 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от на 12/11/2007
ну, не стоит совсем гнобить КИ! если даже не обсуждать "нанотехнологов"
и "новых управленцев", то есть подразделения, которые делают вполне
реальную работу, демонстрируют результат - и получают заметные деньги.
Многое зависит от того, чем подразделение занимается.
С другой стороны, там как бы не принято увольнять сотрудников на пенсию
- ну кто еще будет "по инерции" работать за 5 тысяч р. и что-то уметь?
Оценить знания и проф. ценность людей "за 70" объективно очень сложно -
у них есть обычно неплохие фундаментальные знания, и опыт 20-30-летней
давности. Где-то он полностью востребован, а где-то это - тормоз...
Главное, что нарушен правильный баланс, сочетание спецов разного
возраста, поколений. Какой-то одной мерой положения не исправишь, а
системного подхода ожидать что-то не от кого.
И потом - ну на фиг кому из "управленцев" сдались кропотливые текущие
дела, в т.ч. кадровые, когда под 100 стр. документ из казны можно
выбить сотни милиардов неподотчетных рублей?! Путь наибольшей
доходности при минимуме усилий лежит не в области разработки новых
реакторов, их эффективной эксплуатации или строительства, а в области
"управления финансовыми потоками". Ну вот там и будут собираться
энергичные и предприимчивые люди, полные идей и желаний! ;)
|
|
|
