proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2021 год
  Агентство  ПРоАтом. 24 года с атомной отраслью!              
www.proatom.ru :: Просмотр тeмы - Цирк уедет, клоуны останутся? или возвращение Минатома?
 FAQFAQ   ПоискПоиск   ГруппыГруппы   ПрофильПрофиль   Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 





Цирк уедет, клоуны останутся? или возвращение Минатома?
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4
 
Начать новую тeму   Ответить на тeму    Список форумов www.proatom.ru -> Реформирование и акционирование
Предыдущая тeма :: Следующая тeма  
Автор Сообщение
vlad
Гость





СообщениеДобавлено: Ср Окт 15, 2008 9:39 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

странно...2 блока в год? Атомное сердце России убито - "Атоммаш", стратегический запас урана в 240тыс. т продан Черномырдиным в США, отраслью руководит талантливый менеджер, не понимающий ее сути... профи разбегаются кто куда....Зп.на АЭС никакая, мастера по установке стеклопакетов 58тыс руб в месяц зарабатывают..в Москве, а у виурцов...30-35 тыс. ... не... не потянем...не с чего....все продано, предано, пропито и уворовано...остатки персонала добиваются... Very Happy
Вернуться к началу
Друг
Гость





СообщениеДобавлено: Сб Dec 20, 2008 11:23 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

"отраслью ..., не понимающий ее сути"

а в чём её суть?
Вернуться к началу
Преподаватель вуза
Гость





СообщениеДобавлено: Чт Фев 05, 2009 9:54 am    Заголовок сообщения: Ответ Другу Ответить с цитатой

Друг, вы тоже из менагеров?..Тогда ясно. В двух словах сути не объяснить. Нужно 6 лет учиться в МИФИ, УГТУ, Питерском политехе и в других спец. вузах, чтобы приблизительно понять основы. Саму же суть можно постигнуть проработав лет пять на предприятиях или в институтах отрасли. Нужно изучить не менее 70 предметов и еще получить практический опыт, и то, вы не получите широкого кругозора, чтобы представлять отрасль в целом. Атомной отраслью сегодня управляет воинствующий дилетантизм. Результаты увидим лет через пять-семь.
Вернуться к началу
Друг
Гость





СообщениеДобавлено: Вт Фев 17, 2009 10:57 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А что, Курчатов не манагером был (ну правда главным)? и "атомный проект" - это не практика теории "управления проектом"?

Преподаватель вуза, если вы считаете манагеров хамами-дилетантами - это ваше личное дело Laughing
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Ср Фев 18, 2009 9:27 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Друг писал(а):
А что, Курчатов не манагером был (ну правда главным)? и "атомный проект" - это не практика теории "управления проектом"?

Преподаватель вуза, если вы считаете манагеров хамами-дилетантами - это ваше личное дело Laughing


Менагером был Берия.
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Ср Фев 18, 2009 11:41 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Менагером был Берия.
Цитата:

А после его ареста в июне 1953 и вплоть до кончины Курчатова в 1960 году — кто был манагером? Или с арестом Берии надобность в манагерах отпала?
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Пт Фев 20, 2009 10:39 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Anonymous писал(а):
Менагером был Берия.
Цитата:

А после его ареста в июне 1953 и вплоть до кончины Курчатова в 1960 году — кто был манагером? Или с арестом Берии надобность в манагерах отпала?


Отвечу честно: не знаю. Курчатов, Славский, наверное. Но они фактически уже управляли (и весьма достойно!) СИСТЕМОЙ, построенной Лаврентием. К слову, в людях тогда разбирались. Абсолютно не верится, что в наше время на Росатом был бы назначен тот же Курчатов. Вот уж действительно: каждой эпохе - свои личности...
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Чт Мар 05, 2009 4:39 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Друг писал(а):
А что, Курчатов не манагером был (ну правда главным)? и "атомный проект" - это не практика теории "управления проектом"?

Преподаватель вуза, если вы считаете манагеров хамами-дилетантами - это ваше личное дело Laughing


Только Курчатов в "менагеры" пришёл из "профи", и не из рядовых, а первейших.
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Пт Мар 06, 2009 9:24 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Anonymous писал(а):
Друг писал(а):
А что, Курчатов не манагером был (ну правда главным)? и "атомный проект" - это не практика теории "управления проектом"?

Преподаватель вуза, если вы считаете манагеров хамами-дилетантами - это ваше личное дело Laughing


Только Курчатов в "менагеры" пришёл из "профи", и не из рядовых, а первейших.


Только не "пришел", а был назначен. Это сейчас "приходят"...
Кстати, а первейшие-то сейчас есть?
Вернуться к началу
Шура
Гость





СообщениеДобавлено: Ср Мар 11, 2009 5:53 am    Заголовок сообщения: Кадровая политика Ответить с цитатой

Росатом взял курс на уничтожение своих предприятий.

Казалось бы, незначительное событие - Росатом в качестве одного из ключевых показателей эффективности работы для своих предприятий среди прочих планируемых показателей установил некий минимальный процент работников в возрасте до 35 лет.
То есть, по существу, Росатом дал команду руководителям своих предприятий набирать в основном молодых, работников в возрасте не брать, а работающих пенсионе-ров заинтересовывать в уходе на пенсию или выдавливать всеми законными и незаконными (в зависимости от моральных качеств, склонности к авантюризму, смелости и готовно-сти руководителя нарушать закон) методами. Другими словами, применять при комплектовании персонала дискриминацию по возрастному признаку
Чтобы руководителей предприятий не слишком мучили угрызения совести по по-воду необходимости применения, мягко говоря, незаконных методов при проведении этой акции и необходимости выдавливания наиболее опытных специалистов, размер положенных руководителям премиальных выплат поставили в зависимость от выполнения этого показателя.
Трудно сказать какие конкретно результаты хотел получить Росатом от этой затеи, но то, что получилось, просто пугает. В условиях фактического дефицита подготовленных специалистов, сложившегося в предшествующие годы из-за оттока их в коммерческие структуры, где заработная плата была несравненно выше, на радиационно - и ядерно-опасном производствах стали создаваться условия для добровольного и принудительного оттока наиболее опытных специалистов.
А ведь наша недавняя история имеет яркий пример последствий непрофессиональной работы, когда персонал формировался на принципах далеких от профессиональной подготовленности. Много сказано о причинах Чернобыля, но именно то, что на ключевых постах оказались, мягко говоря, неподготовленные специалисты и послужило причиной этих трагических событий.
Совершенно очевидно, что цели (пусть и модная в наше время – омолаживание персонала) и методы (пусть даже по собственному желанию работника, привлеченного увеличенным вознаграждением при выходе на пенсию) удаления опытных специалистов с производства не могут оправдать возникающие риски и те катастрофические последствия, к которым они могут привести.
Еще большее недоумение вызывают принудительные методы достижения постав-ленной цели, их тотальный характер практически без оглядки на возможные последствия и та оголтелость, с которой эта цель реализуется. Очень изящно это выглядит на ФГУП «ПО «Маяк». Как говорится, оцените красоту игры: совместно с профсоюзом предприятия администрация принимается решение об увеличении выплаты вознаграждения за стаж работы, если в течение февраля 2009 года пенсионер подаст заявление об увольнении в марте по причине выхода на пенсию по возрасту. С точки зрения пенсионера, который считает, что пора заканчивать свой трудовой путь, такое решение может вызвать только чувство «глубокого удовлетворения» поскольку дальнейшая судьба предприятия вызывает у него только ностальгический интерес.
Несколько сложнее дело обстоит с пенсионерами, которые посчитают, что еще могут быть полезными предприятию, своей семье и не прельстились повышенной выплатой. Администрации глубоко, извините, плевать на то, что они считают, у нее, администрации, запланирован Процент. Вот поэтому гласно, но не письменно (кто же документирует такое безобразие), руководителям структурных подразделений предприятия, под уг-розой наказания, дается указание: никаких поощрительных выплат пенсионерам даже в тех случаях, когда они их заслужили. Каждая, даже незначительная ошибка, должна «возводиться в квадрат» каждый пенсионер должен знать «Его здесь не надо!». А слишком «цепким» предлагается заключать срочные трудовые договоры (в пределах года), по исте-чении срока которых, можно, по мнению администрации, легко уволить работника. Мало будет полных пенсионеров - начнем выдавливать льготных, т.е. тех, кто во вредных условиях заработал право на пенсию, например по первому списку женщины – 45 лет, мужчины - 50 лет, – заявляет в интервью местной газете начальник отдела организации труда и заработной платы «ПО «Маяк» В.И. Кузьмин.
Главным препятствием на пути этого безобразия, могли бы быть, Вы удивитесь, Конституция Российской Федерации, Конвенция № 111 Международной Организация Труда (МОТ), подписанная Российской Федерации и «родной» Трудовой кодекс (ТК). Указанные документы все вместе и каждый в отдельности запрещают дискриминацию граждан вообще, а по возрастному признаку в сфере труда в частности. Другими словами, права работника допенсионного и пенсионного возраста не имеют отличий. Защищая права работника, они, тем самым защищают и производство от воинствующего непрофессионализма. Но это для тех, кто хочет об этом знать и законы исполнять.
Но поскольку выполнение требований указанных документов может помешать получению некоторой премии, как это установил Росатом, то можно сделать вид, что этих документов нет
Позиция административного руководства предприятия понятна и объяснима: каждому хочется премию получать и числиться сильным и исполнительным руководителем, а, что касается рисков и нарушения законов, глядишь, и пронесет, а может, к тому момен-ту и на повышение выдвинут.
Но чего нельзя понять и что вызывает крайнее возмущение так это позиция отраслевого профсоюза и профсоюзных организаций на предприятиях.
Хотелось бы задать риторический вопрос деятелям профсоюза Росатома и в частности «ПО «Маяк»: они, что не слышали о Конституции, о документах МОТ и ТК не читали? А если слышали и читали, то почему не защищают членов своего профсоюза, или пенсионеры это члены профсоюза второго сорта, это отработанный материал и их все равно завтра выгонят? А если справедливость, в преставлениях администрации и профсоюзных деятелей, противоречит Закону, то Закону лучше подвинуться? Вывод может быть только один: кишка тонка, кто же кусает руку дающую. Такой профсоюз защитить своих членов не хочет и не может.
Формирование персонала оборонных предприятий очень сложная и трудоемкая задача, кроме технических знаний и умения персонал должен обладать некоторыми специ-фическими качествами и навыками особенно, если это связано с радиационно - и ядерно-опасным производством. Как правило, персонал комплектуется, по понятным причинам, при непосредственном участии ФСБ. Работники накапливали опыт, создавали традиции, учились сами и учили других, передавали не только производственные навыки, но и навыки поведения на столь специфичном производстве и это все в совокупности и определяет профессиональную подготовку специалистов оборонного предприятия.
Массовый исход пенсионеров на некоторых производственных участках, даже радиационно - и ядерно-опасных, оставил их практически без ключевых специалистов. Предполагаемая на предприятии перестановка персонала требует времени, а самое глав-ное переобучения и накопления опыта. А как будет работать предприятие, пока персонал учится на своих ошибках?
Таким образом, благодаря руководителям отрасли, предприятий и послушным профсоюзам отрасль будет в кратчайшие сроки лишена наиболее опытных и знающих специалистов. Чтобы понять к чему это может привести достаточно, вспомнить Чернобыль.
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Чт Мар 19, 2009 9:17 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Знаковое событие??


Посетите "ввв.lenta.ru/articles/2009/03/19/goscorp/"
Вернуться к началу
профи
Гость





СообщениеДобавлено: Вс Dec 06, 2009 6:53 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Таким образом, благодаря руководителям отрасли, предприятий и послушным профсоюзам отрасль будет в кратчайшие сроки лишена наиболее опытных и знающих специалистов. Чтобы понять к чему это может привести достаточно, вспомнить Чернобыль.
---------------------------------------------------------------------------
я не давно проводил тест по этому вопросу, скрытый, что бы не всполошить менагеров. Получил точный ответ - скрытая цель реформы - разорвать преемственность поколений в отрасли! Вырастить безграмотных роботов-исполнителей. Вектор направлен на подготовку условий к созданию еще одной катастрофы, после чего - легкий раздел России на уделы... стратеги однако!
Вернуться к началу
Гость






СообщениеДобавлено: Ср Dec 09, 2009 5:57 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Такой курс взят далеко не в этом году. Такой ограниченный порядок выплаты выходного пособия пенсионерам уже несколько лет действует на АЭС, являющимися филиалами концерна Энергоатом.
Вернуться к началу
Показать сообщения:   
Начать новую тeму   Ответить на тeму    Список форумов www.proatom.ru -> Реформирование и акционирование Часовой пояс: GMT + 3
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4
Страница 4 из 4

 
Перейти:  
Вы можете начинать тeмы
Вы можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Forums ©





Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(812)438-3277
E-mail: info@proatom.ru, webmaster@proatom.ru. Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.10 секунды
Рейтинг@Mail.ru