proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2024 год
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[11/09/2009]     Это странное слово «оптимизация»

В.В.Карпов, депутат Совета депутатов г. Удомля


По имеющимся у нас сведениям и копии приказа по станции № 850 от 13.07.2009г., по плану «оптимизации» на первом этапе к октябрю с.г. планируется сократить около 260 чел., к январю 2010 г. - еще ок. 600-700 чел., к весне - общее сокращение может составить около 1.700 человек. Что «оптимизирует» общую численность персонала станции с 4.000 чел. до 2.300. При этом, к примеру, состав экологической службы сократится на первом же этапе с 8-ми до 3-х инженеров. А как же  «экологические приоритеты»?  Есть такой термин – «эвфемизм», означает он замену слов и выражений словами более мягкими. Скажешь – «поставить к стенке» и вроде не так страшно, скажешь – «вышла на панель» – и вроде не так стыдно. Хотя все понимают, что элементы архитектуры тут не причём. Нынче в Удомле в моде другой эвфемизм – «оптимизация». Скажешь, и вроде никого за ворота не выбрасывают. Красота. Вот давайте «оптимизацию» и обсудим.


Повод

Во-первых, нужно чётко понимать, что отцы-обоснователи «оптимизации» врут. Им только повод нужен. Мол, у нас слишком много персонала, надо бы сделать меньше, как на Западе. Довелось мне побеседовать с бельгийским коллегой, тоже профсоюзником с АЭС. Работник Electrabel-Tractebel, V. Sharapow, согласно визитной карточке. Обсудили мы, конечно, и численность персонала на одном энергоблоке. Да, действительно у них людей меньше. Но у них нет непрофильных служб (скажем, вроде нашего УЭИСиЖФ), а ремонтный персонал считается персоналом отдельной организации. Соотношение оперативного и ремонтного персонала примерно 10 : 9, не считая того, что некоторые фирмы-изготовители обслуживают своё оборудование сами. Если это учесть, то при пересчёте получатся соотношения примерно равные около 800 человек у них и около 1000 у нас. Я, пожалуй, предложил бы учесть ещё надёжность и изношенность отечественного оборудования, но мой собеседник вдруг нам позавидовал. Вы, мол, могли бы реализовать нашу мечту: иметь 4-ю смену – три работают, одна учится, а рабочую неделю снизили бы до 35 часов. Решили бы проблему омоложения и подготовки кадров. У нас-то, в основном все такие, как я – совсем седые, сказал он.

Так что есть, чему поучиться у бельгийцев. Но надо только понимать, что европейские страны маленькие: посадил ремонтный персонал в автобус в одном конце страны, и в тот же день он будет в другом её конце. А у нас разве можно посадить ремонтников в автобус на Волгодонской АЭС и отправить их на Кольскую? Про Билибинскую и не говорю. Потому, что привёл пример с подвохом: где вы возьмёте ремонтников, которые одинаково хорошо знают особенности блока ВВЭР-1000 и ВВЭР-440? Чужой опыт без адаптации на нашу почву не переносится.

Есть лукавцы-«оптимизаторы» похитрее. Они говорят: вот на Балаковской АЭС на один блок приходится меньше персонала, чем на один блок нашей. Давай «оптимизируем» лишних взашей, чтобы было у нас как на Балаковской. Ой, лукавцы! Делают вид, будто простых вещей не знают.

Численность персонала для обслуживания оборудования зависит от степени износа оборудования, уровня подготовленности персонала и резерва (естественной убыли) его. Износ везде велик, а прочие показатели извольте сопоставить:

Данные за первое полугодие 2008 г.
Показатель на 1000 чел. БАЭС КАЭС
Вышло на пенсию            3,9     36,1
Обучено персонала       1547,5  644,3

Видите. Там другой контингент и мощная служба подготовки персонала. Многие работники проходят подготовку два раза в год. У этой службы нам есть чему поучиться. Учиться надо, а не копировать. Иначе получается по пословице «Что крестьянам, того и обезьянам»…

Бывал я на БалАЭС перед созданием генерирующей компании. Спрашивал у людей: не боятся ли они увольнений. Нет, говорят, вон, сколько в городе предприятий и везде работники требуются. Так что социальная обстановка там тоже другая.

В своё время на совещаниях и я, и другие председатели профкомов АЭС обращались к руководителям концерна: дайте нам научное обоснование численности персонала станций с учётом типа их блоков. Обещали, что ВНИИАЭС обоснование подготовит. Так мы его и не увидели.

Причина

Во-вторых, при конфиденциальном разговоре «за оптимизацию» никто из чиновников на чужой опыт не ссылается. Они говорят проще. Избавимся от персонала – избавимся от затрат на социалку. Например, затраты на колдоговор — это 9,5% от фонда зарплаты. Если «сбросить» весь низкооплачиваемый персонал, то для каждого оставшегося почти ничего не изменится, даже немного улучшится (сумма-то больших зарплат!). А отделившийся в другую организацию персонал социалку не потребует (не потянет, сумма маленьких зарплат – тоже будет маленькая). Впрочем, нет, иногда западный опыт они вспоминают. Там, на Западе тоже стараются раздробить трудовые коллективы – чем коллектив меньше, тем слабее он сопротивляется произволу работодателя.

Полагаю, что есть ещё один момент. Если после «оптимизации» работать с подрядными организациями, то заказ можно и «откатать».

Что делается?

«Оптимизировать» просто. Для этого всё подготовлено. Как объяснил мне большой начальник: «Видел, как они проголосовали на партийных выборах? Прикажу, вот так же и на профсоюзной конференции проголосуют!» Видел, но это слишком тривиально. Выборы городского Совета тоже видел, но там уже не так лихо получалось, осечки пошли… Вот когда на день города ходили «за отгул» или «за банкет» - вот это любопытнее. Людей приучили к тому, что даже радоваться они должны только по команде и за отгул. Значит, будут они в курилках ныть, а сопротивляться не будут. Главное — это в начале основных смутьянов образцово-показательно уволить, а потом остальным регулярно приводить их в качестве примера. Вот так, мол, и с вами будет!

Так что «оптимизировать» будут в основном пенсионеров и ремонтный персонал. Тех, на кого проще давить. Индивидуально вызывать и индивидуально через колено ломать. Очевидно, что в условиях почти 80% износа оборудования блоки будут останавливаться через неделю после ППР. Как может работать деморализованный коллектив? Как сейчас обстоят дела на 2–м блоке?

Можно ли защищаться?

Можно. «Оптимизировать» ремонтников планировали ещё во время преобразования концерна в акционерное общество. Но тогда председатель профкома обратился с письмом в Генпрокуратуру, поскольку во время акционирования нельзя ни увольнять персонал, ни переводить его, ни передавать имущество, ни сдавать его в аренду и проч. Прокуратура «оптимизаторов» проверила, пришлось им на пару лет свой план отложить. По этому поводу большой звонарь сильно гневался и срочно принял меры для проведения внеочередного профсобрания.

У персонала появились 2-3 года передышки и, как я полагаю, люди успели хорошо подготовиться. Выбрали надёжный профком, выбрали достойных депутатов, укрепили свои ряды бывшим непопулярным главой одного популярного района, обеспечили юридическую поддержку со стороны опытного работника прокуратуры, который встал в их стальные ряды. Осталось немного подождать, когда выше названные обратятся с письмом, например, к Президенту. Учитывая серьёзность ситуации, такое письмо будет не от частного лица, а от трудового коллектива. Опыт сбора подписей есть – достаточно употребить половину тех усилий, которые применялись раньше для голосований.

Я пошутил, конечно. Но теперь серьёзно.

Чиновники друг дружку поддерживают, прикрывают, они - народ корпоративный. Потому Президент и проверяет работу корпораций. Но чиновники друг друга не любят. Они друг другу конкуренты. Кроме того, нижние не любят верхних – те их давят. Верхние не любят нижних – те их дискредитируют. Информация о плохой работе приводит к отставкам. Именно поэтому до сих пор не названа причина аварии на Саяно-Шушенской ГЭС.

Поэтому письмо составить несложно. Но подписей должны быть сотни. Без шуток.

А для этого надо встать с колен. Иначе «оптимизируют».

* По сообщению РосБизнеКонсалтинга энергоблок N 2 Калининской АЭС был остановлен 1 сентября на краткосрочный ремонт ориентировочно до 6 сентября. Остановка реактора произошла в виду выявленных дефектов … после окончания капитального ремонта («досрочно оконченного», как всегда бодро сообщила газета «Мирный атом») и пуска блока 26 августа.

«ГОЛОС УДОМЛИ» № 13, 10 сентября 2009 г.
 

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 4.76
Ответов: 17


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 12 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 11/09/2009
Статья, бесспорно, интересная. На Курской, например, дневные службы растут на глазах, а персонала, который обслуживает оборудование, порой не хватает.


[ Ответить на это ]


Спасибо Карпову (Всего: 0)
от Гость на 11/09/2009
Браво, господин Карпов. Очень грамотная и глубокая статья. Только кадровые перестановки на уровне директората станций ничего не изменят. Подписи ничего не решат - подписи в избирательных бюллетенях, как вы знаете, тоже немногого стоят. Кремлевские мыслители могут, конечно снять старых (кость народу), но поставят других, таких же как и они сами. То, о чем вы пишете происходит на всех уровнях экономики и политики в России.


[ Ответить на это ]


Re: Спасибо Карпову (Всего: 0)
от Гость на 08/11/2009
Вы правы. Но, говоря о подписях, я имел в виду письмо к Президенту от персонала ВОЛГОДОНСКОЙ АЭС.
В.Карпов


[
Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 11/09/2009
 "Люди" делают бизнес. На "ноги"  встает монопольный бизнес ремонта АЭС... откаты, отсутствие контроля и ответственности за продукт деятельности... оборот в сотни млн рублей. Что на втором блоке?? Да все "нормально", новая вещь  в эксплуатации - контрольная(пробная) эксплуатация. Но подстраховаться, заранее запуститься, идея не нова, но только не за счет ухудшения качества-объема ремонта, получается делается все на авось. Турбину "осветили". Ремонтников ГЦН наказали на премию, а впереди первый блок на ремонт. Россия, вперед!!!


[ Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 11/09/2009
Вы имеете в виду "освятили", т.е. добавили святости? Или осветили, т.е. лампочкой? А, грамотей вы наш?


[
Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 12/09/2009
"освятили" значит Мартын дал добро! (специфику знать надо таварищ!)


[
Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 13/09/2009
Бывал я на БалАЭС перед созданием генерирующей компании. Спрашивал у людей: не боятся ли они увольнений. Нет, говорят, вон, сколько в городе предприятий и везде работники требуются. Так что социальная обстановка там тоже другая....
Давно уважаемый вы на БалАЭС были... Теперь бояться увольнений не меньше, чем на Калининской. Да и руководство этому способствует. Скажем про выборочную проверку на наличие алкоголя и следов наркотических веществ у всего персонала по принципу генератора случайных чисел, слышали??? Занятная проверочка, знаете ли. Тоже один из механизмов "оптимизации"... А предприятия в городе одни развалились, другие на ладон дышат... Так, что социальная обстановка мало, чем отличается... В остальном статья правильная.
С уважением,
работник БалАЭС.


[ Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 14/09/2009
К сожалению, система психологического подавления личности работала на АЭС и при СССР, но она не была такой оголтелой и безумной, она была компенсированной - чем? Зарплата, жилье, социалка. Теперь этой компенсации нет, поэтому персонал придавлен... думаю, это временное явление, здравый смысл должен победить в этом вопросе.


[ Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 14/09/2009
Спасибо автору за доходчивую и убедительную демонстрацию готовности к сопротивлению лжи, обману, явным выдумкам в оголтелом стремлении к частному обогащению за счет использования возможностей временного места сидения. Ведь врут не только окружающим, но и себе самим тоже, нанося тем ущерб не одному сообществу. Сказано, не в деньгах счастье. И то верно. Лукаво добавляющие, но в их количестве, на самом деле глубоко заблуждаются, ибо количество на суде не спасает вовсе, но лишь отягощяет. 
Для того чтобы очевидная дурь стала видна окружающим, требуется как минимум начать открыто на нее указывать, называя конкретные имена, явные проступки и видимые следствия, формируя соответствующее отношение в окружении лгуна и мздоимца. И это не стукачество, но общее обсуждение. Тем более парткомов уж нет, а церковь  гражданских делишек справедливо избегает.
Общности потребно, чтобы сын задал вопрос отцу. А так ли папа ? Это наверное подействует. В конечном счете вор и врун тоже человек.
Правда есть маленькое дополнение. Отношение не действенно до момента его выражения в форме реального поступка. И если каждый выразит частное отношение в приемлемом для себя формате, то принявшему подобное будет не сладко.  Представим только как начальники смен станции ВСЕ ВМЕСТЕ вдруг возьмут да и напишут заявление на увольнение. И где будет тот начальничек ? Это конечно не совет, а лишь для ориентации в представлении реальной силы единства. Пусть не сразу произойдет духовная правка, пусть не до всех вмиг дойдет недопустимость зла, но ведь вода камень точит.  


[ Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 15/09/2009
ЦИТАТА:
".........Можно ли защищаться?
.....................Осталось немного подождать, когда выше названные обратятся с письмом, например, к Президенту. Учитывая серьёзность ситуации, такое письмо будет не от частного лица, а от трудового коллектива..................Поэтому письмо составить несложно. Но подписей должны быть сотни. Без шуток. ..........."
НАИВНАЯ ВЕРА В ДОБРОГО ЦАРЯ


[ Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 30/09/2009
Дорогой гость.
Вы пали жертвой своих многоточий. Вы пропустили фразу
"Я пошутил, конечно. Но теперь серьёзно". Первая часть приведённой вами цитаты - шутка. Не слишком ли серьёзный вывод из шутки? Серьёзно я говорил о корпоративности чиновников, а также об их любви к взаимному подсиживанию.
Во второй части вы пропустили фразу "встать с колен". В доброго царя я не верю, но сопротивляться лжи надо.
Мои рассуждения о письме - теоретические, никакого письма не существует. Как собирать подписи под несуществующим письмом? Вы нелогичны.
А вот такое письмо от работников Волгодонской АЭС существует. Почему вы не разъяснили волгодонцам, что верить в доброго царя плохо?
Я так полагаю, что к волгодонцам вы не обратитесь.
С уважением, В.Карпов 


[
Ответить на это ]


Re: Это странное слово «оптимизация» (Всего: 0)
от Гость на 16/09/2009
Вот несколько вопросов, связанных с "оптимизацией":
Откуда взялась цифра  "1 чел на 1МВт"? Как она обоснована?
Процессы, подобные "оптимизации", проводят при сильном спаде производства. Как это связано с обещанным нам всем "атомным ренессансом"? Кто будет работать на новых блоках?
 Наверное, если воспринимать программу развития атомной энергетики России всерьез,следовало бы набирать персонал и изо всех сил удерживать на месте - пусть бы обучался.
       При СССР в мин трудилось около 100-200 человек, а подконтрольных блоков было больше чем сейчас, за счет Украины. Сейчас у нас в управляющих органах от концерна и выше - тысячи! Вот кого нужно "оптимизировать" в первую очередь - пусть бы начали "оптимизацию" с себя!
   На АЭС же персонал и на самом деле можно оптимизировать и оптимизировать - жены и дочери ответственных работников, от которых на работе, как правило, никакого толку (но трогать их нельзя - чревато), СБ (по несколько сот человек!), отчего-то включенная в состав Промышленно-Производственного Персонала (одна из самых необходимых служб, связанных спроизводством эл-энергии).
  Таким образом, наши высшие ("эффективные"?) менеджеры, в чьей трудовой биографии совсем не было атомной энергетики, не желая утруждать себя и углубляться в тему, хотят приложить свои ручки хоть к чему-нибудь, не понимая, зачем это нужно, и как работает.


[ Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 2.42 секунды
Рейтинг@Mail.ru