Проблем, как видят удомельцы, на станции очень много и они потенциально чреваты серьёзными авариями! Многие не решаются годами, многие, при всём желании, не могут быть решены быстро. (Например, повышение квалификации ремонтного персонала). Зато у директора хватает сил заниматься проблемами городской и районной власти! Может быть всё же больше заниматься станцией?

Напомним, что о нарастающей кадровой проблеме «снижении уровня квалификации... культуры безопасности... отток опытных специалистов (оптимизация численности, уход на пенсию, отсутствие системы профобразования» и т.д. В.В. Карпов (в то время председатель профкома КАЭС) писал ещё 5 лет назад! А также о последствиях непродуманной «оптимизации», о необходимости договора на подготовку специалистов с профильным СПТУ № 1 тоже. (По нашим сведениям договора нет до сих пор!)

За свою позицию Карпов попал под пресс руководства станции, был уволен. Но как показала жизнь, в своих прогнозах он оказался точнее, чем кадровая служба КАЭС и концерна, рефрен которых всё время был: «не нравится – уходите!», вместо того, чтобы создавать нормальные условия работы и повышать квалификацию персонала. (Ну а начальник кадровой службы КАЭС кто, профессионал?) Моральное насилие над людьми, отношение к ним как к «винтикам» (опереточные выборы нового председателя профкома, выборы под давлением в Госдуму, Президента РФ, в местные органы власти, преследование за собственное мнение, механический подход к «оптимизации персонала» и т.д.) вымывает со станции принципиальных людей, которые имеют чувство собственного достоинства. – Старики, носители опыта, уходят на пенсию, талантливая, не терпящая самодурства молодёжь – уезжает из города, благо профессионалы нужны везде! Остаются в большинстве своём, вероятно, те, кто и видя непорядок на станции молчат, боясь потерять благосклонность начальства…

Вывод специализированных ремонтных организаций за штаты станции тоже дало ожидаемые плоды (см., например, последствия на Саяно-Шушенской ГЭС!). Начитавшись иностранных газет и рекламных проспектов, «менеджеры» концерна (люди со стороны, не специалисты в атомной энергетике) навязали профессионалам (а те без спора подчинились) схему – на станции остаются только эксплуатирующий персонал, остальных – за борт! Специализация и квалификация ремонтного персонала в «фирмах широкого профиля» теряется, специальное оборудование стоит слишком дорого и проч.

Но, несмотря на репрессии, настоящие специалисты (как и в нашем случае) стремятся придать гласности важные документы, чтобы предупредить общество о серьёзности ситуации, а руководство побудить к реальным действиям. (Напомним читателям, что содержание всех номеров газеты выкладывается на сайт: http://www.dpodushkov.ru/, т.е. становится доступным всему миру и целенаправленно рассылается в большинство областных и некоторые федеральные СМИ).

И наша газета в т.ч. уже писала (см. п. 3 «целевое финансирование»), что в ответ на предложения специалистов заменить то или иное оборудование, им предлагали «помолиться» (вероятно, Мамоне – бесу, олицетворяющему неправедное богатство), чтобы оборудование ещё годик другой поработало без ремонта… После этого принципиальные специалисты клали заявление об уходе начальству на стол и предлагали общаться с бесами без них…

В ответ на нарастающие проблемы, что мы видим? - Усиление режима «секретности» и «коммерческой тайны», «пиара»-показухи, репрессий против тех, кто осмеливается называть вещи своими именами. Передача в газету данной информации свидетельствует о том, что ответственные профессионалы на станции понимают, чем может грозить продолжение такой политики – серьёзными авариями; а также об усиливающемся противостоянии «временщиков-дилетантов» и профессионалов на станции. Наша газета, конечно же, на стороне ответственных профессионалов и всегда готова опубликовать их точку зрения на своих страницах. (Можно ведь и под псевдонимом).

Очевидный прогноз ситуации: если отношение к персоналу не изменится – технические проблемы на КАЭС будут нарастать по мере ухода старшего поколения специалистов на пенсию.