[Дунилин Александр]

[Гость]

[Гость]

Не поверишь, братан , брателле уже 42.

[Гость]

[Дунилин Александр]

Это не про город. Фамилия такая. Погуглите.

[Гость]

Проатом тоже, кстати, из Питера.....

[Гость]

[Дунилин Александр]

"В иерархии каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности" - Принцип Питера.

[Гость]

Отказаться от коррупционных схем? Ха-Ха! Александр Дунилин, вы еще так мало знаете. Вся наша экономика пронизана коррупционными схемами, потому что не сформирована система экономических взаимоотношений и контроля. За создание законодательной базы несет ответственность Гос. Дума. Но квалификация наших законодателей катастрофически низка (все устроены по блату). Да и не выгодно им совершенствовать законы - откаты пропадут, красивая жизнь прекратится. Вы призываете всех к исполнению евангельских заповедей. Читайте Льва Толстого, и поймете, что никто от своей кормушки никогда не откажется по собственной воле. Призывы ваши наивны и смешны.

[Гость]

[Дунилин Александр]

Правильно.

Главное, что нужно - это готовность руководства решать проблемы, а не растягивать на годы симуляцию их решения, клепая дутые отчёты. Как решать проблемы? Мы действительно уже неоднократно предлагали. При этом дополнительных средств тратить не нужно! Достаточно отказаться от коррупционных схем. И в постоянном диалоге с атомным сообществом ликвидировать ошибки и провалы. Эффективность по некоторым направлениям можно повысить в десятки раз, а не на жалкие %.

Поэтому ещё раз повторю, что необходима только готовность руководства поступиться с личными сиюминутными выгодами и приступить к реальному решению проблем.

[Гость]

[Дубровин]

Все эти тезисы и лозунги всем известны. Сотни предложений в адрес Росатома поступало. Про "старичков" не знаю, а вот от молодых - это точно. И от молодых профсоюзников и от МОЯОР.
Вы предложите механизм КАК это сделать, каким образом реализовать все предлагаемые варианты омоложения?

[Гость]

[Владимир]

Как привлечь молодежь в атомную энергетику?
Не надо устраивать из отрасли, особенно из атомных станций дома престарелых...Девиз: Мы умрем вместе со станцией- приемлен и логичен для пенсионеров , но не для страны. Размер пенсии-основная причина. Но что делать? Как привлечь молодых, и не просто молодых, а креативно мыслящих, инициативных людей? Судя по тому, что происходит в настоящее время, руководство отрасли не понимает, что надо делать? Можно я подскажу...
1) целевое обучение в ВУЗах, включая лучшие московские ВУЗы с обязательной отработкой на предприятии не менее 3-х лет( пока не компенсирует затраченные на обучение деньги), причем информацию о наборе для целевого обучения для атомной отрасли необходимо размещать как в региональных СМИ, так и в центральных средствах информации (для обеспечения конкурсного отбора);
2) льготные кредиты на жилье молодым специалистам, желательно беспроцентные ссуды на длительный срок до 15 лет;
3) отраслевые разовые выплаты молодым на свадьбу, за рождение ребенка в сумме не менее 30 тыс. рублей;
4) и конечно зарплата-дайте зарплату молодому специалисту на один год в размере не менее 20000 рублей, пусть это будут своего рода подъемные деньги, а далее- исходя из его способностей.
По моему мнению, уже этого будет достаточно, чтобы начать омоложение отрасли.
И это надо делать уже сейчас, желательно с 1 мая 2009 года, времени уже мало. Можно, конечно, чествовать ветеранов и вешать им заслуженные медали, но, для примера, на Нововоронежской АЭС количество работающих людей моложе 35 лет составляет менее 7%.
Через 5-6 лет некому будет работать. А на подготовку хорошего специалиста для безопасной эксплуатации АЭС уходят годы...