероприятия могут быть также использованы как для тестирования (входной тест) при замещении вакантных должностей, так и для определения необходимых видов подготовительного обучения.

В статье Кирилла Бородина говорится: "Законопроект призван обеспечить законодательное регулирование аттестации работников, а также оценку квалификации работников и граждан, проводимую в форме сертификации".

Именно эти цели - аттестация и оценка квалификации - преследовали специалисты НОУ ДПО "ЦИПК Росатома" и консалтинговой компании AnCordia, предлагая для строительного комплекса атомной энергетики системы подготовки персонала и подтверждения навыков и умений (компетенций), которые могут быть использованы в разнообразных культурологических и технологических средах, гибкие в организационном плане, применяемые в менеджменте качества, а также в условиях изменений и постоянного развития потребностей трудовой жизни. Вот основные направления этих систем:

a)     обеспечение подготовки и тренинга специалистов строительной сферы в соответствии с требованиями международных проектов АЭС

b)     поддержание и совершенствование системы подтверждения компетенций в соответствии с национальными и международными требованиями

c)      организация процедур по аккредитации и сертификации, необходимых при осуществлении международных проектов АЭС в соответствии с национальными, корпоративными (ГК «Росатом») и международными требованиями и договорами.

Создание, в соответствии с предлагаемым законопроектом, Отраслевых советов профессиональных квалификаций совпадает с идеей формирования единой независимой "квалификационной комиссии" (рабочее название) Госкорпорации "Росатом" и ведущих организаций и предприятий экспортного кластера по атомной энергии. Цель данной комиссии соответствует целям будущих отраслевых советов (оценка потребности отрасли в рабочей силе, прогнозы её развития, разработка профессиональных стандартов, оценка компетенций в рамках системы сертификации квалификаций), а также предполагает определение и утверждение процедур, связанных с подтверждениями компетенций.

Кроме этого специалисты финской консалтинговой компании AnCordia и НОУ ДПО "ЦИПК Росатома" работают над созданием Международного центра компетенций, специализирующегося на международных строительных проектах Госкорпорации "Росатом" (функции которого совпадают с упоминаемыми в законопроекте центрами сертификации квалификации). Своей деятельностью Центр будет обеспечивать развитие, подготовку и сертифицирование демонстрационных образовательных программ. При необходимости Центр привлекает образовательные программы и связанные с ними подготовительное обучение и деятельность по подтверждению компетенций от организаций и образовательных учреждений, прошедших сертификацию.

В завершении можно сказать, что финские и российские специалисты проделали значительную совместную работу, которая предполагает апробацию адаптированной финской системы ДПО с учётом потребностей отрасли, организацию аттестационных и сертификационных мероприятий в планируемом Международном центре компетенций и, что очень актуально, использование наработанных методик при подтверждении компетенций персонала подрядных организаций на строительстве в Финляндии АЭС "Ханхикиви 1" по российскому дизайну с последующим применением накопленного опыта на других зарубежных проектах. Предлагаемый законопроект подтверждает актуальность проделанной работы и даёт правовое обоснование результатам сотрудничества финской консалтинговой компании AnCordia и НОУ ДПО "ЦИПК Росатома".


Консалтинговая компания AnCordia специализируется на международном и меж- и поликультурном сотрудничестве. Помимо консалтинговых услуг компания предлагает образовательные услуги и услуги по совершенствованию деятельности своим клиентам (как в Финляндии, так и за рубежом), которые особое внимание уделяют международному и меж- и поликультурному сотрудничеству. Сотрудники компании активно сотрудничают с официальными органами (Министерство иностранных дел, Министерство труда и экономического развития, Управление образования) и образовательными учреждениями дополнительного и высшего профессионального образования Финляндии.