 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: «Мы скатываемся к сословному обществу» (Всего: 0)
от на 06/03/2017
Все современные передовые бизнес структуры и учереждения работают по следующей системе начисления з/п, руководитель вместе с окладом и положенными надбавками,получает бонус за каждого подчинённого в размере 1% от оклада подчинённого при выполнении поставленной задачи перед предприятием или учереждением, но в границах прямого кадрового подчинения и увелечения вознаграждения при карьерном росте. Проценты устонавливаются согласно бухгалтерско-экономической ситуации и политики на предприятии т.е. бизнесмодель, финансовая модель и бизнесплан. Всё остальное обыкновенное мошенничество с использованием служебного положения т.е. уголовщина. Не нужно эмоций, обращайтесь в прокуратуру, СКР по каждому конкретному случаю, включая кадровые назначения близких родственников, но не забывайте уголовную статью за оговор и клевету ни кто не отменял.
|
|
|
