 |
| Навигация |
|
|
|
|
|
|
| Журнал |
|
|
|
|
|
|
| Атомные Блоги |
|
|
|
|
|
|
| PRo IT |
|
|
|
|
|
|
| Подписка |
|
|
|
|
|
|
| Задать вопрос |
|
|
|
|
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
|
|
|
| PRo-движение |
|
|
|
|
|
|
| PRo Погоду |
|
|
|
|
|
|
| Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
| Время и Судьбы |
|
|
|
|
| |
Re: «Мы вас поймем» (Всего: 0)
от на 29/02/2008
А что делать прикажете? Вот Вам пример из жизни. На новостройку приходят в дивизион движения сразу 9-12 молодых офицеров (для 2-х реакторных ГЭУ). Управленцы и КИПовцы. Их учат года полтора-два в УЦ на конкретный проект, до потери пулься обкатывают на тренажерах. Получают они пароход на заводе, еще там их учат и сдают экзамены еще и заводчанам вместе со сдаточной командой в отделе ипспытаний.
К моменту передачи парохода флоту, они уже, как правило, все спецы высокого класса, прошедшие многомесячные швартовые, ходовые и госиспытания. Поэксплуатировавшие ГЭУ на всех возможных режимах. И все они уже к этому моменту капитан-лейтенанты, т.е. в предельном звании для своих должностей. Еще три года службы и они начинают перехаживать очередное звание. А должность одна для повышения на своем пароходе. А если еще и комдив сел плотно на должности, то труба для карьерного роста. Вот откуда берутся такие замполиты. Так что, я бы поосторожней с такими выражениями типа "перевертыш".
|
|
|
