proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2021 год
  Агентство  ПРоАтом. 24 года с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





Обсудим?!
Способствует ли безопасности атомной отрасли закрытость (усиление режима)?
Да
Нет
Сильнее влияют другие факторы

Результаты
Другие опросы
Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС
Вышло в свет второе издание двухтомника Б.И.Нигматулина. Подробнее
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия» и сайта proatom.ru. Информация: (812) 438-32-77, E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[08/11/2007]     Голос за кадры

Андрей Долгов, выпускник 2007 года кафедры «Ядерные реакторы и энергетические установки» МГТУ им. Н.Э. Баумана

О ситуации с развитием атомной энергетики пишут различные СМИ, говорят с высоких трибун высокопоставленные чиновники и Президент. Но для  успешной реализации заявленных реформ необходимо обеспечить профилирование  кадров, создание механизма их привлечения для работы в столь сложной и  ответственной области, как атомная энергетика.


Общаясь со студентами вузов, я пришел к выводу, что около 40% учащихся профилирующих кафедр готовы работать по  специальности, начиная с 4 курса, при условии, что им будут предоставлены  на выходе из ВУЗа достойные условия оплаты труда и социальная  защищенность.

Увы, реалии сегодняшнего дня говорят об обратной тенденции. Многие отраслевые компании до сих пор не осознали, что значит кадровый голод, они  не готовы и, в большинстве случаев, не способны самостоятельно наладить  работу со студентами - потенциальными работниками атомной отрасли. А те  условия, что предлагаются выпускнику, способны отпугнуть молодого специалиста.

Подготовка инженера-конструктора и инженера-физика по атомным технологиям составляет 5,5 - 6 лет. Для того, чтобы обучить специалиста тратятся  колоссальные ресурсы. Обучение в настоящее время в МГТУ им. Баумана  обходится около 70 тыс рублей в год или 420 тыс. рублей за весь период  обучения.

В итоге лишь малый процент выпускников действительно посвящает себя  работе в атомной области. А остальная часть, возможно, обладающая самым  большим потенциалом вынуждена работать не по специальности. Все это неизбежно приведет к резкому дефициту кадров в атомной области, нарастанию кризисных явлений и, в конечном итоге, к невозможности выполнения поставленных задач в реалиях завтрашнего дня (см. заявленную  стратегию развития атомной энергетики).

С моей точки зрения, необходимо проведение исследований на отраслевых кафедрах для определения интеллектуального потенциала, формирование баз данных по студентам, заинтересованным в работе  по отраслевым направлениям. Необходимо проведения анкетирования студентов  с целью выяснить, какие социальные и материальные условия должны быть предоставлены работодателями, чтобы выпускники могли успешно работать на данных предприятиях.

Необходимо также создание активных студенческих сообществ в атомной  отрасли, проведение информатизации деятельности кафедр отрасли в интернете. Участие потенциальных работодателей в  формировании учебного процесса обеспечило бы возможность выполнения  студентами исследовательских и дипломных работ в интересах этих  работодателей.

Также необходимо создать инструменты, обеспечивающие карьерное продвижение выпускника ВУЗа в атомной отрасли, приобщение его к передовым  технологиям мирового уровня, участие его в атомных сообществах не только России, но и других стран обладающих ядерными технологиями.

Я понимаю, что это довольно сложная работа, требующая определенных затрат. Но ее необходимо вести, чтобы обеспечить нашу отрасль качественными интеллектуальными ресурсами, которые в ближайшем будущем позволят создать  действительно конкурентноспособную компанию мирового уровня - Атомэнергопром.

Уверен, что наша страна обладает большим потенциалом, чтобы стать сильным  игроком на мировом энергетическом рынке атомных технологий.

Приглашаю вас к обсуждению заявленных мной проблем и поиску инструментов их решения.

 

 
Связанные ссылки
· Больше про Кадровая политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Кадровая политика:
Синдром эмоционального выгорания

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 3.78
Ответов: 14


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 64 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 09/11/2007
Да, в Атомной отрасли большой кадровый дефицит – практически уже и не осталось грамотных специалистов по целому ряду направлений. Но они, наверное, уже и не нужны?! Для того, что бы распилить и прихватизировать те деньги, что выделяются и тем более будут выделяться на развитие отрасли специалисты есть. Менеджеров у нас хоть отбавляй, а эффективность своего труда они оценивают сами.
Z


[ Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 09/11/2007
Проблема еще и в том, что нынешнее руководство атомного концерна не готово, а может боится по каким-либо своим внутренним причинам пускать молодежь к участию в решении проблем отрасли (одна из них кадровая). Вот и получается, чтобы добраться до власть держажих нужно пройти 7 кругов ада и получить в конце твердое - "мы планируем". Что означает вы нам не нужны мы и сами все решим.
 А когда же будут реальные действия и результаты об этом вежливо умалчивается.  


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 09/11/2007
"...или 420 тыс. рублей за весь период  обучения."
"мы планируем"
Да пааадумаешь 420 тыс! Да тем более, что за весь цикл обучения.
В то время, как тут планируется...
Ну кому нужна молодежь, когда планируется в Атомпроме уровень зарплат начальника отдела в 400 тыс. рублей в месяц. Денег ни на энергоблоки ни на атомную науку не останется.
Кто только будет отчитываться?.. Чем??? Тот, кто за дефолт "отчитался"???
Ну в общем — молодежь перетопчится...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 09/11/2007
Вообще, конечно, "кадры" - звучит казенно, по-советски! Но у нас, похоже, мода на худшее советское - вот и Кириенко мечтает о Средмаше, легендарный, видишь ты...
Интересный пример атавистического отношения к выпускникам нашел на сайте mephist.ru. Там есть раздел, где работодатели дают прямые вакансии, нацеленные на выпускников МИФИ. Интересно сравнить: какая-то no name контора мечтает о выпускнике МИФИ - операторе ПК (!), ведение БД и пр. муть - предлагает 35 тыс. руб., без особых требований.
И тут же рядом, зовут инженера, выпускника профильной кафедры МИФИ в НТЦ ЯРБ (при быв. ГАНе) - предлагаю 15,5 тыс руб, стыдливо врут про возможные загран командировки, но требую даже англю яз. и те же ведени БД.
настоящее отношение к людям как "кадрам"! можно понять, конечно, отдел кадров нтц ярб, у них ставки, штатное расписание, т.п., но, с другой стороны, и про их "леваки" интернет статьями полнится...
В общем, надо бы этих "кадровиков-средмашевцев" провожать на пенсию и учиться жить в современных условиях конкуренции за специалиста. Но они не хотят, ноют "давайте распределение восстановим", "да здравствует рабский труд!" или про легендарный престиж плетут...


[ Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 10/11/2007
Парень - молодец! Только перекосов в нашей стране хватает. То мы ресурсы продаем, то учителей поддерживаем, то все дружно интеллектуальную собственность осваиваем, а теперь все дружно должны заняться молодежью. А не кажется ли вам, что гармонии не хватает, сплошное шараханье. Молодые правы, но есть еще и квалифицированные специалисты отрасли, которые получают по 3-5 тысяч рублей в месяц. Не верите - зайдите в РНЦ "Курчатовский институт", но не в нанотехнологические структуры, а в те, которые занимаются традиционными для Курчатовского института исследованиями. А молодые, которые под нанотехнологиями, получают ао 40-50 тысяч. Видно дело не в возрасте, а в конъюнктурности современных научных исследований. Рынок, однако!


[ Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 12/11/2007
Полностью с вами согласен, сам делал диплом в Курчатовском институте. В отделе ОКФТИ.  Жаль, что квалифицированные специалисты там находятся на грани выживания. (((


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 12/11/2007
ну, не стоит совсем гнобить КИ! если даже не обсуждать "нанотехнологов" и "новых управленцев", то есть подразделения, которые делают вполне реальную работу, демонстрируют результат - и получают заметные деньги. Многое зависит от того, чем подразделение занимается.
С другой стороны, там как бы не принято увольнять сотрудников на пенсию - ну кто еще будет "по инерции" работать за 5 тысяч р. и что-то уметь? Оценить знания и проф. ценность людей "за 70" объективно очень сложно - у них есть обычно неплохие фундаментальные знания, и опыт 20-30-летней давности. Где-то он полностью востребован, а где-то это - тормоз...
Главное, что нарушен правильный баланс, сочетание спецов разного возраста, поколений. Какой-то одной мерой положения не исправишь, а системного подхода ожидать что-то не от кого.
И потом - ну на фиг кому из "управленцев" сдались кропотливые текущие дела, в т.ч. кадровые, когда под 100 стр. документ из казны можно выбить сотни милиардов неподотчетных рублей?! Путь наибольшей доходности при минимуме усилий лежит не в области разработки новых реакторов, их эффективной эксплуатации или строительства, а в области "управления финансовыми потоками". Ну вот там и будут собираться энергичные и предприимчивые люди, полные идей и желаний! ;)


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 12/11/2007
Молодеж!
А может поехать произвоство поначалу освоить- на те же станции лет на 5, а потом и атомпром поднимать, а то гонора много- а от специальности- только поверхностные названия и знаем...


[ Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 12/11/2007
После освоения производства на АЭС в серьёзную науку или конструирование сложно будет идти. (Хотя где её найти сейчас в России?) Только со студенческой скамьи.
Извилины после АЭС будут выпрямлены регламентами и обезжиривающими растворами... Говорю не теоретически, а наблюдая практически таких спецов... вернувшихся с АЭС...
После работы на АЭС можно идти только в руководящие работники отрасли... Там мозгов нужно по минимуму — только для соблюдения ориентации в пространстве и субординации...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/11/2007
не могу согласиться, извилины не надо выпрямлять и обезжиривать.., и на АЭС специалисты движутся и достигают различных целей, все зависит от желаний и воспитания, а вот то что хоть ориентироваться в специальности будете-это точно, а так получаютя отрывочные знания обо-всем и ни-о-чем конкретно после университетов, демагоги короче - а их и так в разворачивании ренессанса хватает..
С уважением -студент


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/11/2007
1. " и на АЭС специалисты движутся и достигают различных целей, все зависит от желаний и воспитания"
Бытиё определяет сознание. Чтобы ты не хотел сверх прямых производственных обязанностей, так твоими хотелками и останутся.
2. "а так получаютя отрывочные знания обо-всем и ни-о-чем конкретно после университетов, демагоги короче "
Ну а голова, забитая режимом работы конкретной задвижки так от этой задвижки никуда и не уйдёт... Обилие частностей не дадут осмыслить общее. Куда идем? Правильно ли всё делаем? А как можно ещё? Почему именно так правильно? Всё ли учёл разработчик? И т.д. и т.п.
Нормальный учебный процесс, когда есть нормальные технологические и эксплуатационные практики, а также реальные командировки на объекты для решения реальных вопросов сделают спецом достаточно быстро. Никто не говорит, что выпускник ВУЗА должен (может) сразу идти и рулить отраслью. Но вот смысла идти в отрасль он пока не видит. Как экономической, так и дисциплинорной, так и организационной. И даже на концептуальном уровне в отрасли — одни недоработки. Взять ту же ЦП на 2007-2010 и до 2015 года! Сработана наспех. И принята ограниченным кругом людей. Недовыполняется уже по первому году выполнения...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
позвольте не согласиться, "сверх прямых производственных обязанностей, так твоими хотелками и останутся"-ну если так мыслить и извините не отрывать одно место от кресла на которое сел, то естественно "Бытиё определяет сознание", ну а если ты пришел на АЭС с целью познания не только "прямых производственных обязанностей", а изучения процесса для применения в перспективе в другом качестве тогда это другое.
"голова, забитая режимом работы конкретной задвижки"- к глубокому сожалению действительно так мыслят те кто  "не отрывал одно место от кресла" и  работу на АЭС представляет поэтому как "говно по трубам качать..."
А я уверен в другом- человек знающий АЭС- режимы, оборудование, вопросы безопасности- сможет их применить и двигаться дальше если того желает.. и в проектных институтах и в организациях научного руководства, да в тех же поставках оборудования, а так сидят пацаны- ведут базу данных и не представляют даже что это за оборудование-похожи на луноходов в своей работе, а потом при монтаже и эксплуатации - от этих луноходов и масса проблем.
 "Куда идем? Правильно ли всё делаем? А как можно ещё? Почему именно так правильно? Всё ли учёл разработчик?"- а вот чтобы учитывать эти вопросы, минимум надо хоть АЭС знать, кстати приятно что Вы так мыслите, а вот молодежь не способна так мыслить, потому что нет базы знаний, а есть много -гонора и амбиций..
С уважением - студент 


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
К сожалению мой реальный опыт общения со многими людьми с АЭС причем некоторые имеют учёные степени, некоторые имели ну очень высокие посты, некоторые и сейчас имеют хорошие посты в офисах типа "АЭС-2006" — говорит об обратном. Бытие определяет сознание.
 Но сплошь все демагоги... И кроме повторения как попки того как они делали то и другое ничего осмысленного (не заложенного в регламенты и нормы) сказать не могут...
Всё что смогли за это время — это подвесить язык... Сейчас кроме языка ничего в Атомпрое и не надо. По сути они — студенты, короче говоря... :-)

Ну а вот с этим: "А я уверен в другом- человек знающий АЭС- режимы, оборудование, вопросы безопасности- сможет их применить и двигаться дальше если того желает.. и в проектных институтах и в организациях научного руководства, да в тех же поставках оборудования, а так сидят пацаны- ведут базу данных и не представляют даже что это за оборудование-похожи на луноходов в своей работе, а потом при монтаже и эксплуатации - от этих луноходов и масса проблем."
Вполне согласен. Но работу по поставке оборудования для АЭС бывшие работники как нельзя лучше подходят.
Но сейчас в Атомпроме большие проблемы именно с построением КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ. А тут, извините мастера задвижек не пляшут. Максимум на что полезны — так это на то как навести порядок при эксплуатации на АЭС — что, конечно, также важно.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
"офиса типа "АЭС-2006"- это же вовсе не АЭС, это скорее пародия на что-то, жалко что Вы не поработали на АЭС, там очень много людей-Профессионалов, и не с теми Вы общаетесь, кто кроме задвижки- ни вправо-ни влево.

"проблемы именно с построением КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ"- а это Вы тоже ошибаетесь, у них другие проблемы- как выдурить деньги из казны ничего не делая, а провозглашая только лозунги..


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/11/2007
Странно Вы рассуждаете пошел туда, вернулся сюда. У нас пока крепосное право никто не отменял. (имею ввиду отсутствие реальной возможности купить квартиру, устроить жену и пр его (КП) признаки) Теперь по кадрам с АЭС. С АЭС в науку (с учетом разницы взарплате) пойдут те кого с АЭС выгнали. Они не соблюли, скорее всего, правильную ориентацию (после обезжиривающих растворов) при проходе через проходную
Теперь про ГИДРОПРЕСС и АЭПЫ всех  сортов. Во времена СССР они выглядели довольно слабо (личное мнение), но выглядели. Сегодня их документация настолько архаична и зачастую противоречива (один отдел пишет так, другой наоборот) видимо нет там системного подхода. Спецов единицы и обсуждать вопросы иногда не с кем. Проектов соответствующих современным техническим возможностям нет. Мало того расплодилось еще масса конторок для отмывки денежек - обычно они учреждены руководством "приличных" организаций для прокачки. В их названиях можно часто встретить слово Ценр.
Теперь про т.н. иновационные проекты". То что построено в Китае - худший вариант блока 5 НВ АЭС. Индийский пока в металле не видел, но думаю не краше будет. Все это В-1000 с ловушкой - величайшее изобретение. Мощность практически таже. Число единиц оборудования выросло раза в 1,5.  (в ситеме спецканализации РО к примеру было два насоса, теперь сотни - прогресс очевиден) Сименс позволил создать красивую систему управления мышкой - не более того.  Хочется надеятся на АТОМПРОМ. Может быть централизация позволит отрасли сделать шаг вперед в технической и кадровой политике. Хотя о людях никто никогда не думал они априори есть.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/11/2007
Производство и исследования на благо производства кардинально различаются.
Не уверен, что проработав лет 5 на оперативных должностях человек захочет (сможет) вернуться к работе исследователя. Хотя несомненно конкретных знаний о том как станция функционирует прибавится.
Можно также пойти и 5 лет попроектировать станции и все, что с ними связано в такие организации, как АЭП или Гидропресс.
Уверен, что через те же 5 лет знания из поверхностных трансформируются в более глубокие. Так что есть разные пути.

Ну а если судить по информации на официальных сайтах - то им вообще никто не нужен. Ни молодежь, ни старики. В лучшем случае есть телефон отдела кадров. Но много ли найдется смельчаков звонить, если указанный оклад порядка 15000.
На таком окладе далеко в ренессанс не уехать :)

Для примера на сайте аревы четко указано какие вакансии имеются и требования к кандидатам.
Такая вот разница к подходам.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/11/2007
"захочет (сможет) вернуться к работе исследователя"- все зависит от самого человека и поставленных перед собой целей, а цели у молодежи сейчас другие чем у поколения выпуска 70-80-х, подавай все и сразу=- и должности и оклады, а уровень- специальность для них-"что это за беда", нулевые, как можно решать какие-то проблемы, если нет базовых знаний, а все поверхностно, ладно там наверху нихрена не хотят- но кто тогда должен решать и делать чудеса по вводу 2-3 блоков в год, ну маразм же а.. вы о чем тогда..


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/11/2007
Очень расхожий штамп - "все и сразу".
Есть масса здравомыслящих выпускников, которые отдают себе отчет в том, что все сразу не бывает. Они также понимают, что уровень знаний сразу после получения диплома не достаточен для сворачивания гор.
И все, что им надо на первое время - это как минимум просто средняя зарплата, которая бы обеспечила им нормальное существование до тех пор, пока они не наберутся опыта и получат возможность выбирать места, где им предложили бы задачи и зарплаты, соответствующие их интересам.
Есть также иногородние выпускники, которые бы остались работать в отрасли в Москве, но не могут, поскольку оклады не покрывают элементарный съем жилья.
Речь не идет об астрономических суммах, речь о нормальном доходе в первое время с перспективой на будущее.
И не надо рассказывать про нулевые знания и некудышних выпускников. Необходимые знания появятся (при желании) во время работы.
К сожалению связь между программами обучения и реальным производством зачастую не очень сильна.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
"Необходимые знания появятся (при желании) во время работы"- это ошибочно, чтобы они появились, нужно иметь базовые знания, а если студент- занимался большую часть учебы работой сторожа и был озабочен больше сменой мобильников, вот крутизна где,а не в том, что в голове остается после учебы, тогда что можно ожидать отнего в процессе работы, соглашусь, что есть 2-3% правильных студентов с головой, но к сожалению их единицы, а нам для выполнения ФЦП- нужна массовость, или не так.
"К сожалению связь между программами обучения и реальным производством зачастую не очень сильна"=-ошибаетесь, придя на производство- Вам там скажут мудро-"забудь чему учили- делаем так"


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
Не понял, в чем ошибаюсь, ибо одну и ту же мысль резюмировали. Ну да ладно.
Опять штампы - сторожа, телефоны... Надо менять отношение к студентам. Не надо воспринимать их как балласт, потому как это именно те люди, которые должны прийти на смену старшему поколению. И задача старшего поколения суметь передать им свои знания.
Есть определенный процент раздолбаев, которым отрасль нафиг не нужна. Есть небольшой процент действительно одаренных. Есть достаточно большой процент крепких середнячков.
Киньте клич по кафедрам, готовящих нужных специалистов, предложите тыщ 40 на первое время. Более чем уверен, что получите достаточное количество желающих.
А когда нормальная информация отсутствует или приходят люди, предлагающий 15 тыщ... За идею никто не пойдет работать сейчас.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
"которые должны прийти на смену старшему поколению" не придут, так как разложены изнутри уже и за 40 тыщ уже не хотят в Москве работать..
"менять отношение к студентам" -не ханжа и написал не с целью опорочить, но жизнь и работа с молодежью подтверждает обратное...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 14/11/2007
ясно, прискорбно...
За 40 тыщ конечно не хотят (для москвы это практически разумный минимум), но я знаю людей, которые бы с удовольствием бы пошли, если б это было стартовой зарплатой с перспективой повышения.
Особенно актуально для выпускников, которые не очень хорошо представляют куда можно применить полученные знания.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Иш  губы раскатали, 40 тыщ. Мы в Китае за 40 тыщ бросив Родину вкалываем два блока ввели. Приезжают тут отметится студенты, все сынки конечно, хоть и не последние дебилы, но на простой вопрос что такое температура впадают в ступор. В школе они (по специальности) мало чему научились. Выпускникам 70-80х они в подметки негодятся. Уровень ниже техникума.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Кстати да.

Представил себе 55 этажей "Росатом-Сити", забитых до отказа молодыми дарованиями, согласными "для разгона" на сороковник - и реально съел уху. :)

Господа-товарищи московские студенты! Имейте совесть! Наш сегодняшний Боливар такие ваши запросы не вынесет. С людей, работающих на загранзаказах, и так уже снимают более половины перечисляемых за них денег для окормления столичных жителей. Если люди дрогнут и разбегутся, вы же и скромной пятнахи получать не будете :)

С ув.,
Bars.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Господам студентам плевать на Боливара. Нужно просто конкурентоспособную зарплату. Для Москвы 15тыщ - неприемлемо.
За 40 тыщ можно будет уже выбирать выпускников выстроившихся в очередь, таким образом отсеивая тех, кто не знает, что такое температура...
Назовите цифру, которую считаете приемлемой зарплатой для выпускника. В Москве.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
"Назовите цифру, которую считаете приемлемой зарплатой"- а Вы сначала расскажите что знаете по ядерной тематике и на каком уровне и что можете делать ручками и мозгами.. , жду...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Поскольку мы говорим о выпускниках, то считайте меня выпускником профильного вуза (МЭИ, МИФИ).
Без красного диплома, со средним балом по специальным дисциплинам 4.5.
С соответствующим набором знаний.
Ручками могу считать по имеющимся программам, при необходимости могу писать свои. Мозгами иногда оценивать результаты своих трудов.
Реальной станции в глаза не видел, задвижек не крутил. Видел рисунок ТВС и реактора в разрезе в паре учебников.
Такой усредненно-утрированный портрет нормального выпускника.
жду...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
ну и какая польза от такого выпускника, его всему надо учить (если он того еще пожелает), вот и получается что кроме компьютера- выпускник что-то еще видел на картинке, и что он может еценить если ничего не может создать...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
А вы, простите, после выпуска уже досконально знали все производство, проблемы, могли и на станции задвижки покрутить и нейтронику если что посчитать и стратегию развития определить? Причем без посторонних советов. И заодно обучать вновь пришедших могли наверное.
Смотрите правде в глаза, выпускник - сырой материал. Им был, им и остается.
Не удивительно, что молодежи нет, или что она уходит куда-то еще. При таком подходе желания идти работать по специальности не возникнет ни  у кого...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
вот поэтому я и предложил выпускникам поехать поначалу освоить производство и получить первичное представление о нем, лучше один раз- увидеть..
а предложил- так как сам начинал и достигал в своей проффесии и жизни целей которые ставил перед собой в гораздо жестче условиях чем у нынешних выпускников, а если цель одна -40тыщ, ну что-тут..
С уважением-студент


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
40 тыщ не цель, а средство, не надо путать.
К тому же не существует идеального рецепта и если у вас сложилось так, то это не значит, что другим это тоже подойдет.
Примеры перед глазами есть.
Речь немного о другом. А именно о том, что неоднократно в течении последних лет приходилось слышать о том, как страдает отрасль от недостатка молодых кадров (я говорю о проектных и исследовательских институтах). Но это на словах. Реальной заинтересованности в этих самых молодых кадров я так и не увидел. Ни толковой рекрутинговой политики, ни реальных проектов, ни реальных зарплат.
Вот и все.
Все выпускники просто по определению не могут пойти на атомную станцию. Из тех, кто пошел, совсем немного тех, кто делает это с целью чему-то научиться и уйти. Большинство там и останется. Остальные - да, поработают, уйдут. Но уже не инженерами, а начальниками - определять стратегию и руководить зная не понаслышке о проблемах и способах их решения.
Я же говорю сейчас не о них, а об исполнителях, о том кто их идеи будет воплощать в жизнь.
Это ж так просто вроде.
Просто получать нормальную зарплату, чтобы просто жить, как нормальный человек. Мне кажется любой имеет на это право.
А то, что имеется никак не вяжется с наполеоновскими планами государства в области мирного атома.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
"А то, что имеется никак не вяжется с наполеоновскими планами государства в области мирного атома."
Давно пора понять, что миром правит пиар. Реальные успехи в любой сфере подменены наполеоновскими планами. Вместо слов про закрома Родины, которыми кормили коммунисты, сейчас во всех отраслях кормят народ через СМИ планами. Как говорится: "Почувствуйте разницу!"
Пора давно всем (а не только молодежи) понять эти прописные истины — суровую правду жизни.



[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
А нужны ли Боливару студенты? Привлечение молодых в отрасль не является самоцелью. Росатом не комсомол и не юношеское добровольное общество, чтобы заботиться о процентном составе по возрастным категориям.

Более того, если сегодняшние выпускники предпочтут банки атому, то ничего жуткого не произойдет. Какая, кстати, там статистика по московским профильным вузам? Один из двадцати идет работать по специальности, да? Что, собственно, изменится, если эта статистика подержится еще пару-тройку лет?

А вот пенсионер или предпенсионер с его неформализованными, невербализованными и хранящимися только в его голове познаниями -в первую очередь, познаниями о том, как делать не надо - ждать не будет. Завтра он заболеет или, не дай Бог, умрёт. И, как мне кажется,  более важно сейчас убедить пенсионера поделиться своими знаниями,  заинтересовать его (в том числе, и финансово) в этом, чем спешно вводить "конкурентоспособные зарплаты" для абстрактных молодых специалистов.

Уж простите за цинизм, но новый молодняк бабы нарожают. А вот пенсионеров из могил не поднять, ни за какие деньги и ни по каким ФЦП.

Но это лирика. На прямой вопрос - прямой ответ. Вашу Москву я еженедельно крою матом в пробках на Третьем кольце и задумываться, как там должно жить людям, не собираюсь. :) Отвечу по Ближнему Замкадью.

Я - совладелец независимой компании, независимой от Росатома. Когда я плачу людям, я исхожу из того, что в Б.Замкадье нормальный full-time стоит 40. Всевозможные part-time - в соответствующих процентах от 40. За цифрой 40 стоит расчетное обоснование, почему это должно быть именно 40. Какое именно обоснование - никого из здесь присутствующих не касается, sorry.

У меня очередь желающих, я беру 1 из 100, и даже этому одному сначала отказываю напрочь. У нас постоянные финансовые штормы, уверенности в завтрашнем дне нет.

В соседней компании платят 10-15. Берут всех, кто проходил мимо, даже кто просто на крылечке поплевал. Компания процветает. Глядя на нее, так и хочется послать все обоснования на глубину великой еврейской реки Иордан и поступать как все (платить по пятнахе и не выделываться).

Я ответил на Ваш вопрос? Сами смотрите, какая цифра должна быть названа "приемлемой". Раз идут на 15, значит, она таковая и есть. Соглашаетесь на 15 - значит, столько реально вы (2-ое лицо, мн.ч.) и стоите. :)

С ув.,
Bars.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Кстати, во избежание возможных недоразумений и недопониманий уточняю, что всегда подписываю свои реплики на ProAtom и делаю это одним и тем же ником.

С ув.,
Bars.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Спасибо за ответ.
Вы совершенно правы в том, что отрасль моментально не рухнет без молодняка. Но тогда в чем смысл выпускать людей по данной специальности. И тогда зачем некоторым личностям кричать о том, как у них все плохо и какие там старики.
Если действительно проблема с кадрами, то надо ее решать, а не говорить об этом. Поднятие з/п - один из возможных вариантов привлечения людей.
Идти в москве и подмосковье за 15тыщ - это исключительно для стажа или просто время скоротать. Либо набраться нужного опыта и свалить туда, где платят.
Я не ставлю целью облагодетельствовать студентов. Я также не озабочен исключительно проблемой денег - есть в жизни другие интересы. Но зачастую интересы (если это не игра в шахматы) требуют финансовых вложений, будь то коллекционирование пивных крышек или сплав по рекам непала. Отсутствие денег ограничивает свободу выбора и передвижения и я за то, чтобы человек просто имел достойную зарплату, на которую он бы смог содержать себя, семью и устраивать свое свободное время так, как бы ему хотелось.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
>>>Спасибо за ответ.

Да не за что.

>>>Если действительно проблема с кадрами, то надо ее решать, а не говорить об этом. Поднятие з/п - один из возможных вариантов привлечения людей.

Как мне кажется, хороший референс здесь - это футбол. Команда что из одних старичков, что из одних дублеров быстро рухнет в низшую лигу. Нужен разумный компромисс, разумное сочетание подходов к возрастной комплектации. И к мотивации тоже!

В Росатоме ситуация сейчас дурная. Есть старики и есть молодняк, но, как правило, подчистую нет среднего поколения. Взять его неоткуда (если только не перетягивать к себе "легионеров" из б.республик и Восточной Европы). С чего начать коррекцию - у меня рецепта нет. Есть в Росатоме соответствующие структуры, вот пускай у них голова и болит (если захочет, конечно).

По Штатам я слышал такую версию. Сначала они подняли з/п университетских профессоров по атомным специальностям, а затем к богатым профессорам потянулись студенты, быстро сообразившие, что направление становится перспективным. И старикам не обидно, и студенты вроде как не жалуются. :)

Но это вузы. Как янки намереваются справиться с разрухой на производстве и в проектных компаний, сказать затрудняюсь. Единственное, что я слышал - начали они в спешном порядке подтягивать не только выпускников, но и списанных на пенсию ветеранов.

Что до вариантов и интересов... Некогда ENS, озаботившись неуклонным старением европейских атомщиков, предложило всем странам-участницам создать у себя молодёжные отделения ядерных обществ. Именно с целью появления структур, в чьи непосредственные обязанности входило бы придумывание стимулов для молодежи присоединяться к атомным рядам. Нечто подобное должно, по идее, существовать и в России.

Я к чему клоню-то... Таким структурам и стоило бы работать над созданием системы стимулирования, в т.ч. неденежными методами, ибо кто лучше самих молодых знает, что им будет интересно. А на форумах, помимо флейма, вряд ли что умное будет на эту тему сказано. :)

Подходящий случай из жизни. :) В некоей относительно крупной компании для сотрудников устроили референдум - что бы они хотели бы получить в подарок к юбилею фирмы? Портрет генерального в рамке, набор атрибутики или подарочное издание рекламного буклета? Победил за абсолютным преимуществом не включенный в списки вариант ответа с общим смыслом: "..уки! дайте денег!" И последовавшая за этим искренняя обида руководства: "Как же так? А мы-то собирались, думали, обсуждали и решили, что им будет интересно то-то и то-то"...

Мораль сей басни: кроме вас самих, никто не придумает, как вас на самом деле заинтересовать.

А Вы - если я беседую сейчас с автором статьи - почему-то решили вместо идей поиграть в канцелярит и поиграть в написание обтекаемых фраз об "определении интеллектуального потенциала". :-) Но это так, легкая шпилька напоследок от человека, в свое время измученного "Зам-Замом". Не обижайтесь! :)

Удачи,
Bars.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Нет, я не автор статьи, просто сочувствующий (это чтоб невиновного не подставлять).
ну и соответственно говорю о том, что могло бы заинтересовать меня. Есть еще кое-какие вещи, чуть менее прозаические.
Что до росатома и прочих организаций координирующих развитие отрасли - меня это в данный момент не сильно интересует. Я говорю об инженерах, ученых, конструкторах и т.п.. В Росатоме выпускникам делать нечего - туда нужно идти с несколько другим багажом знаний.
Истины на форуме искать не стоит, но побрызгать слюной в интеллектуальной компании - вполне доступно :)
Касательно европы (по крайней мере исследовательских центов) могу сказать что и молодежь и среднее поколение присутствует.
Берут дипломников, затем их же в аспирантуру, далее отправляют в дальнейшее путешествие по европе (непринято оставаться на работе там, где окончил аспирантуру).
А в СЕА (в кадараше) вообще интересный прожект запустили - берут готовых инженеров из других областей и в сжатые сроки "переключают" на атомную энергию:
http://www-instn.cea.fr/home-uk.php3
По-французски более полно описано, но им увы не владею.



[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
есть подозрение, что европейские и американские фирмы могут рассчитывать на некоторую кадровую подмогу со стороны России и стран В.Европы. Уже несколько лет (>5) Вестингауз перевозит в Америку европейских студентов или сотрудников - начинали со шведов и финнов, теперь есть чехи, словаки, болгары...
Скоро об.Европа введет blue card - как раз чтобы пополниться квалифицированными (!) специалистами технических специальностей. И это будет вызов нашему новому Атомэнергопрому с Росатомом - наших "управленцев" там не ждут наверняка, но "технари", да еще с опытом будут приняты! И соблазн может быть оч. большим - особенно если это полит.мракобесие будет продолжаться (( для себя решил начать предмметно отслеживать ситуацию...
Ну а молодежное отделение ЯОР у нас существует, сейчас активизируется, после некоторой стагнации, но оно, будем честны, не смогло создать долгосрочной внеденежной мотивации - из мощного ядра российского МОЯОР периода расцвета оч. многие все равно покинули отрасль.
И дело не только в деньгах, видимо, но и в перспективах, в отношению к делу в отрасли, в плохой организации труда... Да и  просто это дело утрачивает "живой нерв", а превращается в сплошной отмыв и больтологию...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
не дрогнут и не разбегутся, не Париж ведь поди, где люди свои права умеют отстаивать, рабы все и рабство в этой стране никто не отменял.., уезжать то некуда ..что ждет в провинции... полная безнадега, за еду скоро будут работать, так как в этой стране и жрать то нечего, перекроют шлагбаумы- и каюк, зубы на полку..


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
За 40 тыщ бросать родину так же несерьезно, как и работать  в москве за 15.
Чего ради?


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
так это же с китайской кормежкой и 40 тыщ еще, в Москве одна кормежка 40тыщ стоит, подумайте..благодать какая..


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
Ну если с кормежкой :)))
Собираю пожитки - еду в китай...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
а они нанимались базу данных вести а не с какой-то знаться температурой, зачем- гостарбайтеров много, в АСЭ даже база данных создана- готовых отдаться...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 15/11/2007
"если б это было стартовой зарплатой с перспективой повышения.."- Вы же помоему упоминали о рабстве, так вот скажите спасибо и за 40тыщ, и тянуть рабскую лямку Вам долго, а перспективы сейчас у других- если у Вас дедушка, папа, тесть смогли "протоптать" в Москве или им кто-то должен-то и у Вас будут перспективы, а по другому генералом Вам не стать, так как у генерала есть свои дети...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 13/01/2008
да лан предложи мне 40 тыс. я бы пошел, а так работаю в институте атомного машиностроения за 20


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 21/11/2007
Устроишь поедем!!! А то у вас только сынки начальничков работают


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
"14 ноября в Центре общественных связей состоялась встреча работников КАЭС со студентами Тверского государственного технического университета. Одним из наиболее важных пунктов в программе пребывания ребят в Удомле стала беседа о возможности их дальнейшего трудоустройства на атомное предприятие. Специалисты КАЭС поделились своим опытом, рассказали об особенностях работы, ответили на наиболее волнующие студентов вопросы.
   Подобные мероприятия в рамках профориентационной деятельности станции стали уже традиционными. Их основная задача – поддержание интереса учащихся вузов, техникумов, школ области к работе АЭС.
   Проведение таких двухсторонних встреч является событием очень своевременным и взаимовыгодным: с одной стороны, вузы готовят высококвалифицированных специалистов энергетических специальностей, с другой – атомное предприятие предоставляет им возможность работать вблизи дома.
   Особое значение для Калининской АЭС профориентационная работа приобретает с возобновлением строительства энергоблока № 4. К 2011 году (когда планируется завершить возведение объекта) вопрос наличия подготовленных кадров станет весьма актуальным. Атомному предприятию уже сейчас важно, чтобы школьники г. Удомля и соседних районов, получив высшее образование, и нынешние выпускники вузов планировали связать свое будущее с КАЭС"
вот поле деятельности для выпускников, так что бросайте свои амбиции и апломбы и в поле.. работа есть, и не только на московском асфальте..
Спасибо за участие в обсуждении
С уважением- студент


[ Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
Еще выдержки из партийных призывов времен строительства здесь привидите!
Зачем пиар размазывать по серьезным проблемам?


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
Олег Викторович Двойников, главный редактор журнала «Атомная стратегия»: Сергей Владиленович опытный администратор, представитель поколения реформаторов и, надеюсь, он привнесет свежую кровь в дряхлеющую атомную отрасль. Очевидно, прежде всего это отразится на кадровой политике и структурных преобразованиях отрасли. Вектор реформ будет зависеть от того, клановые или государственные интересы он представляет. Опыт его предыдущей работы пока особого оптимизма не вызывает. Думаю, он прекрасно знает, что конкуренция давно сместились на глобальный уровень, и добиться успеха можно только объединяя ресурсы в мощные крупные структуры, возможно даже с привлечением других государств, как делает это AREVA. Поэтому с его стороны логичной будет инициатива создания больших международных объединений, в первую очередь с привлечением атомных предприятий бывших республик Союза. Сознавая отсутствие собственной надежной атомной родословной, он сделает, пожалуй, все возможное для повышения статуса отрасли и укрепления ее, а значит и своего авторитета. Наиболее вероятный шаг - форсирование процесса реорганизации отраслевых ФГУПов в АО, что усложнит жизнь директорского корпуса и доступ к атомной кормушке для многочисленных контролирующих и регулирующих органов. Думаю, что многим специалистам пенсионного возраста, да и многочисленному балласту придется срочно искать себе занятия за пределами предприятий. Однако после всех этих преобразований (предположительно на это уйдет года два) отрасль должна выйти на новый уровень технологичности и экономической эффективности. И тогда возглавить ее должен другой специалист, профессионал-атомщик, с глобальным мышлением, новыми идеями и организаторскими способностями. Такой руководитель обязательно найдет поддержку у атомной элиты.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
"Сергей Владиленович опытный администратор, представитель поколения реформаторов и, надеюсь, он привнесет свежую кровь в дряхлеющую атомную отрасль."
Пусть этот "реформатор" для начала расскажет куда делся транш Валютного фонда в размере 4 млрд. $, который исчез летом 1998 года — в бытность "реформатора" — Предсовмином. Если он не знал куда делся, то значит не соответствовал своей должности. А если знает и не говорит (боясь показать пальцем), то значит с его "реформаторскими" навыками можно и
40 млрд. $ закопать в песок безвозвратно...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
подмазал и подлизал сразу...далеко пойдет...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
американский анекдот:
"папа-сыну: учись лучше, вот Линкольн в твои годы уже на 3 языках говорил!
сын-папе: А в твои годы он уже был президентом!"

to студент: а почему это все должны идти "вашим" путем, через работу на АЭС? чем это лучше по сравнению со "сразу в проектный институт"?
Докажите на собственном примере, что ваш путь действительно правильный! Чего вы добились такого, что иначе не добъешься?


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
ни на чем не настаиваю, каждому свое, мое  предложение студентам как один из путей, не самый плохой, можно начать и с проектного института, но тогда другие проблемы возникают (описаные выше) и те с которыми столкнулись при вводе например Тяньвани(СПбАЭП кстати пошел в начале проекта по тому-же пути-набрал студентов вчерашних- а результат-порядка 40тыс. изменений проекта по причине того, что молодые люди не представляли себе воочию что творят...и отсутствие опыта), это с учетом уже того что проект то фактичекифинский был, можно только представить если бы с нуля начали..
С уважением- студент


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 16/11/2007
А если б народ набрали со станций - то вообще бы как по маслу прошло :)
Это не проблема выпускников, это проблема передачи знаний.
Руководили-то ими люди с опытом, а не со студенческой скамьи.
Много ли вы знаете людей, которые поработав на станции, пошли расчетчиками или конструкторами, с тем, чтобы при проектировании применить накопленные знания?
Мне подобная история представляется маловероятной.
А ведь я говорю исключительно о тех, кто непосредственно проектирует, об исполнителях, а не тех, кто ими руководит.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
"А если б народ набрали со станций - то вообще бы как по маслу прошло" не будем утрировать, но ошибок было бы на порядок меньше.. 
"вы знаете людей, которые поработав на станции, пошли расчетчиками или конструкторами.."- есть еще такие и на них многое держится, а то что их мало- так это беда отрасли и страны, что у нас делается по уму...
С уважением - студент 


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
Мы немного отходим от темы.. Ну да ладно.
Мне кажется, что человек, проработавший на станции столько времени, чтобы досконально разбираться в ее проблемах, уже не пойдет простым расчетчиком. Это просто не тот уровень. Да и после лет 5-10 на станции вряд ли у него будет преимущество перед теми, кто эти 5-10 лет занимался конструированием, нейтроникой, прочностью и т.п.. Его преимущество в другом, скорее он лучше знает ЧТО надо делать, а не КАК.

А теперь меркантильный аспект...
Станции как правило расположены в достаточном отдалении от цивилизации.  Проектные институты расположены как правило в Москве и Питере.
Если предположить, что кто-то захотел перебраться со станции в одну из этих организаций - сразу встает вопрос с жильем. Человек уже семейный, один-два ребенка, вариант съема однушки вряд ли его привлечет. На съем нормального жилья надо потратить 1000-1500 у.е. (речь о Москве и Питере).
А теперь скажите, какая организация готова отвалить достаточно денег для обеспечения нормального уровня жизни вновь прибывшему сотруднику, не имеющему жилья в столице?
Уже не свежему выпускнику, а человеку с производства.
Если сравнивать с разлагающейся америкой или европой, то как минимум человек, независимо от квалификации (будь то выпускник или специалист) может быть твердо уверен в том, что получаемых денег будет достаточно и на жилье и на еду и на развлечения.
В России - борьба за выживание под лозунгом "Вы еще сосунки и пороха не нюхали, хрен вам а не деньги". Мне такой подход категорически не нравится.
Повторюсь еще раз: деньги для меня - не самоцель, а лишь средство к нормальному существованию. Это чтобы избежать комментариев типа: сначала поработайте, а потом посмотрим.




[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
согласен с Вами целиком по поднятым вопросам, сам не луноход, через подобное прошел.
Приятно и импонирует в Вас, что "деньги - не самоцель, а лишь средство к нормальному существованию"
а мой подход больше подходит наверное к кольчанам и билибинцам, они примерно чз 5 лет обзаводятся жильем в Москве и Питере и находятся в поиске работы..
ну а вообще если не обременен семьей к моменту выпуска, то съездить на 5 лет на вышеуказанные АЭС- совсем не плохо для того чтобы стать на ноги и как специалисту и как человеку (финансово), а дальше чтобы не закиснуть и деградировать  на АЭС всю жизнь перебраться в Проектные институты, потому что иначе комплекс человека видевшего АЭС на картинке будет преследовать этого специалиста всю последующую жизнь, постоянно с этим сталкиваешься в проектных институтах, вроде и люди солидные- но чего то не хватает, а не хватает именно того, что получаешь как специалист после работы на АЭС.
С уважением - студент


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
Почитал ваш форум. Работаю инженером-физиком на одном из предприятий Обнинска. Товарищи давайте будем честны. Во-первых, на станции сейчас попасть очень трудно и в 90% случаев молодые специалисты это (извините за жаргонизм) блатные, ну если не брать Кольскую или Билибинскую АЭС. Да действительно на станциях сейчас  есть высококвалифицированные люди, но им от 35-55 лет. Знаю по роду деятельности, много общаюсь. Это дейтсвительно очень хорошие специалисты. Но это еще не означает , что они могут работать в НИИ и КБ. Во-вторых, нежелательно брать на станции людей из Тверского Государственного Технического Университета, потому что на станции ненужны специалисты  по навозу и торфу посмотрите сами http://www.tstu.tver.ru/new_struct/entrant/spec.htm . Необходимо брать людей с профильным образованием (МИФИ, ИАТЭ, МФТИ, ТПУ) А вообще профессионализм на станциях падает, пример Курская станция. которая особо отличилась в этим летом. Старые кадры уходят, а на их место приходят молодые, но не очень хорошие.


[ Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
Из МИФИ на станции практически никто не идет. Из моих знакомых никто.
Не зовут просто. А самому за тридевять земель ехать мало кому хочется.


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
"самому за тридевять земель ехать мало кому хочется" - оно и понятно, если в Москве работая охранником можно получать столько, сколько получает на АЭС приехавшая молодежь.



[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 19/11/2007
Блатные на билибинской АЭС - это было бы круто.
Мне казалось туда только экстремал может поехать... За новыми впечатлениями...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 20/11/2007
В 80-е годы прошлого века на Билибинской АТЭЦ (а не АЭС) работал сын заместителя руководителя МАГАТЭ...
Как меняются ориентиры... :-)


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 20/11/2007
Ну в прошлом веке вообще было модно уехать куда подальше.. Целину крайнего севера поднимать, ГЭС во льдах строить, северный полюс осваивать...


[
Ответить на это ]


Re: Голос за кадры (Всего: 0)
от Гость на 20/11/2007
"в прошлом веке вообще было модно уехать куда подальшее" ехали не за запахом тайги- а за деньгами, а теперь деньги валяются в московских кладовых, а периферия сидит на бобах..


[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, webmaster@proatom.ru. Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.59 секунды
Рейтинг@Mail.ru