PRoAtom
proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Авторские права
  Агентство  ПРоАтом. 27 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





PRo IT
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС

Вышла в свет книга Б.И.Нигматулина и В.А.Пивоварова «Реакторы с тяжелым жидкометаллическим теплоносителем. История трагедии и фарса». Подробнее 
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

Разместить комментарий

Re: Развитие обеспечит триада: политическая воля, кадры, финансы (Всего: 0)
от на 03/03/2010

С автором во многом согласен. Тем не менее, хочу сместить акценты. Мне кажется, у отрасли есть более значимые проблемы, чем умозрительные "противоречия инженер - менеджер". Это проблемы эффективного корпоративного управления. Именно за неэффективность ругают Кириенко здесь на PRoATOMе. Но и про инженера выскажусь.
Раз уж коллеги оперируют "триадами", то  попробую и я (несмотря на негативные замечания) обозначить следующую триаду корпоративного управления: отношения - реализация отношений - согласование ресурсов и целей развития.
Во - первых, корпоративные отношения формируют ВСЕ. Государство, собственники, народ, ... в том числе "инженеры - менеджеры". А далее - в соответствии со схемой: "какой народ, такое...."
Во - вторых, реализация отношений определяется формированием целей, механизмом их выполнения, контролем и т.д. Углубляться не буду. Но замечу - в этом процессе также реально участвуют "инженеры" и "менеджеры".
И, наконец, в - третьих, - согласование ресурсов и целей, которое осуществляется исключительно менеджментом!!! Для этого согласования используются СТИМУЛЫ. Если стимулы - только прибыль, то будет "экономика своего кармана". Если учесть ещё и риски - будет корпоративный риск-менеджмент. Как "правильно" сформировать систему стимулов? - Вот ключевой вопрос системного подхода... Но где здесь инженер?
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно вспомнить, что стимул это острая палка, с помощью которой гоняли скот. И что в стимулы должны включаться "санкции". И как мне представляется,  эти "санкции" должны обеспечивать инженеры. Но не те "инженеры-кочегары", про которых здесь писали. А инженеры "владельцы процессов" и инженеры "владельцы проектов". Например, как инженер В.Г. Шухов ("Шуховская башня").
Если документами корпоративного управления установлено проектное управление и процессное управление, то "владельцами" этих процессов и проектов должны быть инженеры. С соответствующими полномочиями и "санкциями" на приостановку процессов. Может быть на станциях, следует ввести должность "инженер проекта" (с соответствующим званием в "Российской инженерной академии"). Тут надо думать и обсуждать.
С уважением, Б.В. Сазыкин.



Ваше имя: [ Новый пользователь ]

Тема:


Комментарий:

Для вставки HTML кода используйте редактор


наберите код, который вы видите здесь
(сделано против роботов-спамеров):

Секретный код







Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.04 секунды
Рейтинг@Mail.ru