 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: (Всего: 0)
от на 26/07/2011
Действительно, на сайте Проатом часто обсуждаются следствия нынешней кадровой политики Росатома. Но ведь причиной многих бед является потеря престижа "атомных" профессий, которая определяется, в первую очередь, низким уровнем заработной платы. Приход эффективных менеджеров в Росатом ознаменовался заметным перераспределением доходов в пользу менеджеров разного ранга. И, наконец, вершиной правления менеджеров и закрепления профессионалов в рабство (по уровню зарплаты) стала разработка и постепенное внедрение на предприятиях Росатома ЕУСОТ. После ее внедрения никакие профиссионалы-руководители не смогут вернуть престиж профессионального образования: в этой системе деление зарплаты менеджеры выполняют по принципу: "это - мне, и это - мне, а это - снова мне!
|
|
|
